机械专业如何走高薪之路？

晓昀

+ O6 E- _  @. ?6 J刚才在网上看到新帖子，觉得有道理，分享给大家，一起学习。

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机械，自古以来都是必不可少的，远在三国时代，就开始有了不起的机械设备，其中有一种叫“木牛流马”，当时在地势恶劣险峻的情况下为蜀汉十万大军提供粮食，起到了极大作用。

在高度发达的今天，更是离不开机械技术的支持，大到天上的飞机，海里的航母，小到家里一个电饭煲，一颗钮扣，都离不开机械技术的支持。

那可能有人会问，既然机械这么重要，为何这么多人觉得又脏、又累、又没钱？很可能就是没有掌握这3要3不要，掌握了，你的前途和“钱”途并不会差！

学会这3要是关键。

1、“男怕入错行，女怕嫁错郎”，学会识别有前途和“钱”途的行业同样很关键。

虽然行行出状元，但别忘了里面有个概率问题，我们不能确保中奖的那个是自己，选择行业也一样，我们只能选择一个有前途种“钱”的行业，那样，哪怕你的能力、运气处于中位数，也有机会跟随着行业的发展吃香喝辣，而不慎选了没前途的行业，那就会像买彩票一样，只能祝自己好运了！

机械技术人员，其工作属科学技术范畴，关于行业选择，要遵循几个原则，一是技术密集原则，二是有产业扶持政策原则，三是高利润原则，四是风口原则。根据这几个原则去选择行业，你未来的前途和“钱”途不会差。

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2、选公司就像买股票，要选蓝筹股。

公司就是每个职场人展现自我的舞台，有一个好的舞台，就可让你如鱼得水，让你的特长得到最大程度发挥，也才有机会拿到高薪。

当今企业的发展模式已由规模驱动转变为创新驱动，劳动力密集型企业的春天已经过去，现在能做大、做强的企业，必然是具有自主研发创新能力、具有高品牌溢价、具有先进管理水平的“蓝筹股”企业。

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有关创新能力方面，比如像华为、大疆等等公司，就是最好的例子，试问，进了创新能力强的公司做机械类研发，你会没有前途和“钱”途吗？

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有关品牌溢价方面，比如苹果等公司，其品牌溢价能力是非常强的，所以其卖出产品的利润空间也是非常高的，只要公司赚钱多了，作为员工，你的收入会差到哪里去吗？

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有关质量水平方面，比如丰田汽车、奔驰汽车等等汽车企业，其质量水平是堪称整个制造业标杆的，进了这些高质量要求的公司，你的前途“钱”途也不会差。其对质量的高要求我在此举个例子，在其它很多公司还在讨论良品率究竟定在97%还是98%的时候，汽车业早已经实行零缺陷、零返工了，即便零件100%达到图纸的尺寸和重量要求，也不能判断为合格，还必须要求CPK（过程控制能力指数）大于或等于1.67，是什么意思呢？比如某个尺寸要求10（+0.06，0），如果实测100组数据，最大值10.04，最小值10.01，这种现象是在公差要求范围内的，但偏离中间值尺寸10.03过大，叫过程控制能力不好，这种情况也是不合格的，所以经过这么苛刻的检验手段，才保证最终成品的质量，像这种公司，待遇也是各行各业中的佼佼者，值得机械技术人员去关注。

3、选择岗位，要抓住3个关键词，选择了不同的岗位，其结果将是天壤之别。

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除了传统的机械行业，如机械厂、模具厂、锻造厂等以车、铣、磨、刨、钻、镗、锻造、铸造、挤出、热轧等等加工、制造类岗位外，机械技术人员还可以到整个制造业公司工作，而且，具有更为广阔的发展空间，如汽车、家电、消费电子、通讯电子、玩具以及各种消费品、日用品行业，像大众汽车、苹果、华为、美的、格力等等这么牛逼的公司，他们也有机械技术部分，也有产品研发工程师、机械设计工程师、工艺工程师、工业工程师、模具设计工程师、模具制造工程师等等机械技术类岗位。

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在做机械类具体岗位选择时，就一定要找出有前途也有“钱”途的，而机械类岗位当中，最有前途的就是设计研发岗！设计研发岗！设计研发岗！也是最有“钱”途的。设计研发工作，不同行业的叫法有所不同，如传统工程机械、农用机械、食品机械、化工机械、机床、非标设备自动化等等行业叫“机械设计”，而轻工制造业如数码电子、通讯电子、家电、玩具以及各种消费品、日用品行业，一般叫“产品开发”或“产品研发”，虽然叫法不同，但我们却可以找出其“设计”、“开发”、“研发”这三个关键词，这些就是机械类岗位中的高薪岗位。这些岗位一般属公司里的研究院、研发部、开发部，也有部分公司叫工程部，这些部门就是公司里面的高薪部门。认识到岗位的重要性之后，并且朝着这个方向走下去，就有机会成为机械技术人员之中的“高端”人士，你的前途和“钱”途都不会差。

