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楼主: 在路上_t145N
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老员工薪资赶不上新员工

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51#
发表于 2020-2-23 10:31:22 | 只看该作者
要想清楚几点:
* r C3 @& W1 N0 O4 j9 S1.你还想不想在这个公司干,如果谈崩了,有没有更好的归宿,到了新公司能不能适应(到了新公司你可就是新来的了!)?
) @& Q0 X) a4 Y8 q. \2.如果离开了,公司有没有顶替你的人?如果有,那你谈成的几率不大。8 P) P5 ?- O/ U' B
3.即使谈成了,要给自己留好后路,如果老板不是心胸开阔的人,他会逐渐培养顶替你的人。
52#
发表于 2020-2-23 15:53:57 | 只看该作者
很现实的情况,现在好多地方都一样,还没有给你画饼呢,到时只画饼就更郁闷了
53#
楼主 | 发表于 2020-2-23 17:26:47 | 只看该作者
zxx2008 发表于 2020-2-23 10:31
6 M: x2 K m' J7 _4 s$ L% q7 {* @& k要想清楚几点:
' M* o- T( u. G5 M+ m) D- O; r1.你还想不想在这个公司干,如果谈崩了,有没有更好的归宿,到了新公司能不能适应(到了新 ...

' v2 f9 G& K4 {: v! w嗯,谢谢建议,这些都想过了。
0 Y/ `( S* H: D) h
54#
发表于 2020-2-24 17:33:22 | 只看该作者
Cavalier_Ricky 发表于 2020-2-17 11:59 * h5 v# J" T4 a, \5 d5 Q* \9 ^
我也趁这话题再次表态一下吧:
2 K1 B3 B, i# f( v+ y / L( [6 y1 q8 E# C% }" J- S
我也赞同薪资保密制度。
$ i) M8 \* y A6 X) M, Q' B8 F0 Q
但是如果真按楼主说的,同样的能力做同样的事情,老员工不能比新员工待遇低那么多吧,这样的公司确实是坑人$ L0 w. `, e- O" W, L8 {$ d5 q
55#
发表于 2020-2-24 18:49:50 | 只看该作者
火车司机1667 发表于 2020-2-24 17:33
! V: a; U; g( A, g( y" E* P6 B但是如果真按楼主说的,同样的能力做同样的事情,老员工不能比新员工待遇低那么多吧,这样的公司确实是坑 ...

7 R" I. j9 `! m+ j, } H* x被人坑了。。。最先还是自己先坑的自己。
* }. y& ^$ ?# S$ |2 D9 j c" M$ f
白纸黑字,合同在那儿呢。4 s4 [: x* O! q, D* D R) w
7 `. L& y) h4 ?0 Z; m+ b+ H; b: u8 a
而且,那合同,又不是终身卖身契。。。到期自动延续,也得你同意。9 q. K% D' A8 [3 F
1 P {9 J- T. N% f8 k
我理解中老板的坑人事儿:
- j5 l- j4 \1 f7 Y) g
$ x* s: C; u( Z. X3 M, Q9 B1)不按合同发放工资、不安合同交付各种金。# G# ^3 k7 x) F# J5 S$ p
2)不按合同或口头说好的提供岗位,哪儿有缝就把你塞进哪里。
% \. w# N- t* \3)。。。 。。。
& }) w7 r$ ]. p% l8 k. Y1 z/ w: x8 t+ F; R
怎么理解,我都不觉得后进来的人比老员工工资高,是老板在坑人。' g% Y1 i& v# t9 s- k2 m
$ k& {2 H6 d, e" q& e1 |
顶多也就是老板小气罢了。) z9 R: k" s. U1 d5 G$ m5 a8 V
" A6 D. o5 A! u% W7 y6 Z! p7 |; Y
坑人,是有“侵害”含义的。4 Z/ z* W p, _$ i( G$ r5 `
2 M" P/ g7 s7 J+ z
而小气,是可给可不给的没给而已。
4 r. _4 g8 C. K9 T/ r
5 Y4 Y2 p+ k2 L/ [/ M, u( J" {2 f W
再说,用这种比较来抱怨,还太不够火候了。5 E( |9 b6 _/ g' ~

- A# w# l$ \! A$ l4 w% O+ m干嘛不说马路对面那家同行,比你们公司的工资水平高很多?' T* R3 n# p% ~( m% N6 t: M
. r/ a3 V4 \, B8 a
有功夫抱怨,还是:做最坏的打算,尽最大的努力!
3 @6 Y$ q/ d: s _/ Q
* a& U8 R$ I/ {' q3 K平等,按合同来,就是最好的保障,跟旁边的胖子还是瘦子在拿多少工资,保障不了你的今后收入水平。& n) F9 k0 b: ~ m; T6 c
: b. s* y; [( P
不要用“我以为”的东西做为甲乙任何一方应该咋样的法律或道德上的依据。
$ l3 E" r$ H7 @$ q/ W, A* W" j7 L
* y' [1 l6 E& ?4 B
" a% S! K- ?. `$ |) q! `
56#
发表于 2020-2-25 09:32:33 | 只看该作者
Cavalier_Ricky 发表于 2020-2-24 18:49 / ~8 F4 _3 R6 S( c& ?6 S p, E5 r6 ?
被人坑了。。。最先还是自己先坑的自己。
% H4 d5 L/ T2 T& O1 B 0 v% c. V1 b% R/ Q# o
白纸黑字,合同在那儿呢。

; g5 i2 W7 J' I) z7 X签订了合同,当然得按合同办事。薪资保密制其中一个好处就是能掩饰不公平,公司是“上帝视角”,如果没有其他方面的因素,只凭签合同当时期的市场价来对待新老员工,我觉得公司就是坑人。当然楼主觉得不公平被坑了,抱怨可以理解,但是没用,可以按现时市场价找公司商讨,结果另说。
57#
发表于 2020-2-25 12:39:52 | 只看该作者
别跟老板谈感情,就说钱,要是不好意思就赶紧打听其他活路,直接走人
58#
发表于 2020-2-25 15:00:55 | 只看该作者
火车司机1667 发表于 2020-2-25 09:32
, K: n" i# [/ ]/ Q+ b签订了合同,当然得按合同办事。薪资保密制其中一个好处就是能掩饰不公平,公司是“上帝视角”,如果没有 ...

; f1 B C9 W7 Z& Q如果市场行情降了呢?如果新员工的工资很低呢?愿不愿意跟着降下去?) @* b, B" E) x i; H; a4 D7 z

2 P/ d/ t9 z$ p0 U$ g不能只看对自己有利的时间段和周围情况,你得把对自己不利的时间段和情况也都算进去再考虑。
3 d0 y% I# t2 ?% }$ {
59#
发表于 2020-2-26 01:02:03 | 只看该作者
1111
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发表于 2020-2-26 08:45:13 | 只看该作者
都是一样的,我以前去朋友一家创业公司,我去的时候要了8K做工程加品质,销售同事要了15K,三年后公司挣大钱。我要求12K都不给我。只能走了。老板都是这样能坑一个就一个,还说新员工工资高是因为你工作不过来,招回来帮你的,,,,你就他M的想说一句,一个能做几个岗位,收你一份钱做两个岗位还不行。。。
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