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1 n9 o4 G, F& j( ~) r+ N3 t01 社保指是什么？必须缴纳吗？
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“社保”，一般指的是社会保险，也就是五险一金里的“五险”，指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”，代表住房公积金。
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“社保”是必须缴纳的，这是国家规定，如果公司不缴纳，这不是耍流氓，而是犯法。如果公司不缴纳社保，建议申请劳动仲裁。
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而住房公积金，按规定也是必须缴纳，但没有上升到立法角度，部分企业会钻空子，但不代表这是合法的。
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& o4 d4 Z7 W9 I+ T02 社保断缴有什么不良后果？
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五险一金各自情况可能不大一样，我一一解释。1 O: B3 P- v8 o! C
! [1 ]# w, {3 g【养老保险】
0 F O- d. S3 {. I4 }作用：也就是我们常说的“退休金”，可以理解为退休之后的生活保障金。
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. X( x; K0 U1 M9 ^; {' v 缴纳要求：必须连续缴纳15年，退休后才能领取养老保险。交够15年后，还可以继续缴纳，交的越多，领的越多。$ b% S" x7 G; |( d; c
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断缴风险：缴纳的钱不会作废清零，但是连续缴纳时间会受到影响。
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: e, w/ f$ ~+ {5 x 补充：关于养老保险，有一点需要特别提醒，举个例子，如果你在深圳工作，但身份证上的户籍所在地是湖南，那你交的养老保险是按深圳的标准去交，但是领取是按户籍所在地的标准领取。- L, b X0 r6 C. i
+ P5 E% `' |! }" S【医疗保险】
& K( v* u9 C# p# \9 S作用：去医院或门诊看病，可以刷医保卡报销医疗费用。
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3 y$ `+ t/ e; r 缴纳要求：必须连续缴纳25个月，才能够享受终身医保待遇。
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断缴风险：风险1，不能使用医保报销；风险2，断缴3个月，参保时间归零，重新计算参保时间，但账户的钱还会在账户里，不会作废。0 f4 W2 }5 `; o4 S
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【生育保险】
6 ^$ v8 K) F5 d _2 [0 P( ^8 j5 ? 作用：女性怀孕生产的时候，可以报销产检费、分娩费，还能享受生育津贴。划重点，大家注意了，产假，除了能拿到公司的基本工资，还能领取额外的生育津贴，这是两笔不同的费用。, m6 o4 g8 O( T$ P' Z
. ?) z& m8 b1 l 断缴风险：断缴就无法享受报销以及生育津贴。
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【失业保险】
: f# J3 O- J6 \ f 作用：被裁员或开除，可以领取失业保险。注意啦，如果是主动辞职，是不能享受失业保险的。+ G6 w" r9 H8 W: E& E% _
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缴纳要求：必须连续缴纳1年及以上。( p4 x5 s) U) h) J$ ?) Q3 t
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断缴风险：缴纳时间不够一年，没有办法享受失业保险。* g* ?. @1 f0 B2 ?3 R
! S/ F( I% P- _【工伤保险】0 E# M) r4 `& F- e x
作用：因工负伤或者死亡，或因为职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，可以获得一定经济补偿。除了包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。
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* z+ d3 X6 H, N( b 断缴风险：断缴可能会影响经济补偿。 V6 I0 b6 p! Q4 Y! y4 k/ f
# `4 F! ?# z9 S) I( f* l( \【住房公积金】7 ~# A" P- @) S- {; s
作用：买房子的时候，可以提取公积金贷款，贷款利率比较低；租房也可以用公积金；如果最后公积金没有提取完，可以拿出来当现金。可以这么理解，公积金就是进入你口袋的钱。+ Q& v8 ?+ l* G
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断缴风险：如果不是需要用公积金申请房贷，一般没有风险。
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. M1 {6 ?1 U& Z% m* S& g$ V& \0 w 除了上述风险，在落户、买房、买车摇号上，社保都有影响，各地规定不大一样，大家可以自行了解当地情况。( q [' t2 V& j* O6 j
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一般建议，如无特殊情况，千万别断缴。( M V- k% ]) W5 \' m; I+ C
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: j4 P3 i+ U [03 缴纳五险一金的钱是怎么算的？
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一般情况下，企业是怎么缴纳五险一金的呢？
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这就涉及到计算方法：缴纳金额=缴纳基数*系数8 Y r( x4 r1 I7 E! J
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一般情况下，缴纳基数是你的实际工资，也就是写在合同上的工资。比如养老保险：
' d$ H* l+ y) @6 t6 ]基本工资：5000
8 f, X+ [$ l6 d c' ?- V; @+ y 个人交钱：5000*2%=1005 O3 T2 T! o2 o$ A) h2 B1 u E
单位交钱：5000*8%=400
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0 P- }3 N6 ^6 w& Q0 L" l 缴纳基数是根据你的工资变动的，但有上限和下限，上限是本市平均工资的3倍，下限是当地最低工资水平。
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$ c7 a9 {$ q4 f9 \( e' `! Z" V: C 系数则是固定的：
- |5 h/ u2 z: H! {; ] 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%
2 _6 n+ N2 L% Z1 ^ 养老保险：个人为8%，单位承担20% D$ d' f, S6 T9 l0 U
失业保险：个人为1%，单位承担2%+ Z8 V j' o8 p, T2 O0 G$ t
工伤保险：个人无，单位1%) h* f+ F8 ?; Q5 U) E
生育保险：个人无，单位1%' v2 w& B B' |
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至于公积金，也是一样的计算方法，但比例一般为5%~12%，单位和个人各承担一样的比例。如果基数是5000，缴纳比例5%，则每个月个人交公积金5000*5%=250，单位交公积金5000*5%=250。) N3 E7 Z z# s3 D1 S3 a6 n
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缴纳比例由各公司根据自己情况设定。
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发表于 2020-4-23 20:50:39
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