博士毕业去应聘，遭遇学历”扒三代”

晓昀

今天一同事在办公室说，她弟弟今年清华大学博士毕业，去找工作，遇到一件非常闹心的事。他弟弟大学本科是在老家省城读的二本大学，本人学习很优秀，当年大学志愿报志愿生怕录不上，报了一个本省的二本学校，还是第一志愿，结果就录到这个学校了。上大学期间一直想回去复读，家里父母不同意，都是农村出来的孩子，家里经济也不允许复读。

大三就开始非常努力准备考研，第二年考上了清华的研究生，就一直读到今年博士毕业，名牌大学博士毕业，按理说是非常高兴和期待的事，却在找工作中遇到了令人糟心的事。

7 b$ P" M5 h( {  H8 P% i0 V) f可是，从去年底到现在找工作一直都不是很顺利，想去大单位，好一些的平台，可是，人家看了他的简历，都因为本科学历不是985、211院校而被拒绝。
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4 S+ ~! Q" x- X  y7 j其实，不光是同事的弟弟遇到学历扒三代的问题，身边也有名牌毕业的硕士在职场上也遇到本科学历不是985-211而被拒的。
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好的工作都要看本科的

wtangzz147

正常，研究生考清华和高考考清华不是一个难度级别的；

丹枫911

现在好多单位都要求本硕双985.211，也就是卡本科学历，我个人认为还是很正常的，也符合大多数企业的用人需求，本科清华的有多难考谁都知道，硕士就相对容易很多了，公司的HR对这些都门清，本科二本的，硕士985的也很多，也有优秀的，但是企业不愿意也不想花成本花时间去甄别这些，所以人家肯定愿意招聘双985的，本硕双985的从大概率来讲肯定更加优秀，这也是为什么必威APP精装版下载里好多人抱怨找不到好单位，好单位对学历更加看重，没有好的学历，相当于你没有这个敲门砖，也就没有机会去这些单位，从名牌大学的招聘会就可以感觉到，大学本来就是有三六九等的。

图农SWS

现在的风气是这样的，本科不是双非的真的很少会要，毕竟每年毕业的人那么多，大企业自身光环效应，足以吸引好的人才过来，各类名校毕业生放在那里，怎么挑？先拿本科刷掉一批，再综合考虑研究生期间的成果、科研能力，企业不是做慈善的，不会因为你的出身怎么样就对你网开一面的，所以每次选择都很重要，当时填报志愿报了二本没敢报一本是他自己的选择，现在就是为自己选择买单的时候。
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zyk566515

说到底还是招聘人员太懒！

譬如朝露

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再过几年，拼下幼儿园是不是机关幼儿圆,觉得这招聘制度有问题，应该直接测下基因，这样可以从根儿上消灭劣等人群。

andriycike

当今社会怪现象，既然清华都录取他读研，证明他已经够清华的标准了，而公司却推翻这个认可，硬要以他本科大学的层次定义人才，再说清华硕博也不是那么容易就考取的，特别是在自由安逸的大学时期仍然能专心学习努力进取，这比一个名牌大学本科录取通知书更能证明他的能力

魍者归来

正常现象，企业没有时间、精力和银子去做更深层次的筛选，所以卡学历是最简单、经济、高效的办法，无可厚非。

晓昀

魍者归来 发表于 2020-6-17 14:08
8 z0 Y: F& ?0 x8 j* g+ z2 }正常现象，企业没有时间、精力和银子去做更深层次的筛选，所以卡学历是最简单、经济、高效的办法，无可厚非 ...

# S  ?5 b5 W: x- e人家是清华的硕士和博士，还不能证明其智商吗？如果这样卡，真的是人才浪费。

- L, }  M! z7 Y( T3 c如果都这样设定用人标准，是不是也得看这个人幼儿园是什么档次的？