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楼主: 在路上_t145N
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老员工薪资赶不上新员工

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51#
发表于 2020-2-23 10:31:22 | 只看该作者
要想清楚几点:. ^1 V) ^/ R# B7 S' c
1.你还想不想在这个公司干,如果谈崩了,有没有更好的归宿,到了新公司能不能适应(到了新公司你可就是新来的了!)?
$ Y/ _( [" d% W% ^2.如果离开了,公司有没有顶替你的人?如果有,那你谈成的几率不大。
9 ~& v7 p; k8 V/ b0 D3.即使谈成了,要给自己留好后路,如果老板不是心胸开阔的人,他会逐渐培养顶替你的人。
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52#
发表于 2020-2-23 15:53:57 | 只看该作者
很现实的情况,现在好多地方都一样,还没有给你画饼呢,到时只画饼就更郁闷了
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53#
 楼主| 发表于 2020-2-23 17:26:47 | 只看该作者
zxx2008 发表于 2020-2-23 10:311 b; d; C2 P, R0 o. u0 H' d
要想清楚几点:
, _; M4 f& O. a: \( z1.你还想不想在这个公司干,如果谈崩了,有没有更好的归宿,到了新公司能不能适应(到了新 ...
. p( U1 b, D( k3 r& `
嗯,谢谢建议,这些都想过了。
* L) C$ u+ P& @' M8 @- H
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54#
发表于 2020-2-24 17:33:22 | 只看该作者
Cavalier_Ricky 发表于 2020-2-17 11:598 j+ g9 \/ ?6 I, Z2 w
我也趁这话题再次表态一下吧:  Q4 z  `& w: D* b9 n
$ W. ^% ]' i, I8 u- c% N
我也赞同薪资保密制度。
* i1 u: X) u( y
但是如果真按楼主说的,同样的能力做同样的事情,老员工不能比新员工待遇低那么多吧,这样的公司确实是坑人
* B5 v) L( m' w
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55#
发表于 2020-2-24 18:49:50 | 只看该作者
火车司机1667 发表于 2020-2-24 17:33
4 u3 j3 N! t5 a6 s3 q但是如果真按楼主说的,同样的能力做同样的事情,老员工不能比新员工待遇低那么多吧,这样的公司确实是坑 ...
8 I1 |1 @* H/ r4 i5 Y" \
被人坑了。。。最先还是自己先坑的自己。* }5 }  c$ g9 R8 l0 w" q

* n* ?2 \& w# e9 O白纸黑字,合同在那儿呢。
0 W6 N$ n8 G4 |5 d( Q
. d& C* H: F$ M& A  u而且,那合同,又不是终身卖身契。。。到期自动延续,也得你同意。
6 R7 _$ k) r( n7 [4 [
3 X$ e$ C( [# I' _我理解中老板的坑人事儿:
2 s" i' \- }& M
+ M5 W. S0 H) Q, x1)不按合同发放工资、不安合同交付各种金。
% T2 J3 k# c3 e5 C6 Y0 ^' Z2)不按合同或口头说好的提供岗位,哪儿有缝就把你塞进哪里。
0 l7 }6 A0 Q& i' n3)。。。 。。。1 J" ?* Y' @' _* A# D
- R' q6 @9 X, Z
怎么理解,我都不觉得后进来的人比老员工工资高,是老板在坑人。& ~  B3 n" g( n$ o4 M+ S, M
6 H  {, e- K3 `0 f# T6 E5 g' U
顶多也就是老板小气罢了。5 Q8 m$ ?0 X/ G, H6 R
8 j, Z) i( f3 E6 a; E- q
坑人,是有“侵害”含义的。
/ _  k3 n5 l; r1 g7 u; ?0 w3 Y+ V! A/ Z8 n- I5 m9 V6 F
而小气,是可给可不给的没给而已。2 m; T/ `+ G/ `& b3 X: j) `) u8 L

* j; @( \8 S7 a4 n' }) Q6 e* z
* s0 E# r8 K( x$ B& s: Y再说,用这种比较来抱怨,还太不够火候了。
6 e3 E4 w6 a! ^# q
9 Y8 g$ z& j$ D9 p0 Y; A6 H干嘛不说马路对面那家同行,比你们公司的工资水平高很多?+ U) y# e" q. i

% q3 s) Y: u! O% l3 ?/ W有功夫抱怨,还是:做最坏的打算,尽最大的努力!
' X7 ^) c' o: A% H! `8 ^0 k" o
* V  [; b: f. W/ A平等,按合同来,就是最好的保障,跟旁边的胖子还是瘦子在拿多少工资,保障不了你的今后收入水平。
* Q% _% i) J$ V# b; {( O$ j% r8 u3 b
/ f* W1 ?5 ?9 P/ r, k+ }+ R. L3 f/ k不要用“我以为”的东西做为甲乙任何一方应该咋样的法律或道德上的依据。
; }8 W; [  `" X' v0 T0 J
2 e+ d8 k" R* `
# f& f& Y) N( B9 }2 l2 e$ [
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56#
发表于 2020-2-25 09:32:33 | 只看该作者
Cavalier_Ricky 发表于 2020-2-24 18:495 q. y4 P( |  l/ A& I. e: e
被人坑了。。。最先还是自己先坑的自己。
/ \4 r* l% T, M1 \3 n. B( ^/ z2 V& I. B3 h" E( s9 `" z
白纸黑字,合同在那儿呢。
+ y5 b" l8 p$ c% D" n4 u
签订了合同,当然得按合同办事。薪资保密制其中一个好处就是能掩饰不公平,公司是“上帝视角”,如果没有其他方面的因素,只凭签合同当时期的市场价来对待新老员工,我觉得公司就是坑人。当然楼主觉得不公平被坑了,抱怨可以理解,但是没用,可以按现时市场价找公司商讨,结果另说。
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57#
发表于 2020-2-25 12:39:52 | 只看该作者
别跟老板谈感情,就说钱,要是不好意思就赶紧打听其他活路,直接走人
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58#
发表于 2020-2-25 15:00:55 | 只看该作者
火车司机1667 发表于 2020-2-25 09:32
$ ]/ p3 i- D2 F& r( M$ J签订了合同,当然得按合同办事。薪资保密制其中一个好处就是能掩饰不公平,公司是“上帝视角”,如果没有 ...

9 w! B$ k$ }9 B- s$ K: M如果市场行情降了呢?如果新员工的工资很低呢?愿不愿意跟着降下去?9 X- \1 l* k! m

  H6 Z, W! v7 W  L0 c  j- {不能只看对自己有利的时间段和周围情况,你得把对自己不利的时间段和情况也都算进去再考虑。
' e. v& j6 N- `4 i
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59#
发表于 2020-2-26 01:02:03 | 只看该作者
1111
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60#
发表于 2020-2-26 08:45:13 | 只看该作者
都是一样的,我以前去朋友一家创业公司,我去的时候要了8K做工程加品质,销售同事要了15K,三年后公司挣大钱。我要求12K都不给我。只能走了。老板都是这样能坑一个就一个,还说新员工工资高是因为你工作不过来,招回来帮你的,,,,你就他M的想说一句,一个能做几个岗位,收你一份钱做两个岗位还不行。。。
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