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上次发了一个类似的帖子,关于这个问题,我想大家都是统一标准的答案,项目资料是公司的,不是个人的。4 L2 ~0 `1 ?' H& l7 I0 M( i
但实际中这些项目资料就可以随意同事间共享吗? 答案是否定的,想共享的太天真了。因为这里面牵扯到利益。。。。* J" P D) i# f i/ [7 j
1.别人辛苦做下的项目资料虽说法律上是公司的,但凭什么免费就给你共享了? 别人踩过坑,凭什么你就要躲过去?
0 ^: B# f# T5 x 2.别人的项目资料可能也是费力从前任那里讨来的,凭什么你张张嘴就拿来了?! u2 v' P8 i% D z
3.项目资料也算是宝贵的资源,老员工的江湖地位根基,你要挖别人根基,动摇别人地位,别人当然不情愿了。' ]1 c1 c6 _& f# y
资料是公司的,但被别人代管,你现在无权阅览
/ S. s1 ]9 D4 s0 K# K2 b! L6 L 这一段时间楼主经历了这些考验,深感问同事要资料的艰难,有的人家就干脆拒绝。。。。当然我不是随意要资料,我是拿着项目单,马上开工了,需要参考类似的项目资料,但还是有同事找各种理由拒绝。
! b9 {# L, l# }, X7 x& k& r 当然有的同事是一直愿意分享的,我想在一个人弱小的时候更能看清楚周边的人,你弱小别人愿意伸出援手,这样的同事当然是值得深交的 , k3 j% ^+ j: j k# H& ?
最郁闷的是有些同事平时非常努力,勤奋,上进,在各级同事 领导眼里评价都是一级棒,但分享资料时 推三阻四,一次拒绝 两次拒绝。
, e5 G7 z/ d: K. x 有的同事他的分享资料可能没条件,他本身就乐于助人。。。。有的同事分享资料是有条件的,需要你有对等的条件,或者他认为你强
+ D2 W" b# y* s: | 怎么样 刷新三观了吧? 我从大学毕业的时候就有认识了,我们评价一个人绝对不能看他是否有能力,不能看他是否刻苦上进 不能看他是否坚持 是否成功,我最主要看他是否对人有耐心 乐于帮助人 对人是否友善 是否与人配合默契 2 A3 J" a J/ e/ R) t* ?4 M
总之能力 态度 上进 刻苦 这些东西都不能代替人品 秉性 等内在的品质!
2 I: ?3 W1 o' p5 i 好了扯这么多,别人不愿意分享是有历史原因的,也是有现实利益的。。。。我们怎么办? - k- h& f$ t4 [6 L- g# T
1.广开大门 东方不亮西方亮 6 x7 v2 H* t3 d1 Z: B( y2 x3 O
2.强大自己 你若盛开 花自会来 你强大了,身边人都是你朋友
7 k( J2 \5 Y5 L$ n+ i& H3.请领导出面 实在是项目需要 请领导支援 协调项目资料
+ x4 }4 L! ]. @( v9 a% C8 e) V6 G" n4. 平时多帮别人 以真情换真心 |
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