机械必威体育网址

 找回密码
 注册会员

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
打印 上一主题 下一主题

人在江湖飘,岂能不挨刀(开庭)

[复制链接]
11#
发表于 2020-9-19 11:57:40 | 只看该作者
估计楼主薪水高,薪水不多老板不会搞到仲裁。不过黑心的老板是应该跟他杠到底
回复 支持 反对

使用道具 举报

12#
发表于 2020-9-19 13:18:29 | 只看该作者
持续关注进展
回复 支持 反对

使用道具 举报

13#
发表于 2020-9-19 14:02:49 | 只看该作者
广州粤研钟彦华 发表于 2020-9-19 11:04/ A- N! Z8 r! N" u+ |# g; q
这样的事情在国内非常普遍,有个笑话说:外国老板非常怕与中国老板竞争,因为中国老板竟然可以不给工人工 ...

- L$ ~# |) Z% z1 A- t2 O6 w% o我还见过求职者说可以不要工资免费干的% t- X% a' y1 |' O
回复 支持 反对

使用道具 举报

14#
发表于 2020-9-19 14:26:51 | 只看该作者
zhaojunxian 发表于 2020-9-19 11:47: B# e' k2 z- V% y
再次强调 不正规的公司不要进

5 q; G8 S! y: M7 r" j; O. y这个不正规的公司太多了呀
  U" g, \# l8 h  q/ U5 h
回复 支持 反对

使用道具 举报

15#
发表于 2020-9-19 14:26:51 | 只看该作者
支持楼主!加油!

点评

谢谢  发表于 2020-9-19 22:34
回复 支持 反对

使用道具 举报

16#
发表于 2020-9-19 14:36:26 | 只看该作者
心累
回复

使用道具 举报

17#
发表于 2020-9-19 15:36:36 | 只看该作者
这几天公司 发签保密协议 竟业协议,涉及公司填写的  数据 一概没有。直接让我们签字,不签字的 不可以从事研发 涉及岗位,结果走了几个人。签协议了 相当于 你离职两年内 不可在同行业工作。。。。
回复 支持 反对

使用道具 举报

18#
 楼主| 发表于 2020-9-19 15:37:15 | 只看该作者
lingdu 发表于 2020-9-19 11:57
4 i& s7 P5 @* }  B# b估计楼主薪水高,薪水不多老板不会搞到仲裁。不过黑心的老板是应该跟他杠到底

" J9 I7 y7 ^" J8 g感觉打这样的官司从受理到开庭到结果都是一个月一个月的等待,最后老板输了也不过把该给你的钱给你,没有任何惩罚,对老板太宽容了,一般打工仔实在无法承受这漫长的等待
4 s* e# N9 c) S6 E; E( \9 f, v5 \

点评

正是老板都认为员工跟他耗不起,所以,肆无忌惮,除非当地政府管理部门对企业这种行为有一定惩罚行为,才会对企业有约束,  发表于 2020-9-19 20:45
其实对公司有影响,就看他在不在乎这个影响,找客户都会留意公司是否有官司,有的话基本不会给账期。有些破罐子破摔的随时公司抬头都不要了那真是对他没影响  发表于 2020-9-19 18:14
回复 支持 反对

使用道具 举报

19#
 楼主| 发表于 2020-9-19 15:47:25 | 只看该作者
回到过去220 发表于 2020-9-19 15:36
9 U# N5 _0 z. g! |这几天公司 发签保密协议 竟业协议,涉及公司填写的  数据 一概没有。直接让我们签字,不签字的 不可以从事 ...

5 u/ A& x  [* k! t$ h7 o8 C0 {注意保留证据,万一有问题也可能会有用,这个它是有备而来,早就想好准备来对付你的。现在的用工合同也是这样的,很多对员工不利的条款,这次仲裁就是这样,老板将它当尚方宝剑8 c; J8 H+ B% D5 P- M
回复 支持 反对

使用道具 举报

20#
发表于 2020-9-19 16:10:35 | 只看该作者
其实,老板都怕被员工仲裁,但是,老板总是有一种侥幸心理,认为员工仲裁没有时间和精力去和他熬,这次老板没想到遇到敢跟他硬磕的员工了。
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册会员

本版积分规则

小黑屋|手机版|Archiver|机械必威体育网址 ( 京ICP备10217105号-1,京ICP证050210号,浙公网安备33038202004372号 )

GMT+8, 2024-11-25 18:48 , Processed in 0.059110 second(s), 16 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.4 Licensed

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表