萌新求助，如何把握各个部门的立场，有效沟通？

笑道三千

   以前我觉得沟通能力很重要，是为了保证信息不遗漏，能够准确地传达即可。   然而这段时间因为工作原因，需要和很多人沟通，突然觉得沟通学问挺大。同样一件事情，对不同的人，还需要考虑对方扮演的角色，然后说不同的话。
2 P% u1 c! \: F3 K$ X   比如说一个注塑件变形，和模具科的人得说，变形太大了，需要在工艺上改善。但是到了品质那边，又得和品质那边说，变形对装配的影响不大，可以导入装配。
/ S) R$ z  u: P. ?1 \) u   不仅如此，还得区分哪个部门是和你同一战线的，哪个部门会给你下绊子。就需要和统一战线的部门精诚合作，对另外部门就得信息保留。如果一直这样，倒也还行，但是遇上不同的事时，和你同一战线的部门又会变化，原本对立的，又变成需要合作的部门了。变化繁多。
7 U% H- b' r5 e4 `$ v   我以前工作，就只是想把事情做好，觉得大家都和这事有关系，就把自己知道的信息和大家共享，希望能群策群力，但是结果就是这段时间我吃了很大苦头…………
   各位大侠们，你们是如何准确地把握每个人所代表的利益集团之间的关系的呢？



8 f: o/ X6 z4 m: j5 M: }

Cavalier_Ricky

矛盾矛盾。。。

+ J8 v& Z7 A5 N% e4 j" ?别当矛！
8 C1 `! i* ^. k; V+ _
! A/ H3 s" @" r" \: b3 e尽量以盾的形态处事。
) v1 V  L  L# H
3 z% B' O) c/ u4 k* ~( o但要做到：当有自以为很锋利的“矛”向你刺来时，你得让他看见其实我这个不起眼的家伙，不只是一个盾牌，而是很多层。

: w( d' v* I) ]/ `, ]很难理解？太简单了：
5 x( P+ V5 Q  B9 O
你说的话，是为你自己一个人说的，还是为大家说的？就这么简单。

譬如朝露

此题无解

笑道三千

Cavalier_Ricky 发表于 2020-5-17 20:49
矛盾矛盾。。。

别当矛！

2 w  F3 I- o4 b) q4 B- D5 B谢谢回复，盾的形态？可能我不是很理解。只是我想把问题解决掉。然而看到很多人在不断地踢皮球，推卸责任。比如装配过来的东西不合格，组装厂说是某个零件的量产厂零件有问题，量产厂又推说是模具厂的责任。大家都在推来推去，给我感觉就没想好好地解决问题。这让我有些苦恼……

sgxap666

汇报给直属领导，扯蛋的事尽量不参与。

Cavalier_Ricky

笑道三千 发表于 2020-5-17 21:03
/ P# o! C' u2 S! g( L2 W) F" J" u谢谢回复，盾的形态？可能我不是很理解。只是我想把问题解决掉。然而看到很多人在不断地踢皮球，推卸责任 ...

你得先把“解决实际、具体、眼前的问题”的想法扔掉！

不解决“对方对你的尊重”这个问题，只能是就算今天这个问题好不容易解决了，明天明年大大大后年，一样的问题还是会像苍蝇一样“萦绕”着你。
! U9 j4 w) w( J' V7 R4 [8 \& |0 |
) l: o  E2 S( y0 J别相当“好人”。。。人家只会认为你是“大好人”。
7 X! D1 y5 S& {! t5 T
你这种环境里的“好人”，必须有坏的地方，而且也必须是说话有一定分量的地方。
% G6 q' F& }& W$ ~
别最后，你说话没人听，好人都当不上。。。坏人更没份儿。。。
" V, Q% j% d% b! T
这就是职场，这就是生意场。。。
2 ]7 w* r$ m% G* o
你必须有自己“硬”的地方。

Cavalier_Ricky

今天不趁早说一些难听的话，以后太有可能就连见面都不愿意见面了。

( e: q; ?9 W: O6 _( B这就是“丑话说到前头”的重要意义。

笑道三千

Cavalier_Ricky 发表于 2020-5-17 21:17
$ C# @& I% N& z( H! P4 M! A你得先把“解决实际、具体、眼前的问题”的想法扔掉！

不解决“对方对你的尊重”这个问题，只能是就算 ...

有道理！！！受教了！谢谢您！
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Cavalier_Ricky

笑道三千 发表于 2020-5-17 21:28
有道理！！！受教了！谢谢您！

过来人说说自己的惨痛教训而已。
) o; a& v: Y7 h2 f

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蔡兴奇

你提出的问题很好，就是需要不断磨练才能走上管理层，有些人还是习惯将这些扯皮的事甩给领导，那么你永远不可能是领导，在工作中会发现领导们很会处理跨部门沟通协调，多向领导学习吧，不要躲避。我也在摸索中学习中。