工作中的困惑

3983596 · 发表于 2020-10-12 09:25:58

设计关注产品功能、强度、现场易用性；

工艺关注加工难度、工装夹具、材料、检验、精度保证等的工艺性；

只能说出发点不一样，考虑问题方向也不一样，各有立场，没有谁对谁错；

不能相互抵触，更不能相互攻击，甚至越岗跨部门强形推行自己观点，对事不对人，我建议每个岗位的大神开评审会时，把自己观点都亮出来，形成评审记录，至于各建议采纳不采纳是另外一码事，毕竟公司有综合考虑，假如产品出问题，提建议的人不需承担责任就可以了。

wjm98 · 发表于 2020-10-12 16:22:15

韩寒11 发表于 2020-10-10 21:30" V; n6 V2 y+ X2 g/ t) u
专业的事情要有专业的人来做，工艺只要做好份内的工作就行，设计的事情就不要参与啦

工艺的反馈，也是初始产品升级的一个途径啊

闲鱼OL · 发表于 2020-10-12 17:08:23

Cavalier_Ricky 发表于 2020-10-11 21:389 j3 I7 Z+ l6 X# ^
该不该消停，那要看话题是什么。。。6 j0 `) e% |2 }% D0 d: F$ F' I

4 E3 n' |, h% G8 @# j8 t X如果是以事论事，越不消停，对公司就越是好事；

坏人当多了，现在老板觉得我真的是坏人想踢开我，我自个都蒙了。从无到有的部门给他搭建起来，现在有起色就想踹开我。

Kevin_Lr · 发表于 2020-10-12 18:32:31

他想多学点东西走人光搞工艺没前途

韩寒11 · 发表于 2020-10-12 21:09:06

wjm98 发表于 2020-10-12 16:22
/ b! a2 K: A/ v" e2 l4 h* Z/ Y! q工艺的反馈，也是初始产品升级的一个途径啊

沟通不好的话，会发生误会的

userone · 发表于 2020-10-13 12:04:29

1）既然是一个团队，团队就有老大，谁是老大谁说了算，没有老大的团队必定扯皮。
2）你们可以有分歧，团队老大仲裁，出了问题他担责。
3）重大问题应该采用开会方式，有会议纪要，都可以提出问题，最终决定由老大拿主意，你可以保留意见但坚决执行会议决定。

liuyong453 · 发表于 2020-10-13 14:50:32

化骨掌。一个拳头打在棉花上。谁的地盘谁做主。谁做主了谁担责！

无敌小蒋 · 发表于 2020-10-14 08:39:04

各方争锋，各位大佬说的对，要有主心骨

汤圆园 · 发表于 2020-10-14 16:11:58

感觉就是老板派来的卧底，可能你们中要走几个了！

魍者归来 · 发表于 2020-10-14 19:22:11

Cavalier_Ricky 发表于 2020-10-11 21:38) A# j) G8 J8 }3 o
该不该消停，那要看话题是什么。。。6 _# D& ~4 Y! D6 o
/ }' w4 s* [! q9 T' w/ t1 c! ~; x! v
如果是以事论事，越不消停，对公司就越是好事；

以前我会怼回去，现在我会直接捧着他说……哈哈，说不上哪个我更坏

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