工作五年，即将步入而立之年的困惑

刘洋洋001

      首先呢，要向必威体育网址的各位问好，我来到本必威体育网址只有半个月，浏览了一些帖子，大多数回复也都是很有质量的，学习了很多东西，有些帖子先收藏慢慢看。      还有两年就三十而立了，工作五年，正常来说，工作能力和工资都应该要更进一个台阶，可是我却遇到一些困惑，让我不知道如何是好；

自我介绍：
工作地：上海；
' O( D% a7 k& ^4 `1 H( j- m公司：一家民营上市企业所属子公司（公司大力布局的子公司，可是亏损四、五年了）；
研发组成：软件，硬件，电气，产品，测试，机械（去年底新来的大领导喜欢软件和产品部，待遇、福利方面有一定偏袒）；
岗位：机械结构师（部门9人，除我是本科外，都是研究生，大多数是毕业就来公司的） ；
- f8 ^' `9 Q% z3 T! d* x工作时间：3年（之前是在一家竞争对手小公司，工作1年半，跳槽过来的）；
5 Q! x8 m4 f  Y9 V! J6 `6 `产品：暂时不说吧
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" j+ C! J0 _) M8 x! F三年的沉淀：
7 a; B* C$ }3 x6 L, }      上一家公司在生产干了大半年，后来几个月干了一些设计工作，由于产品基本都开发完成，剩下的就是维护质量的工作，没有很多的学习机会（刚毕业就看重学习机会），把公司现有的产品学习完了，那时候老总和总经理又内斗，我的薪水也没有涨幅（本来就很低），就准备回老家，（现在公司在倒闭边缘了。。。搬出了上海）；辞职期间我跟同事讲起，同事推荐我试一试这家公司，我就来了，来的时候嘱咐我说，至少静下心来沉淀三年；
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" n( g% V: l) k      来了工资基本翻倍，对我来说，已经很开心了；但是随之而来的是，经理却安排我做控制柜设计，还有协助其他部门的工作，我根本不懂，当然了，也只能边学边做了，就这样，我整整工作一年多，这时候我觉得没有做产品的机会了，可是，这时候，本部门的老同事离职了三个人，轮到我了，控制柜结构设计呢，我也设计了2款产品，并且发布了。这时候我结交了公司的很多朋友，也算一个收获。
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- @: f4 f3 f5 i- p( J      可是转做产品的时候，第一款产品，我做里面的一部分结构，主要的传动部分，做了两三个月，然后就是样机装配、产品资料准备等工作了，这时候我已经完全可以胜任产品设计了；可是第二款产品的设计，经理的第一考虑，并不是我，而是刚来公司不久的一个同事，是在我另一个同事（主设计人员）的极力推荐下，需要我和他一起完成产品，经理才让我参加，（这里我就有心理不舒服的一面了），然后顺利的开发了小几个月，完成了产品；
这里我实践了产品设计，懂了产品开发流程和了解公司流程制度；具体的设计工作我就不展开了。

      现在呢，我带着新来的同事工作，没有新的产品开发了，在开始做产品周边设备了，刚做了一款产品（价格十来万）正在加工。
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困惑：
1.我现在是部门除经理外资历最老的，带着研究生（双一流大学，来了一年多了，啥也不怎么会）和美国留学生（天天明目张胆睡大觉，应该是有什么后台）各一位进行工作，可是我是部门工资最低的，比带着的还少2k，我明白，这个代价是要还了，可是五年了，该还完了吧，上月续约三年，和研发总监谈了，明着说不公平，我不要绝对的公平，但是你要给我相对的公平，现在还没有给我回复；我又该何去何从呢？

2.我们的部门经理，我听别人给他的称号是“最勤劳的混子”，真的很适合，他就是我们公司最忙的，没有一点产品的设计理念，只知道领导安排他做啥就做啥，也不评估自己行不行，大家都不知道他在忙什么；我们部门也是加班最多的，可是却最不受领导关注，设计出来的产品成本太高（我们公司的制费本来就很高！），现在我们的产品都卖不出去，都在贴牌别人家的产品卖了，也就是说我们没有价值了，所以就如上述所说没有新的产品开发了，明明很好的产业，却弄成了这样；我又该何去何从呢？
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  a, J. z8 w& `) _7 f3.部门经理对人也不公平，到现在，公司的很多权限也没给我开，我也明白，对我这种有社会经验他要提防，可是都三年了，还是如此，有什么技术资料和资源，也是只分享给他喜欢的那一个人，其他同事也有不满；我觉得我能做很多事，却这样被埋没了，没什么意思啊；感叹一下，很多时候，跟对一个人真的很重要，夏侯婴只是个车夫，跟着刘邦都可以成为九卿之一。我又该何去何从呢？

将来的打算：
      由于疫情影响，准备下半年辞职走人了，目前也在系统化自己的知识，和学习一些软件知识（也只是平时闲暇之余，估计要两三个月才能入门）。

/ D$ |- ?. p6 c' D' Q2 t      还请过来的朋友不吝赐教，真的很困惑现在的路该怎么走了。谢谢！

刘洋洋001

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6 E$ s& _7 w- q这里分享一些资料给大家，后期有机会分享一些产品设计的资料。里面的内容很实用，贴近实际。

螺栓M10

很低是多少，比8k高还是低？

螺栓M10

我觉得楼主应该时刻想着跳槽。而且着眼点不在于环境对我有多么不公平，应该在于现在这个环境，我如何最大化自己的利益。

公司和自己本来就是两不相欠的个体，，，在这个公司的原因就是相互利用。你学好了跑了，公司还觉得不公平呢。

sgxap666

公不公平从来不要提，我和你一鸟样，带的徒弟比自己工资还高，这是我最火的一点，徒弟比我多一千块。

风云缘

我们的部门经理，我听别人给他的称号是“最勤劳的混子”，真的很适合，他就是我们公司最忙的，没有一点产品的设计理念，只知道领导安排他做啥就做啥，也不评估自己行不行，大家都不知道他在忙什么；我们部门也是加班最多的，可是却最不受领导关注，是说我们公司吧

魍者归来

如果半年没有收入，楼主会有资金压力吗？如果有，该苟着就苟着吧；如果没有，该得瑟就得瑟吧。

刘洋洋001

螺栓M10 发表于 2020-5-29 08:14
很低是多少，比8k高还是低？

你好，我不知道你说的是哪个阶段额，目前工资10k

九月911

我们部门也是加班最多的，可是却最不受领导关注，这就是我们部门写照啊
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刘洋洋001

螺栓M10 发表于 2020-5-29 08:18
! e  X1 ?4 m! e我觉得楼主应该时刻想着跳槽。而且着眼点不在于环境对我有多么不公平，应该在于现在这个环境，我如何最大化 ...

5 r( x4 b- w# m3 ^; {5 u3 R6 B谢谢回复，1.我没有时刻想跳槽吧，来这里就是来沉淀3年的，现在遇到这些困惑，没有解决办法，才想着跳槽；2.可能这是思维问题吧，尤其工作5年了，我觉得在公司第一是做出产品，次之才是学习，环境对我不公平，我的想法是要么改变环境（目前我该做的也都做了），要么离开，为什么非要在不公平的环境下去最大化利益呢？
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刘洋洋001

sgxap666 发表于 2020-5-29 08:19
公不公平从来不要提，我和你一鸟样，带的徒弟比自己工资还高，这是我最火的一点，徒弟比我多一千块。

/ m: F9 O; O& v. ?2 X* V) r) l是很哭笑不得啊，但是你不提，领导真的当做不知道怎么办啊，目前经理让我带睡大觉的美国留学生，我没理他了