公司快发不起工资了，你愿意接受降薪吗？

张麻子

疫情的影响还在持续，有些公司能够勉强支撑日常运营，而有的公司已经连员工基本的工资都发不出了。

做个假设，如果你所在的公司快撑不下去了，公司准备只发放基础工资，并且希望员工们主动放弃绩效工资与公司福利补贴，与公司一同共度难关，你愿意么？

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不妨留言说说你的看法——

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默笑沧海

这个只是暂时的情况，危难时刻，还是要和公司同舟共济的

翱翔天际

没钱，赶紧撤，

craftsmaner

， 我会判断公司情况 决定是否离开，比如因为市场 原因可以接受 ，如果管理原因 战略方向错误 导致资金链原因，打工的可以离开了。

新鲜的发条橙

老实说~~你这个还是发基本工资，我从上家公司走的时候半年工资加社保最后都放弃了~~~因为公司不行了的原因我们知道，可能也是小公司，跟老板天天抬头不见低头见的，他的压力我们也看得到，最起码公司好的时候他对我们还是不错的~~我觉得越是小公司可能性越大，因为跟老板都有交集，情况都了解。而大公司不行了，都怀疑是领导层和老板骗我们员工，榨取最后的剩余价值。

远祥

愿意共度难关，非常时期，这样的情况历史上也没有几次的！抗过这两个月会好起来的，浙江这边已经有很多企业开始复工，人员需求量大。

何必相恋

其实可以先问问房东愿不愿意降房租，银行愿不愿意减免房贷利息，饭店愿不愿意降餐费，移动联通电信愿不愿意降月租，最后再问问丈母娘可不可以与时俱进降个彩礼什么的！
' C/ h% O( [* b. F% X4 Q

机械必威体育网址618

要看这公司之前对员工是什么态度。如果之前是那种靠谱的，诚实的公司，那当然可以在一定时间内接受降薪。
' [, W8 Q' z0 O但是大部分公司恐怕是，平时吊得很，这种情况就要求员工同甘共苦。

YMY1

只能说将心比心吧。好的时候不能说共富贵吧，给员工奖励大家都开心。好的时候不奖励，不好的时候让同甘苦怎么可能

454141017

遇到时艰，无出可撤。没有绩效，钱从哪来？不情愿便放假，上半年是没指望了，下半年要能回升，不要说996,997也干得欢。年终看吧！