公司快发不起工资了，你愿意接受降薪吗？

晓昀

最主要还是看降薪后能否养活一家老小，如果你拿到手的工资不能养活一家老小，跟老板共克时艰，又有什么意义呢？老板离了你，还可以招聘其他愿意来的人，不能乱讲情怀。

非常

做多少事情，拿多少工资。
如果公司订单不足，平时工作量也随之少很多很多，那少拿点也可以。除非你有下家。
H5 \: Z7 ^5 C9 [6 P' X如果公司订单不足，工作量反而不少，那当然不愿意了。除非你有下家。

前景钱

主动放弃？效益好的时侯补发吗？

凯南机械鼠

公司基本薪资30%，绩效70%。如果全部放弃绩效，恐怕难以接受。一家老小，吃饭都成问题了。

siralop

有谁愿意呢，谁不想丰衣足食？这个要根据个人对自己公司的认识而定，一个没有温度的载体，离开就好还要考虑那么多干什么；一个温暖的平台，共克时艰方显英雄本色。
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湖泊凌

何必相恋 发表于 2020-2-25 15:23
; }0 v( _) K* o) Z其实可以先问问房东愿不愿意降房租，银行愿不愿意减免房贷利息，饭店愿不愿意降餐费，移动联通电信愿不愿意 ...

说的对，实在不行只有离开。

Cavalier_Ricky

2 R. [$ V" \6 {; q/ t
4 p( g0 T9 O* o3 F先得看，是过去啥样的老板现在在搞这个事情。。。
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去年还是前年，我说过：普遍降薪，不如裁员，留下来的涨薪。
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得罪每个人，不如得罪部分人，讨好你留下来的人。
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2 N$ N) ]! @) o, Z" Z6 h% K我说得很肮脏，但：能继续“装好人”，也是很值得的，对留下来的员工也好老板自己也好，都会是极大可能性的突飞猛进。

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留下来的还涨工资了，要是不好好干咋办？

0 _; M* p! e2 N, j; D0 e4 D; n那就是你的人品。。。
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韩寒11

公司如果遇到困难，作为员工是可以共度难关的，但是大部分企业在利润比较丰厚的时候依然选择的是克扣员工，减少奖金发放，给老板创造利润最大化，我就遇到过这样的公司，老板在企业困难的时候选择减员并且降薪百分之二十，后来生意慢慢好了，有起色了，涨工资的时候却是各种否定，结果生意最好的那年人均只涨了100元，就这样的企业如果再次遇到了困难，相信大家都会选择NO，或者骑驴找马尽快找下家

念天悠

公司没有替你想过，那就不要说那么多了，都事相互的

未来第一站

最多半年缓冲吧。