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上次那个帖子我已经和大家说了,我们公司没有加班费,从来没有这个概念,但我们公司有企业文化,团队文化约束着你,还是要加班的,领导带头996,我们跟着986 或者996,反正每周六基本上加班,平时一周也要加3到5个晚上。
5 f$ s% x3 ]& k2 @ 无独有偶,老婆的公司也是领导带头加班,工作狂,建立起来团队加班文化。3 C( O& E# a( |, y5 z
1.领导单身 老婆孩子在外地
D+ x- X; P: `" Y7 i 很可怕的一类,能月月无休,天天华为加班文化2 V3 o* s( d# h7 Z
2.领导孩子年龄大了
/ ^+ w( a1 T& h4 H 不需要照顾家庭,加起班来不要命的
5 A" ~8 r$ v% q3.领导不用带孩子,老婆全职的
& Z9 p A( c) A" M G8 b; Q 家庭经济压力驱动必须996
8 i- Q3 X: t* c7 e0 H4.领导无子无家庭$ \& E1 T$ ~% x% [
回去也是一个人,全身心工作,忘却单身
- g5 b9 L5 ?( s8 D1 w8 R% z3 z! |5.领导离婚状态
* K# u' r' |, i0 m) k! \ 没有家庭了,只有工作了。。。。
: ?5 y: Y' ^' z a) s& Q 现在的问题是,我们公司只承认周六周日加班算是加班的,可以调休。 平时加班是不算加班的,口头通知各部门。。。。: t( z/ _- G# Y; z
老婆公司也是如此,周六日加班可以调休,平时做到12点也不算加班的,不能调休,口头通知各部门。0 l t# R. c. }5 {
现在公司搞软件统计,每个人待在公司的时间每个月都是要统计的,第一名常年是月时间300小时,最差的也要200多小时,领导也把这个看做勤奋度,月月公示。。。。这就是企业文化的力量,最后一名二名肯定压力巨大。。。。: }& X) M+ ~* f7 |9 L7 L. S
现在的中层管理层确实是把劳动法吃透了,纸面上没有一个违法的东西,实际操作却步步违法,深得老板欢心,苦了我们这些员工了。。。。天天加班,不要说加班费,连加班都不给算加班,每天晚上几个小时加班白送给公司了,因为不算加班,所以无法调休,所以更不存在加班费了。。。。 |
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