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上次那个帖子我已经和大家说了,我们公司没有加班费,从来没有这个概念,但我们公司有企业文化,团队文化约束着你,还是要加班的,领导带头996,我们跟着986 或者996,反正每周六基本上加班,平时一周也要加3到5个晚上。
. {0 ^1 v3 }7 X) i1 B 无独有偶,老婆的公司也是领导带头加班,工作狂,建立起来团队加班文化。1 I7 W& x4 ^- S1 w* O' M
1.领导单身 老婆孩子在外地7 y2 D5 Z) x7 y7 E1 J
很可怕的一类,能月月无休,天天华为加班文化
: N2 a# I2 z$ h2.领导孩子年龄大了; Y3 |2 I) T0 c* ?3 l
不需要照顾家庭,加起班来不要命的
$ J# ~$ t, d1 Q8 w3.领导不用带孩子,老婆全职的
, P( g2 r" H+ b8 M; I, d' X( J% o 家庭经济压力驱动必须996
$ c5 ]0 S1 c L- l6 d6 A7 e- f# w4.领导无子无家庭 q5 r6 Y- T8 B+ p& {0 M
回去也是一个人,全身心工作,忘却单身7 z( d+ L5 l: `
5.领导离婚状态3 t3 v+ F/ x4 `* f o6 F' n* ^
没有家庭了,只有工作了。。。。
+ e3 q; K ~( t b 现在的问题是,我们公司只承认周六周日加班算是加班的,可以调休。 平时加班是不算加班的,口头通知各部门。。。。
6 K5 J& i4 \' _4 b$ u- p. ?) b# ^ S 老婆公司也是如此,周六日加班可以调休,平时做到12点也不算加班的,不能调休,口头通知各部门。! x* j: K* @4 D* x
现在公司搞软件统计,每个人待在公司的时间每个月都是要统计的,第一名常年是月时间300小时,最差的也要200多小时,领导也把这个看做勤奋度,月月公示。。。。这就是企业文化的力量,最后一名二名肯定压力巨大。。。。; U2 G% S) g+ K
现在的中层管理层确实是把劳动法吃透了,纸面上没有一个违法的东西,实际操作却步步违法,深得老板欢心,苦了我们这些员工了。。。。天天加班,不要说加班费,连加班都不给算加班,每天晚上几个小时加班白送给公司了,因为不算加班,所以无法调休,所以更不存在加班费了。。。。 |
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