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楼主: 老鹰
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恶性循环

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11#
发表于 2020-11-14 09:17:00 | 只看该作者
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12#
发表于 2020-11-14 18:27:31 | 只看该作者
南天横翼 发表于 2020-11-12 17:30
) d' l! j! {0 S: P1 w3 P' q- K3 F我原公司紧急的时候,只设计完三维图纸就可以了。用三维给加工方。

1 [3 W+ m# f" e我这几乎次次紧急,经常这么干' D& ]' W8 m8 h1 ]: U4 M
( K* w5 M1 K& x( [& E3 Y8 O+ r
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13#
发表于 2020-11-15 07:48:39 | 只看该作者
未来第一站 发表于 2020-11-12 18:34
) D" L% b2 [# q2 V% h我看主要还是技术的更新吧,比如以前确实需要深厚专业能力和实践经验才能解决的问题,都被人写成了各种计算 ...
$ V2 I8 s% U% n: b
未来都是头部的人才站在顶端,知识扩散的越来越快。反过来说,想产业升级也不是那么轻松的,门槛越来越高。最后都是看幸存者了
* P, j  i9 R& n' d  e& S/ O2 F. f
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14#
发表于 2020-11-15 09:29:51 | 只看该作者
国内的技术都是围绕企业利润、老板利益为目标下的工作,哪有什么真正的核心技术,都在想怎么讨好客户,优化产品使用功能,扩展产品功能范围,延长使用寿命,并且这些技术的基础核心大都来自于国外几十年的沉淀,中国经济的快速发展,技术研发能力、技术人才、研发环境已经远远跟不上发展大环境的脚步,这就是为啥清北的高端人才大量出国留学拿绿卡的原因,现有技术在表面上只是改动了一些皮毛而已,也可以说目前普遍上的技术不过是拔苗助长的结果,拔到一定程度了,技术可行上拔不动了、技术人才拔断层了,谁都瞧不起技术人员,那才是中国技术人员的末日

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老鹰 + 50 思想深刻,见多识广!

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15#
发表于 2020-11-15 14:08:58 | 只看该作者
本帖最后由 钣金准专家 于 2020-11-15 14:10 编辑 . P$ Z6 p" _4 F2 P- V& ?

$ }  t0 j% u' b) h/ f8 g- R1 p这个只有一条路,领头几家有实力的公司大幅提高技术人员薪资待遇,大大超过当地公务员实际收入水平。再带动整个实业行业技术人员的收入水平,自然而然最好的人材都往企业回流。形成良性循环。除了财富分配这条实实在在的,其它都是扯蛋。

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领头的企业,华为不是吗?人家给的待遇可不低,可是门槛却非常高的。  发表于 2020-11-17 18:35

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16#
发表于 2020-11-15 16:31:30 | 只看该作者
能搞到订单的是大爷,其他都不算啥
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17#
发表于 2020-11-16 09:21:19 | 只看该作者
中国,从来都不重视技术。* [8 q* v& B- |4 V
将就能用就行了。 水货、高仿,干死原创。
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18#
发表于 2020-11-16 10:09:27 | 只看该作者
在私企那有时间给你全面学习基础知识,想学的都要靠自己抽时间。我这一批人算差了,但后面招的人更差,什么是公差都不会。工作三年的,还有图纸不会看的。只要学历高,工资就比你高。

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员工和企业博弈基本上靠你离职,而不是讲道理。  详情 回复 发表于 2020-11-16 10:12
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19#
 楼主| 发表于 2020-11-16 10:12:26 | 只看该作者
W节奏 发表于 2020-11-16 10:09
% h' a5 e$ F* ~9 \9 \在私企那有时间给你全面学习基础知识,想学的都要靠自己抽时间。我这一批人算差了,但后面招的人更差,什么 ...
  U7 z* K" p" V' C

* ^& ?! ]# B% ~. G$ O/ M* H员工和企业博弈基本上靠你离职,而不是讲道理。

点评

部分企业确实存在这种状况,一碗水故意端不平,后来的工资高,干了好多年的老员工只能离职。  发表于 2020-11-18 20:59
没明白你的意思  发表于 2020-11-17 15:49
鹰大,这意思是,不说离职,不谈待遇是否合理是吗?  发表于 2020-11-17 15:46
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20#
发表于 2020-11-16 10:17:31 | 只看该作者
老鹰 发表于 2020-11-16 10:12
! y" c4 o6 F8 ?5 ~# A员工和企业博弈基本上靠你离职,而不是讲道理。
) a; a2 g% ?- K; W4 B
年轻时,裸辞了几次,,现在不敢了  ~7 K3 M1 G6 x% i: O7 t& C
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