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楼主: qaz111772015
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我想离职,但未正式提出离职,厂长主动问我要加多少薪?

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31#
发表于 2020-3-5 14:09:43 | 只看该作者
出来工作就是赚钱的 不是来交朋友的 学到东西和高工资 看看倾向于哪个
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32#
发表于 2020-3-5 21:57:05 | 只看该作者
看来我们都应该学学谈判技巧。
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33#
发表于 2020-3-6 13:03:45 | 只看该作者
  让我忽然想起了刚毕业的第一份工作,比我们先来一年多的大学生比我们少将近1000元,仅仅是因为每年面向学校招聘的底薪不同。社会没有绝对的公平,而是想想自己还不值得留下。
% g1 g2 L: j3 K# \' F3 p  6#前辈一语中的,我们应该时常评估自己的能力值多少钱,报价低了怪不了别人。
! b  \5 u4 U( \  最后,个人认为工资的提升不是跟公司谈判得来的,或者说不是最好的方式。当你在一个合格的公司里,你给公司创造价值了自然就会得到回报,如果没有,那么就去找珍惜你的价值的公司。
5 U& J& o* ^" A
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34#
发表于 2020-3-8 10:44:03 | 只看该作者
Cavalier_Ricky 发表于 2020-3-4 00:10
( V  |7 [1 A5 A8 \. h& n: z楼主说的一、乍看貌似有点可能得到理解。可看后面的字段,哦,原来是必然的。。。
; {8 C* K* v: Q  t" p
0 t( X4 |! j2 G. H楼主说的二,跟你的水 ...
2 X5 {# {5 ^3 h5 j) ?6 d1 \* s
中肯
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35#
发表于 2020-3-9 14:28:32 | 只看该作者
( J8 c% X' p7 T7 T- T* V  N9 B* u
说了要走最好走,不然心里总归有隔阂
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36#
 楼主| 发表于 2020-3-9 22:58:50 | 只看该作者
WO7608889 发表于 2020-3-6 13:03
  E) {# I6 c/ d让我忽然想起了刚毕业的第一份工作,比我们先来一年多的大学生比我们少将近1000元,仅仅是因为每年面向学 ...

1 P# w* S! [8 j2 n可现实是你不提他就当不知道,提了也是给你加一点,不坚决要多点的话,就会给你加一点点,都没物价升得高
# V& e" t7 T) n- Y( }# L! n
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37#
发表于 2020-3-10 15:08:17 | 只看该作者
qaz111772015 发表于 2020-3-9 22:58
  x# K6 K# ]3 S+ L) G可现实是你不提他就当不知道,提了也是给你加一点,不坚决要多点的话,就会给你加一点点,都没物价升得高 ...

  D2 {6 F* T- M3 a  公司不考虑怎样留住人才,那么这样的公司也长久不了,干脆换一家。& K) _8 t/ \/ i" @/ \0 f
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38#
发表于 2020-3-10 16:47:58 | 只看该作者
自视甚高、患得患失,其实还是内心不自信
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39#
发表于 2020-3-10 23:39:51 | 只看该作者
一言九鼎,智能等到下次再谈薪资问题了,还有其他网友说得对,你自己值多少钱要掂量一下。
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40#
发表于 2020-3-11 08:41:53 | 只看该作者
今年 我本来也打算辞职的  人家给的待遇比我现在好不少 工作时间各方面都很不错  
, z) Y8 q* o% d) g; |  X" B5 a2 D这边干的实在是太累了  但是这边厂的很多事情  没法直接丢下  只能再留下来 " u- \2 D8 e- {" a
工资是答应涨了  总觉得心里有个疙瘩在那
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