人在江湖飘，岂能不挨刀(仲裁）

落春城

俺的仲裁结果是没钱，让俺打官司
* F0 e# d; B$ l. G

无叶123654

想知道怎么判的。绩效工资也是工资。

广州粤研钟彦华

无叶123654 发表于 2020-10-13 14:31
想知道怎么判的。绩效工资也是工资。

/ f& G$ V7 ^  {0 b
4 {% s2 N4 [6 d% q

广州粤研钟彦华

海慕之 发表于 2020-10-13 08:47
借楼主帖子发布一则公益广告:本律师免费接待必威APP精装版下载各位前同行关于劳动人事争议的法律咨询，帮助各位依法维权: ...

劳动仲裁办事处内有一个免费的法律咨询律师，不知道是不是义工，我去两次看到不是同一个人。前一次没有一个人去咨询，这次我想问一句结果看到有几个人想去咨询，我想请教大律师一个问题：这绩效工资是不是老板想不给就可以不给，不需要任何考核的文字根据？先谢谢回复！下面是仲裁书的截图
3 m- c& m0 m0 Q; y8 C, B- ~6 [

广州粤研钟彦华

晨曦yzm 发表于 2020-10-13 08:47
7 ]* T1 N! A# c: R* [+ t% ]是你自己招人家的又不是别人求着你要来，反思一下是不是你们面试官不行

这个世界什么牛B都可以吹，但我还没有看到一个不会搞机械设计的人说自己搞设计有多厉害，因为从一张图纸就可以看出你会不会画图设计，跟专业人员交流一下就可以知道你的接触面有多广，这个就是外行都难骗，因为最终要出结果，人家也会拿你的设计问别人，当老板的人脉关系太多了

海慕之

广州粤研钟彦华 发表于 2020-10-13 19:05
# S( K' Q7 N5 i- ~劳动仲裁办事处内有一个免费的法律咨询律师，不知道是不是义工，我去两次看到不是同一个人。前一次没有一 ...

( H: N) w* f) ]* `绩效是否发放由单位单方决定这话不对。不过，如果单位没有具体的绩效考核制度的话，确实存在一个问题，那就是绩效到底怎么核算的问题，没有明确标准，基本也就是单位说了算了

广州粤研钟彦华

海慕之 发表于 2020-10-13 22:14
/ d! X  }% W: o: b7 k( U! k绩效是否发放由单位单方决定这话不对。不过，如果单位没有具体的绩效考核制度的话，确实存在一个问题，那 ...

谢谢回复！现在很多公司都有绩效考核，但一般都有文字根据，延迟、出错、提前奖励每一条都非常具体，像这种一句话就可以完全没有还说符合法律，这法律也太儿戏了！！1我不知道这符合还是违反了那一条法律？？？我想这是必威体育网址千千万万的人关心的问题，因为现在的劳动合同一般都会有绩效工资，这关系着千千万万打工仔的切身利益。通过这次仲裁，我亲身体会了法律对老板的保护太多了，欠薪可以没有任何处罚，仲裁时间周期很长，如果离开了打工的地区基本上就没法告了，而你只要动一下老板就会立马受到法律的严打，而老板叫人打你你可能会证据不足而告不了他，这都是发生在身边的事情。而新闻上常常看到为打工仔维权的律师基本上很快就会被法办，现在唯一对打工仔有利的一面是现在为了维稳不会过分刺激打工仔的心理底线
1 i0 X" P+ }8 q9 Z5 B* r

0感Online

楼主第一次发帖吧，连身份证号码都不打码？

海慕之

广州粤研钟彦华 发表于 2020-10-13 23:16
9 X3 h  U9 n7 Q& I谢谢回复！现在很多公司都有绩效考核，但一般都有文字根据，延迟、出错、提前奖励每一条都非常具体，像这 ...

: u  Q" G" s, t% Z$ `如果以前的绩效工资是固定的，只是以绩效的名义发放，现在单位突然砍掉，我觉得单位要举证证明自己有合理理由。
我们常开玩笑，劳动合同法是最能体现工人阶级当家做主的法律了。
有时候，不是法律不保护劳动者，而是劳动者在斗法上处于弱势地位，玩不过啊
1 s7 t9 e! q! u  j

丹枫911

广州粤研钟彦华 发表于 2020-10-13 23:16
谢谢回复！现在很多公司都有绩效考核，但一般都有文字根据，延迟、出错、提前奖励每一条都非常具体，像这 ...

% _& ^. f# g! S) z. |' F" F% P现在绩效工资很多企业都是忽悠人的，所以找工作基本工资高就行了，其余的都是扯淡，只要基本工资高，不要绩效也可以，我谈工资就这样
% h  U* h+ n0 g3 e) K8 j6 ^