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关于跳槽的心理学

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发表于 2020-8-11 08:41:40 | 只看该作者 回帖奖励 | 倒序浏览 | 阅读模式
有没有学心理学的,作为机械行业的新手,频繁跳槽不是一件好事,但对于职业规划和经济收入来说,跳槽能解决很大问题。5 A% C- @# K* x$ ] T5 v5 T1 S; f) M
个人在跳槽方面,总觉得有些许的负罪感,而且明知道对职业规划有影响,还是忍不住想跳槽,不能释怀。- J1 t6 F y9 t' k8 C( k
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2#
发表于 2020-8-11 08:55:54 | 只看该作者
快餐式的生活,快餐式的工作,不必介意太多。你要知道,当你没钱的时候没人帮得了你。每月少1000,可能影响很多。当然了,跳不跳槽跟人个性也有很多关系,有人喜欢几十年不换工作,每个月4.5000.也有人2-3年一换,每月1,20000,谁知道哪个开心哪个痛苦呢
3#
发表于 2020-8-11 08:56:18 | 只看该作者
人总得图一样。一般脑子不是特别聪明的人,最好是能沉下来在一个地方待一段时间再走。走的时候脑袋里带了东西走你的时间才不会浪费。
4#
发表于 2020-8-11 08:59:44 | 只看该作者
哪来的负罪感?我工作这么努力,我还认为公司亏欠我呢公司与员工就是单纯的市场买卖关系,公司出钱买员工的劳动力,如果其中一方认为自己吃亏了,就可以按照合同终止交易
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发表于 2020-8-11 09:01:41 | 只看该作者
加肥猫devil 发表于 2020-8-11 08:56
! e2 p8 U; x$ a. W人总得图一样。一般脑子不是特别聪明的人,最好是能沉下来在一个地方待一段时间再走。走的时候脑袋里带了东 ...

, m& Z) M6 b* X你说的太对了,可脑子不聪明的人都是后知后觉的,当时根本考虑不到这个,比如说我
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发表于 2020-8-11 09:11:18 | 只看该作者
说明中国的大学教育太差。学校里不仅要学习专业基础,还要通过实习联系实际,包括专业理论知识的实际运用,也包括职场的初步实践。有了这些环节才不会毕业后到企业心神不定,一片迷茫。因为没有这些环节,通过自己摸索,毕业前一两年就会不停地跳槽。当然,中国没有好企业也是一个原因。

点评

仍记得当时学校院长说的一句话,要为社会培养复合型人才。。。。。 发表于 2020-8-13 15:14
学校有个责任就是连接学生和企业,中国的学校没这个功能。 发表于 2020-8-11 13:41
老大说得太好了,毕业那会就这情况,才开始工作都找不到。找到了也是坑,不停的从一个坑进入另一个坑。跳多了都开始怀疑人生了。 发表于 2020-8-11 13:34
鹰大说得对,大学学得太杂,看似什么都学了,到了工作时什么都不是,哪方面都是半吊子,企业也深知这个所以刚毕业的都是廉价劳动力,然后刚有一点进步了,可能无法抵挡生活压力和外面的诱惑,就自然而然的频繁跳槽! 发表于 2020-8-11 10:15
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发表于 2020-8-11 09:11:19 | 只看该作者
你被洗脑了吧,你这种人还能有职业规划,35岁后就不要你了,你转行,还在这行业混什么,早跳出去呀
8#
发表于 2020-8-11 09:16:10 | 只看该作者
我图钱,有错吗?

点评

楼上的说法我不认可,你找领导谈这些问题只会让他觉得你傻逼。领导巴不得有能力的人跳走,使得自己位置稳固 发表于 2020-8-13 13:53
你图钱是没有错的,但是你在这个单位为什么赚不到钱,你有没有和领导谈过这个问题,如果你不敢跟领导谈这个问题靠不停的跳槽的话那你的上升空间肯定是有限的,至少心平气和的谈一谈。 发表于 2020-8-11 16:49
没错;) 发表于 2020-8-11 09:47
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发表于 2020-8-11 09:28:40 | 只看该作者
第一次听说员工对公司有负罪感的,你这是嫌公司工资给你开太高了?
10#
发表于 2020-8-11 09:36:24 | 只看该作者
我只有在有(亲缘)关系的企业里混日子的时候,才会有所谓的负罪感,因为那个时候不是依靠本事,而是单纯依靠人情关系在拿钱。6 A5 O Z! i8 O* c* z# f
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普通的【老板VS打工仔】的模式,没有什么好愧疚的,老板用你是因为您有利用价值,老板不愿意你跳槽是因为你的利用价值还有榨取空间。
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5 H7 k. ?- }0 Y/ W) Q心理学不能简单通过你的一两句话判断你当前的心理状态,因为这个东西变化太快了,只能是在已知情况下的推测——有自卑倾向、富有同理心。前者表现在不自信上,这个可以通过一些训练加以改变;后者可以说是优点,可以从事互联网媒体相关的文案工作。
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