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楼主: 在路上_t145N
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老员工薪资赶不上新员工

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51#
发表于 2020-2-23 10:31:22 | 只看该作者
要想清楚几点:* P% f3 b6 P7 {) I* ^
1.你还想不想在这个公司干,如果谈崩了,有没有更好的归宿,到了新公司能不能适应(到了新公司你可就是新来的了!)?8 \$ {9 A7 x" n) t
2.如果离开了,公司有没有顶替你的人?如果有,那你谈成的几率不大。
: x# B/ L7 B$ `6 |8 I' t, g3.即使谈成了,要给自己留好后路,如果老板不是心胸开阔的人,他会逐渐培养顶替你的人。
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52#
发表于 2020-2-23 15:53:57 | 只看该作者
很现实的情况,现在好多地方都一样,还没有给你画饼呢,到时只画饼就更郁闷了
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53#
 楼主| 发表于 2020-2-23 17:26:47 | 只看该作者
zxx2008 发表于 2020-2-23 10:31) [: e' B* q. ]" @
要想清楚几点:& a; Z' \0 g/ n! p, K0 ^
1.你还想不想在这个公司干,如果谈崩了,有没有更好的归宿,到了新公司能不能适应(到了新 ...

6 X6 |& z" {$ p0 D4 S, \嗯,谢谢建议,这些都想过了。
2 r8 C& M. c  F' g" h6 p
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54#
发表于 2020-2-24 17:33:22 | 只看该作者
Cavalier_Ricky 发表于 2020-2-17 11:59
9 h7 Q: D) v) g2 \. [& A$ x0 u1 t我也趁这话题再次表态一下吧:" q4 p. b% I+ b7 U3 Q$ y
# d- T& Q3 c' N, i' A  h4 \" f
我也赞同薪资保密制度。

5 C' a# {$ {/ f: R: C但是如果真按楼主说的,同样的能力做同样的事情,老员工不能比新员工待遇低那么多吧,这样的公司确实是坑人0 ^( Q; ?8 z9 S, }. i
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55#
发表于 2020-2-24 18:49:50 | 只看该作者
火车司机1667 发表于 2020-2-24 17:33
# v0 t, S% M0 a# k2 o但是如果真按楼主说的,同样的能力做同样的事情,老员工不能比新员工待遇低那么多吧,这样的公司确实是坑 ...
1 l& C8 M6 x0 Z
被人坑了。。。最先还是自己先坑的自己。/ T: j& V; S- E3 x% L* V
5 W0 f& T8 V! K) `! C4 j) ~* Y
白纸黑字,合同在那儿呢。: I  Y& c/ @+ G2 s
5 X# D) t# l% J" ]' U! u1 K* F
而且,那合同,又不是终身卖身契。。。到期自动延续,也得你同意。
' r9 F4 a+ d$ _6 M- `+ M0 g- l- R" H/ N- i  _& X7 U' y! E$ u7 C
我理解中老板的坑人事儿:
. v% x; \) u/ v0 b, ?# h! e! L( X4 ^6 {
1)不按合同发放工资、不安合同交付各种金。
+ C! x. S8 R5 D# s% h" R2)不按合同或口头说好的提供岗位,哪儿有缝就把你塞进哪里。
2 y0 Z7 }7 q# q& R( |3)。。。 。。。& q3 l# J- `& u5 \

: o1 ~% V/ \4 z( Y; `7 J怎么理解,我都不觉得后进来的人比老员工工资高,是老板在坑人。- b6 q5 h6 y, L8 N/ Q* T; p

7 Y9 u6 J+ c/ K# w$ ]& U$ |( {' I顶多也就是老板小气罢了。
- b# e- i6 w( ^1 I0 I
/ ?1 A5 K: o9 q5 w2 j) l' r坑人,是有“侵害”含义的。
7 r! Q) U4 ^8 {" i, a: Y5 d7 B8 r/ i" p/ r& h! {
而小气,是可给可不给的没给而已。
4 [, q6 p: p5 M6 n/ s: k) p3 o/ ~4 l, w2 L/ L

$ f9 c2 U# ~" A4 C# T% |7 A再说,用这种比较来抱怨,还太不够火候了。
2 z. Q2 C- z+ }* x" ~1 C8 e; l+ E: d5 F/ ^
干嘛不说马路对面那家同行,比你们公司的工资水平高很多?6 ~6 j( ~7 o/ b  b
# j4 a. q2 T4 g1 z. V
有功夫抱怨,还是:做最坏的打算,尽最大的努力!4 x% \$ H- n  u' l: l$ g) p( f
3 E- D3 F1 o  L+ y
平等,按合同来,就是最好的保障,跟旁边的胖子还是瘦子在拿多少工资,保障不了你的今后收入水平。
) p  u- F/ B7 \! d! }) `
/ U4 A+ q  y9 i1 A$ l0 k不要用“我以为”的东西做为甲乙任何一方应该咋样的法律或道德上的依据。
, D  D$ B" s; |9 l) U5 b4 E* n% v) s1 B8 `5 q
' A- \, V# i5 P( n# }
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56#
发表于 2020-2-25 09:32:33 | 只看该作者
Cavalier_Ricky 发表于 2020-2-24 18:495 g7 {! M3 b' |( y5 C- G! A
被人坑了。。。最先还是自己先坑的自己。$ D& b) w& N/ j* B  `4 @: Y

' [( H9 d. j, c白纸黑字,合同在那儿呢。

- P6 a# R7 u" B# [+ b8 f+ I签订了合同,当然得按合同办事。薪资保密制其中一个好处就是能掩饰不公平,公司是“上帝视角”,如果没有其他方面的因素,只凭签合同当时期的市场价来对待新老员工,我觉得公司就是坑人。当然楼主觉得不公平被坑了,抱怨可以理解,但是没用,可以按现时市场价找公司商讨,结果另说。
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57#
发表于 2020-2-25 12:39:52 | 只看该作者
别跟老板谈感情,就说钱,要是不好意思就赶紧打听其他活路,直接走人
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58#
发表于 2020-2-25 15:00:55 | 只看该作者
火车司机1667 发表于 2020-2-25 09:32; {9 y- x; M. L; b! D7 ]+ V  f
签订了合同,当然得按合同办事。薪资保密制其中一个好处就是能掩饰不公平,公司是“上帝视角”,如果没有 ...

4 f. `) b1 ?: }$ I( v如果市场行情降了呢?如果新员工的工资很低呢?愿不愿意跟着降下去?
' n8 j- d$ r) _- X% i  Y
! I( q1 E/ D3 B2 o不能只看对自己有利的时间段和周围情况,你得把对自己不利的时间段和情况也都算进去再考虑。- T. k. ]" J! M+ v4 \6 O! h
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59#
发表于 2020-2-26 01:02:03 | 只看该作者
1111
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60#
发表于 2020-2-26 08:45:13 | 只看该作者
都是一样的,我以前去朋友一家创业公司,我去的时候要了8K做工程加品质,销售同事要了15K,三年后公司挣大钱。我要求12K都不给我。只能走了。老板都是这样能坑一个就一个,还说新员工工资高是因为你工作不过来,招回来帮你的,,,,你就他M的想说一句,一个能做几个岗位,收你一份钱做两个岗位还不行。。。
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