来到新公司马上就分配一个超高难度的研发项目，怎么办！？

锦博

辞了 从新找 不就好了

wx_vdZmJi97

majingfeng 发表于 2020-3-3 12:36
既然能做那这正是大显身手的机会
2 H! f' T: J9 d+ m. a# M还“但是不服，凭什么” 凭你给人家签了卖身契 拿人钱财与人消灾懂不？
) Y0 j6 `% M! V. W0 r) U H...

1 X$ y( x1 P. |" f; O6 A3 T9 Q5 d卖身契？

浪子len

能做就做出来，当然要求升职加薪

wx_vdZmJi97

majingfeng 发表于 2020-3-3 12:36
3 p: q/ h4 k* k# U$ X既然能做那这正是大显身手的机会
还“但是不服，凭什么” 凭你给人家签了卖身契 拿人钱财与人消灾懂不？
...

不给老员工而是给新人，我看就是甩锅的，让我当接盘侠！
: P2 w4 t+ B n. J* {

十三哥

换个角度说，这也是给你的机会。
- _+ W [0 _; ?& \2 u3 R5 g! g问题在于你从哪个角度看这件事。

晓昀

硬着头皮接下来，别有”接盘侠”这种想法，以自己的知识和能力先把已知的设计条件弄清楚，自己遇到的困难在哪里？欠缺的专业知识赶紧学习，找同事商量，能找到以前的参考资料那最好，没有资料可参考就上网查资料，能往前推一步就推着往前走，实在走不下去可以找领导支援。
- n6 y, @" D* K2 t
拿到工作任务先找方法，别有其他想法，奇奇怪怪的想法再多也没用。也许这就是你提升或者升职的机遇，就看你会不会利用？我今天也接到了一个以前没有接触过的工作任务。领导临挂电话问了一句:能做不？答:能做！过了一会，领导微信:遇到问题你可以问问XXX。

凯南机械鼠

我见过有公司这么干的，招个人来，按试用期给工资。

新员工累死累活把项目搞定，正好刚过试用期，然后被不适合该岗位的理由被辞退。

楼主还是多打听打听。

wx_vdZmJi97

凯南机械鼠 发表于 2020-3-3 14:10
我见过有公司这么干的，招个人来，按试用期给工资。

新员工累死累活把项目搞定，正好刚过试用期，然后被 ...

4 V. ~# K2 Q6 m0 q是啊，这不是坑人么。
8 F6 |7 B& A3 Y9 C& Q& ]3 s

xueqingchao

这是一件好事情，做好了，你优秀；可以提高你在公司的威信，以后会比较顺昨； 如果做不好，领导和公司也不会怪你，必定你是新来的，以上来就接这么难的项目，是可以得到理解；

& S( \) c3 I* Y; z |: w所以，放开干就是了。

工兵09

wx_vdZmJi97 发表于 2020-3-3 11:16
' m+ q& }2 }0 b! G' L' u能做，但是不服，凭什么？

* g5 X3 O" U7 r( O- a" w这是你的定位基准
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