懂得这3不要助你职业生涯攀得更高、走得更远。

1、技术人员不要恃才傲物，否则将葬送你的大好前程。

技术人员常犯的一个毛病，就是喜欢恃才傲物，认为自己才是最好的，别人都是白痴，也不屑与他人交流，同行之中也是谁都不服谁，这是技术人员的大忌，你这种臭脾气，不管领导还是同事，谁都不会喜欢，领导会视你为“刺头”，不但不愿传授真本领给你，甚至会对你除之而后快。在职场里，领导喜欢的是服从安排的人，而不是跟领导抬扛的人，如果你也有这种过于清高自傲、不乐于接受他人意见的毛病，那么请马上低下你高傲的头！

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2、技术人员不要局限于只做技术高手，应该成为综合型人才。

技术人员不要一门心思全放在某项技术上，这样做，你的视野将变得过于狭窄，将会限制你考虑问题和处理问题的高度与广度，在处理技术问题的时候，就容易进入死胡同导致问题得不到很好解决，那样，升职、加薪同样可能与你失之交臂。技术人员在努力提高专业技能的同时，也要把自己打造成全面型的综合人才，技术与综合能力并不是鱼与熊掌的关系，两者是不冲突的，是可以兼得的。在职场里，老板更喜欢的是武侠小说《天龙八部》中的南慕容，而不是北乔峰。

3、不要过于执着成为技术专家，要抓住适当时机让职位更上一层楼。

技术人员，切忌过于执着于技术，但不是反对你深挖技术，而是在提升专业技能的同时，必须抓住有利时机向技术管理人员转型，因为在国内的从业环境下，技术管理人员远比纯技术人员具有更广阔的发展空间（至少目前大多数企业如此），所以，我们切忌被“技术”两字束缚，认为机械专业就一定终生只做技术，那样就大错特错了，无论在公司哪个职能部门、哪个岗位，其发展通道基本上是一致的，而且条条大路通罗马，其发展路径如：部门主管、部门经理、总监、副总经理、总经理，这样走你才能攀登职业巅峰。届时，摆在你面前的已不再是月薪过万、过两万，而是五万、十万，甚至得到的是股权、期权！

科技的疯狂

只有一半么？

晓昀

3 K; g: m8 a; w/ J

科技的疯狂 发表于 2020-6-11 15:25
只有一半么？

内容补全了。

前景钱

这个有难度的。

譬如朝露

这个……职业决定性格，像做机械的长时间与死物打交道，基本上脾气那是一个执拗。别说工程师了，领导其实更明显，以前我有家公司的两位技术领导，一位做研发，一位做生产的。管理部的经理气得跟老板建议让他们要去参加沟通课程。老板不知是深有体会还是咋的，居然同意了。可是没用，保安检举研发人员的单让研发部经理签字，他一把就撕了。虽然最后，不了了之。没人受到处罚。然而最后呢，做技术的肯定是搞不过做管理的。做管理的多圆滑，而且世道变了，人人都崇尚管理，管理者一句这种人不适合做领导，基本上老板可能都听得进去。估计你们听我描述也是这样认为的。

m2006410

7 u$ @0 r1 H* }5 d9 i太难了，这道题我不会做

皮皮黄_机电工程师

能到20万就是大部分机械工程师的天花板了

andriycike

高职才能高薪

ィ心兂鎅

死脑筋的倒是接触不少，确实，很多只会画图脑子是死的，但 活脑子的也是有很多的，就像我做非标设备老板问我怎么弄好，我说这样可以，那样也可以，然后老板要让我拍板，其实我是想让老板拍板的，

譬如朝露

ィ心兂鎅 发表于 2020-6-11 16:38
死脑筋的倒是接触不少，确实，很多只会画图脑子是死的，但 活脑子的也是有很多的，就像我做非标设备老板问 ...

那你是没遇到有病的，专门给你找麻烦。你不按他说的做，他搞飞机，你按他说的做，他说我让你怎么做你就怎么做，要你做什么，我还如招个绘图文员。你发出去的图纸，他偸偸让供应商改了，不告诉你，回来你记不清了，挨顿屌。总之千方百计找事儿，证明你不行。估计多活的脑子都搞不定，关键你根本没时间想这些事儿，炸弹就掉头上了
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