老员工薪资赶不上新员工

hawk23

工资倒挂
这个现象现在很正常
  Z* P4 p5 S0 K- G4 ]0 f! r* u: s新员工的工资水涨船高，但老员工是老船啊
: z. [/ N/ h8 S8 ~0 W8 i其实这个方法也好解决，让老员工入股公司当股东就可以，每年拿分红
这样一方面能留住老员工，另一方面也能激励新员工

在路上_t145N

hawk23 发表于 2020-2-19 21:59
工资倒挂
这个现象现在很正常
+ K" _% t& ^7 ^) \# \4 m新员工的工资水涨船高，但老员工是老船啊

所以股权激励 员工持股整得好的 公司大多数都还真挺生猛
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eifuil

很多年前就知道在中国，不跳槽不会涨工资的。
" x) C- \, {9 O( h外面有合适的机会就走，没有合适的机会就慢慢干吧，只是别太认真了，认真，就掉进去了

桌前一盆花

塔娜 发表于 2020-2-17 21:04
说起工资老板就会和250一样装傻！

对付这样的老板也很简单。找好下家，然后老板和你谈工作任务的时候你也装傻。逼着他找你谈。你最怕的是老板不给你加工资，老板最怕的是手下的人不好好干活。
: g; X0 a1 c3 q. i% E+ l社会复杂，争取自己最大利益才是王道。
' l8 X3 \. U& R& ]+ W1 z+ r1 V0 ~

在路上_t145N

eifuil 发表于 2020-2-21 18:59
很多年前就知道在中国，不跳槽不会涨工资的。
+ V- b$ B$ w# N- W* J' R, s  J外面有合适的机会就走，没有合适的机会就慢慢干吧，只是别太 ...

; R- f' j2 O9 Y5 Y嗯 谢谢 就这样了 找个二十多万的还挺容易的 看领导怎么出牌吧 心里还是有底气的

在路上_t145N

桌前一盆花 发表于 2020-2-22 10:34
对付这样的老板也很简单。找好下家，然后老板和你谈工作任务的时候你也装傻。逼着他找你谈。你最怕的是老 ...

) r3 s% {' g  j# _领导算算大账就好了 万达都是良心活 这么干 伤心了 还是企业划不来 只不过企业和领导的利益也不一定一致

位的地方vv

所以我觉得不满意的时候就跳槽，从来不和老板计较工资

善人1970

谈条件，不答应果断辞职

周震

你为他们考虑，他们还笑你傻逼呢！
6 n8 {+ p# P( t2 v: O7 p! V+ H是的，我也经常做傻子~