今年疫情,特殊之年,什么人都有,什么事也都能出。。。。. ^" s* {, I1 R
+ ]; r7 _* a# z+ u 这不我们公司也还好,虽然996,但是老板和管理层 人事从来都没有公开或文件承认,全靠企业文化,领导文化约束,但本质上我们是5天8小时,没有哪个领导公开否定5天8小时制度,也没有哪个领导公开说要996。
. J& _' S& N' m* p7 S/ \
2 V' @; ~, v! T4 z% {' _) V 但都是打工的,总有混蛋和流氓,百姓百姓百条心。老婆的公司就不幸运了,他们公司不知道哪个王八蛋部门经理说项目太忙了,建议公司从双休改成大小休,即5天工作制和6天工作制混着来,目前各个部门领导都在做思想工作,领导积极做工作,员工有的是不说话,有的是公开反对,也有的公开同意,分化的很严重。: h K; c) g, ~& o+ u1 N1 c
9 k* V# [3 ^6 h6 g) [# v 老婆属于公开反对的,但她说她们部门十几个人公开反对的只有她和另外一个女生,比例很低,有的人明确说大小休没什么,搞得很尴尬。。。。
5 i, r' P" @/ B# R) X" M7 i3 o3 ?2 G; I3 m3 g
我就奇怪了,打工的人怎么区别这么大呢? 部门经理能想出这种坏主意,为了表现也是不择手段了,有的员工单休,双休无所谓,搞得反对单休的反而成了少数派,刺头,真的不能理解。。。。* L) c6 K. S1 y& D
w7 G8 S$ b7 Q" H( f$ d4 O 从双休变成大小休,老婆不同意,我也不同意,公司这属于赤裸裸的违约行为。。。。我的意思借此机会辞职算了,但公司应该给N+1补偿,因为变更劳动时间属于公司明显的违约行为。 但我了解老婆公司的尿性,从来还没有哪个员工走了公司赔过补偿一毛钱的,典型的私企行为,公司哪怕违约了,人事也会恶心你,逼你主动离职,一毛钱也没的。。。。/ W2 @" ^! N2 W$ o; \/ o
D7 }( L* r3 m5 W% u( F
哎,想象这些年打工,公司加班费没得,忍了,调休没得,忍了,公司要取消双休制度,还要忍? 公司历史上开除员工一毛钱不赔,还要忍,其实也不是忍,别人都能接受呀。。。。 t" U% |) M4 C0 e( W, C: R' k P
0 }+ l) g; ~* f0 m4 Z- g, f 各位看客,打工的心态真是千奇百怪,永远也不是一条心,不知道各位看客如何看待取消双休制度,以及如何索取赔偿,有实际经历的更好,这种事情如果真离职,因为是老员工,工作年头多,能拿得到补偿吗(公司历史上好像没赔过员工钱)
4 R% S( x# p2 u |