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楼主: CHU9033
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要重去原先呆过的公司,必须要退还赔偿金给公司,大家碰到到这样的事吗?

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31#
楼主 | 发表于 2020-4-14 23:38:47 | 只看该作者
未来第一站 发表于 2020-4-14 16:07 8 }. I+ Z' [/ Z! H
支持。

8 W- f" H3 N8 P不用想,多余的
# e$ a$ l* |6 X& _2 x5 q- W
32#
楼主 | 发表于 2020-4-14 23:42:02 | 只看该作者
huxinghuai 发表于 2020-4-14 19:52
8 }# g0 {# S! v Y- P15-16年左右离职的吗?我应该猜到是哪个公司了,政策是这样回去工作要退赔偿金。不过现在应该不是原来的部 ...

+ [! s, K( p9 U) m兄弟也是ZL那时离职的吗?我一听这么个规定就直接拒绝了,哪还管哪个部门啊,原先的部门据说撤掉了,领导自己也走了1 h" A4 i v# n
33#
发表于 2020-4-15 07:49:28 | 只看该作者
CHU9033 发表于 2020-4-14 23:04
1 u4 |, h* t7 f3 A1 x这公司号称是本省两霸之一,行业三强,国际知名的大企业,不需要熟手,基本上隔几年就裁一次,08年裁了一 ...
K6 T+ J7 _' @/ v" m' P+ ]* f
那更算了,哪天又挨刀。不要光看企业大不大,不一定管用,中铁里面多少个单位都大,可是混蛋多过干活的。
: l# {6 _+ R' {/ [- o
34#
发表于 2020-4-15 08:54:16 | 只看该作者
矛头小子 发表于 2020-4-14 15:27 ) {( L7 h) S3 V. v. |/ f
相比未来几十年的收入,可以一试

' a# {+ j6 V8 Q6 L" B4 S& _$ h“未来几十年”?画出来的饼而已。
. _0 L1 ]* n* F0 @
35#
发表于 2020-4-15 09:46:41 | 只看该作者
他都已经在算计你那点补偿金了,以后的日子会好过吗?
36#
发表于 2020-4-15 12:34:07 | 只看该作者
这是不想让你回去的节奏
37#
发表于 2020-4-15 13:49:24 | 只看该作者
雇主雇员之间,相对平等对等就好。你这个状况感觉你卑微了许多,不符合机械人的精神。

点评

现在这个原始资本主义下哪来这么多平等对等,只是觉得它出得那个价还不值得卖节操 发表于 2020-4-15 15:04
38#
发表于 2020-4-15 14:29:57 | 只看该作者
这样的公司,纯粹是大,而不是强,TMD真和国情一样!但还真是拿它没办法!
( G) U) D5 I! T( i3 l g. q4 q8 C$ p

点评

对,庞大不代表强大,规模也不代表档次 发表于 2020-4-15 15:02
39#
发表于 2020-4-15 21:48:44 | 只看该作者
CHU9033 发表于 2020-4-14 23:42
' r, u9 W( t! ` T; v, `! A; m9 q+ b6 y兄弟也是ZL那时离职的吗?我一听这么个规定就直接拒绝了,哪还管哪个部门啊,原先的部门据说撤掉了,领导 ...
( @# ^/ E/ W( [: c
看来猜中了。有离职再进的,每个人的环境不同,再说圈子就这么大。

点评

是的,有的老员工再进了,可以理解,环境就这样,小地方也没太多好选的,也自然养成了企业坐地自大的傲慢 发表于 2020-4-15 22:30
40#
发表于 2020-4-15 22:35:32 | 只看该作者
话说 有些公司坚决不招前员工。我的一家前集团公司就是这样。多年前,一个猎头电话我,让我去前公司的另一个下属公司面试,我简历提交了后,对方以我之前在此集团公司工作过为由,连面试资格都不给。其实,这种公司不去也罢。

点评

这种适合应届生去,管理层认为新人好管,老员工不好管,甚至资历能力太强会威胁到领导自己的地位 发表于 2020-4-16 20:08
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