设计工程师转设备工程师的困惑，求大侠、前辈们解惑！

无敌小蒋

如果是我，要么飞，要么死磕到底

思考中

你是在博世哪个厂 啊，我之前也在博世待过还好吧。

105798572

思考中 发表于 2020-10-14 15:11
你是在博世哪个厂 啊，我之前也在博世待过还好吧。

Pujp，你在哪个工厂的

wx_ls2G8548

晓昀 发表于 2020-10-13 08:00
试用期时间的长短与签订的合同期有关系，我也遇到过这个问题，好像劳动法里有关于试用期时间的条文。

我们公司也是试用期六个月，同德企.....

wx_ls2G8548

105798572 发表于 2020-10-13 08:58
( M: G! o0 d5 ~5 h" G/ F在我到来之前，设备这方面是质量和工艺负责人一起在兼管的，只是效果一直不好。才有了我的入职。
, D0 h7 ?1 s8 D: l9 A! A8 V( ?在我接 ...

在我的理解中，前面的工作没做好，不是某个人的问题，而是这个岗位的问题。既然你在这个岗位上了，而且你也已经来半年了，就该你担起这个责任来。
  r5 f+ A1 }) T4 |

思考中

105798572 发表于 2020-10-14 15:21
Pujp，你在哪个工厂的

苏州博世ATMO3

落春城

+ r! Z1 |0 S$ S6 q0 H! o
; P7 Y+ Q1 t% U5 K. N不要呆了。
听你的描述你的设备工程师同事不是设计出身，我猜测，大概率是车间出身或者类似的出身，没做过设计。
大家都知道车间的装配/机加老师傅都有个共同的毛病，就是横竖对设计看不过眼，如果设计的交涉能力一般的话会被他们挤兑地工作很难进行，往往在领导眼里留下工作不得力的坏印象。尤其是设计很年轻的情况，你三十出头其实和他们比算是小年轻了，没有手段是压不住他们的。

2 d* E# B- A8 x你的工作一是需要和他们亲密共事，二是三对一，三是你们的选拔机制靠投票，趁早走人。
$ o8 r0 x, n1 h+ j/ @

丹枫911

105798572 发表于 2020-10-12 21:46
& V; ]: S) P7 T" K+ k前期就是因为自己是新人，所以有很多事情都忍让，自己多做一些工作，辛苦一些也认了，就是想想搞好同事关 ...

- Q- y7 I: H0 f" j, }8 P+ s首先要提升的就是怎么做人，怎么踢皮球，打太极
6 u) O2 ~0 G, c. |- a; q

丹枫911

楼主你这种公司，设备部本来就是吃力不讨好的边缘部门，你这个平台就没办法和其他部门去争，争你也争不过，要么忍要么闹一场换个单位，设备部在大多数单位都是如此，记得下次换公司要去核心部门。

郑州通航创业园

试用期磨合期 都是这样  需要大家共处相互了解  在我们通航创业园内 很多企业也是这样的