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上次那个帖子我已经和大家说了,我们公司没有加班费,从来没有这个概念,但我们公司有企业文化,团队文化约束着你,还是要加班的,领导带头996,我们跟着986 或者996,反正每周六基本上加班,平时一周也要加3到5个晚上。* z9 u1 ~ v5 s* U/ e% i% S4 S
无独有偶,老婆的公司也是领导带头加班,工作狂,建立起来团队加班文化。0 @3 g+ j& v5 e' R, G6 D
1.领导单身 老婆孩子在外地
/ B N9 n( d; D6 `) y% X) W 很可怕的一类,能月月无休,天天华为加班文化; ]1 t" n3 B _' a7 ]. |! O4 r
2.领导孩子年龄大了
$ F/ Z* h L3 d 不需要照顾家庭,加起班来不要命的
7 l' H# L6 u, b1 g: [+ ~3.领导不用带孩子,老婆全职的
3 p8 G9 z0 V# {7 I' J- r 家庭经济压力驱动必须996
( \8 f* }$ F/ V8 Q4.领导无子无家庭( v) q( R, | }# y5 o
回去也是一个人,全身心工作,忘却单身. \5 k% g' m f
5.领导离婚状态
' Q' R/ |4 h/ C: v# v7 I 没有家庭了,只有工作了。。。。
; h# _5 _/ i3 ]9 q! N t7 C 现在的问题是,我们公司只承认周六周日加班算是加班的,可以调休。 平时加班是不算加班的,口头通知各部门。。。。
5 |: f* w, `; F( M3 z( b8 f) v 老婆公司也是如此,周六日加班可以调休,平时做到12点也不算加班的,不能调休,口头通知各部门。& _5 j% W6 L, v/ V1 O
现在公司搞软件统计,每个人待在公司的时间每个月都是要统计的,第一名常年是月时间300小时,最差的也要200多小时,领导也把这个看做勤奋度,月月公示。。。。这就是企业文化的力量,最后一名二名肯定压力巨大。。。。$ ]5 S8 ^( d& p! ~" h
现在的中层管理层确实是把劳动法吃透了,纸面上没有一个违法的东西,实际操作却步步违法,深得老板欢心,苦了我们这些员工了。。。。天天加班,不要说加班费,连加班都不给算加班,每天晚上几个小时加班白送给公司了,因为不算加班,所以无法调休,所以更不存在加班费了。。。。 |
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