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历史倒退了

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1#
发表于 2020-7-12 22:01:12 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
      今年疫情,特殊之年,什么人都有,什么事也都能出。。。。. ^" s* {, I1 R

+ ]; r7 _* a# z+ u      这不我们公司也还好,虽然996,但是老板和管理层 人事从来都没有公开或文件承认,全靠企业文化,领导文化约束,但本质上我们是5天8小时,没有哪个领导公开否定5天8小时制度,也没有哪个领导公开说要996。
. J& _' S& N' m* p7 S/ \
2 V' @; ~, v! T4 z% {' _) V      但都是打工的,总有混蛋和流氓,百姓百姓百条心。老婆的公司就不幸运了,他们公司不知道哪个王八蛋部门经理说项目太忙了,建议公司从双休改成大小休,即5天工作制和6天工作制混着来,目前各个部门领导都在做思想工作,领导积极做工作,员工有的是不说话,有的是公开反对,也有的公开同意,分化的很严重。: h  K; c) g, ~& o+ u1 N1 c

9 k* V# [3 ^6 h6 g) [# v      老婆属于公开反对的,但她说她们部门十几个人公开反对的只有她和另外一个女生,比例很低,有的人明确说大小休没什么,搞得很尴尬。。。。
5 i, r' P" @/ B# R) X" M7 i3 o3 ?2 G; I3 m3 g
      我就奇怪了,打工的人怎么区别这么大呢?  部门经理能想出这种坏主意,为了表现也是不择手段了,有的员工单休,双休无所谓,搞得反对单休的反而成了少数派,刺头,真的不能理解。。。。* L) c6 K. S1 y& D

  w7 G8 S$ b7 Q" H( f$ d4 O      从双休变成大小休,老婆不同意,我也不同意,公司这属于赤裸裸的违约行为。。。。我的意思借此机会辞职算了,但公司应该给N+1补偿,因为变更劳动时间属于公司明显的违约行为。  但我了解老婆公司的尿性,从来还没有哪个员工走了公司赔过补偿一毛钱的,典型的私企行为,公司哪怕违约了,人事也会恶心你,逼你主动离职,一毛钱也没的。。。。/ W2 @" ^! N2 W$ o; \/ o
  D7 }( L* r3 m5 W% u( F
       哎,想象这些年打工,公司加班费没得,忍了,调休没得,忍了,公司要取消双休制度,还要忍?  公司历史上开除员工一毛钱不赔,还要忍,其实也不是忍,别人都能接受呀。。。。  t" U% |) M4 C0 e( W, C: R' k  P

0 }+ l) g; ~* f0 m4 Z- g, f       各位看客,打工的心态真是千奇百怪,永远也不是一条心,不知道各位看客如何看待取消双休制度,以及如何索取赔偿,有实际经历的更好,这种事情如果真离职,因为是老员工,工作年头多,能拿得到补偿吗(公司历史上好像没赔过员工钱)
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2#
发表于 2020-7-12 22:12:44 | 只看该作者
8天5小时?
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/ A. y$ e& e# Y/ u如果想要赔偿得有证据,找仲裁部门咨询下,证据充足也能拿到赔偿。
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3 v/ P7 e4 d  m5 E! W8 I7 m" b2 y职场上,人心,情况,生活环境各异,楼主莫怨别人同意单休,也许他/她怕失掉这份工作或者其他情况。接受不了就离开找双休的公司,我也接受不了单休的工作,单休的公司给钱多也不去,因为真的受不了,休一天打扫扫卫生,洗衣服,整理家务,第二天接着上班的情况。
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点评

劳动仲裁基本保护员工,这个还是要可靠的  发表于 2020-7-20 08:50
我们单位被仲裁的都是赔偿员工了。  发表于 2020-7-13 16:44
你觉得劳动局会站在你这边还是企业那边?社会法则连zf都不例外!  发表于 2020-7-13 15:10
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3#
发表于 2020-7-13 00:26:59 | 只看该作者
收集证据,离职,员工因公司违约在先而主动离职的还是有赔偿的,劳动局见就好了
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4#
发表于 2020-7-13 00:57:58 | 只看该作者
  大家都差不多把  我们公司 也是说 五天八小时  周六算加班。。。 现在是896   要嘛忍要嘛滚 。。。
7 W# s" _, D- E" b0 C; R外国人 为什么讨厌华人了。。。  完全不尊重法律 ,不尊重生命权  不尊重游戏规则   。

点评

你说的是二狗子吧。普通老百姓可是向往5*8+5险一金游戏规则的  发表于 2020-7-13 15:12
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5#
发表于 2020-7-13 04:42:03 | 只看该作者
这有什么办法呢,说说什么行业,让大家帮你们公司分忧一下,你们就轻快一些了。
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6#
发表于 2020-7-13 07:10:44 | 只看该作者
很多公司都是规定大小休的,政府也默认。根本原因是劳动者很多,你不干有人干。  q9 x0 e6 m% t( V2 w

1 J/ U# G7 Q5 f在中国,法律的作用有限,主要还是靠博弈。
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3 y6 U( Y2 e! R6 i9 U员工如果团结,就算员工的做法不合法,估计也能压倒老板。) ?, F6 a9 P& s

' D; R8 {$ @+ ~* B0 C7 H如果公司偷偷摸摸想把双休变成大小休,那说明这家公司一直还比较宽松,不知道地点在哪。小城市多数都不是双休。其实,这是劳动生产率决定的,而不是老板决定的。8 g6 r% A! A3 m. @( o* D" n# L
  A' C+ t" K: K( U* b
根本上来说,打工和购物差不多,这个产品,这个价格,愿意买就拿钱,不愿意就别买。目前阶段,政府有求于企业而不是员工,因为创业的人几乎没有了,办企业很难。

点评

广州前几年还试行4天工作制,,这些都是只有公务员才有的待遇  发表于 2020-7-15 14:16
哦,原来如此。  发表于 2020-7-14 09:12
现行法律并没有规定“五天八小时“工作制,大小休是符合每周不超过44小时要求的  发表于 2020-7-14 07:52
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7#
发表于 2020-7-13 08:36:07 | 只看该作者
晓昀 发表于 2020-7-12 22:12
) L$ I. t) E  T1 K8天5小时?
( k* N& T6 ]5 Q  R" Z, S, x9 K% ~
如果想要赔偿得有证据,找仲裁部门咨询下,证据充足也能拿到赔偿。

" g$ x2 p& K  P6 U那你现在的工作是单休还是双休
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8#
发表于 2020-7-13 08:41:29 | 只看该作者
中国人大部分都是这个尿性,中国人在国外都是被排斥不是没有道理的

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别一上来就中国人怎样怎样,特别是你也是一个中国人的情况下。当然,如果你不是中国人的话就另当别论了  发表于 2020-7-23 08:39
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9#
发表于 2020-7-13 08:44:01 | 只看该作者
每个人都是既得利益者,你细品
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10#
发表于 2020-7-13 09:26:06 | 只看该作者
说实话,我正准备报复一下我老板,年后和他吵了几次了,但是他一直拿我没办法,刚好上月末提了辞职。上周来了个千载难逢的机会,有个大公司想做我公司现在做的这套东西,做我这套东西的,全国就3家,没听说过第四家。这个公司才立项,对这套东西还是探讨阶段。上周和我谈了下,基本问题不大。人家想在想要个团队,刚好我手里能集起来这么一个团队。
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