为什么说离职原因“原公司太小，想换个大厂工作”不是一个好原因？

管仲54

为什么说离职原因“原公司太小，想换个大厂工作”不是一个好原因？这个原因为什么招人反感？

譬如朝露

马云不是告诉你了么？员工离职无非两条原因，一是钱没给够，二是心委屈了、搞这么些飞机干嘛呢？HR考验员工会不会撒谎？

zyk566515

拒绝一个人可以有一万个理由，接受一个人也可以有一万个理由！

晓昀

最好不要这样说，这个原因给人感觉你工作不踏实，挑肥拣瘦，虽然话难听了点。

魍者归来

离职原因请在如下两个当中选择一个：

钱少
离家远

管仲54

晓昀 发表于 2020-6-17 15:34
, c9 w0 D5 b1 T  Y7 @1 M最好不要这样说，这个原因给人感觉你工作不踏实，挑肥拣瘦，虽然话难听了点。

我明白了，就是不能对原公司有任何不良评价。
: i' z4 S: L$ b3 b+ q0 L

晓昀

魍者归来 发表于 2020-6-17 15:38
离职原因请在如下两个当中选择一个：
" P8 B3 [' p* Y
- @1 {0 {2 X' U% r6 Y4 ]钱少

钱少或者受气。离家远可以通过其他方式解决。
$ k: J9 c7 V- y) C* D9 B  n

韩寒11

多小的公司是小公司，多大的厂子算大厂，hr可能会把自己所在的公司定义为小公司

gaxisjtu

可以说没有原来的公司太多的职业发展空间。

zxflyc

. ]" E8 D+ c- B
7 y+ \( K9 i# B  L0 Q6 [  N* G假如一定要用这个理由，你也不要这么直白。因为有些大公司也刚从小公司转身而来。换个说法。往人之常情上说。
假如是一般岗位，不是管理岗位。
你可以说 1，经济上需要稳定，希望在一个公司长期工作，而目前大环境下公司（业务单一，效益不好）给自己不稳定的感觉。2，没有系统培训，靠自己摸索。希望找个有点培训的，最少会有各种资料指引。另外同事多，可能遇到大牛来指点，切磋。快速提高。
$ L! P: W" o7 r9 g8 N# H* ^5 K这多少给人正面向上的感觉。你原来的理由有点情绪化