今年疫情，特殊之年，什么人都有，什么事也都能出。。。。
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这不我们公司也还好，虽然996，但是老板和管理层 人事从来都没有公开或文件承认，全靠企业文化，领导文化约束，但本质上我们是5天8小时，没有哪个领导公开否定5天8小时制度，也没有哪个领导公开说要996。7 k" \$ X0 y+ `
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但都是打工的，总有混蛋和流氓，百姓百姓百条心。老婆的公司就不幸运了，他们公司不知道哪个王八蛋部门经理说项目太忙了，建议公司从双休改成大小休，即5天工作制和6天工作制混着来，目前各个部门领导都在做思想工作，领导积极做工作，员工有的是不说话，有的是公开反对，也有的公开同意，分化的很严重。0 Y2 U; r: D3 k: o# |4 T) S
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老婆属于公开反对的，但她说她们部门十几个人公开反对的只有她和另外一个女生，比例很低，有的人明确说大小休没什么，搞得很尴尬。。。。
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我就奇怪了，打工的人怎么区别这么大呢？ 部门经理能想出这种坏主意，为了表现也是不择手段了，有的员工单休，双休无所谓，搞得反对单休的反而成了少数派，刺头，真的不能理解。。。。
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从双休变成大小休，老婆不同意，我也不同意，公司这属于赤裸裸的违约行为。。。。我的意思借此机会辞职算了，但公司应该给N+1补偿，因为变更劳动时间属于公司明显的违约行为。 但我了解老婆公司的尿性，从来还没有哪个员工走了公司赔过补偿一毛钱的，典型的私企行为，公司哪怕违约了，人事也会恶心你，逼你主动离职，一毛钱也没的。。。。! Y( c4 m0 g9 S+ J, i
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哎，想象这些年打工，公司加班费没得，忍了，调休没得，忍了，公司要取消双休制度，还要忍？ 公司历史上开除员工一毛钱不赔，还要忍，其实也不是忍，别人都能接受呀。。。。
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各位看客，打工的心态真是千奇百怪，永远也不是一条心，不知道各位看客如何看待取消双休制度，以及如何索取赔偿，有实际经历的更好，这种事情如果真离职，因为是老员工，工作年头多，能拿得到补偿吗（公司历史上好像没赔过员工钱）7 o& H( Z. s/ J
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发表于 2020-7-12 22:01:12
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问题专业，描述清楚
伸手党/灌水/看不懂
大家都差不多把 我们公司 也是说 五天八小时 周六算加班。。。 现在是896 要嘛忍要嘛滚 。。。6 G, _; x. b& a4 K
这有什么办法呢，说说什么行业，让大家帮你们公司分忧一下，你们就轻快一些了。
