老员工薪资赶不上新员工

知行ggw2010

很多企业工资保密！现在新人难找，工资水平上升了。老板充分利用老人的惰性，欺负老员工。看某个公司
8 }: A! A$ X/ u* {2 \. s在老员工到了30多就把你逼走。

在路上_t145N

韩寒11 发表于 2020-2-17 20:29
) V/ a5 @9 ]+ ]$ p* V5 R+ X, |0 Y! r别和公司谈感情，咱们出来工作就是为了赚钱生活的，在有机会为自己争取利益的时候，不要客气

. O- i; Q( K) R& y0 U$ x是的 担当型的领导难遇 而且 你自己提 领导便是顺水推舟给你争取 他压力也小 而等着他提 相当于把压力全算在领导头上 他也不好提
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湖泊凌

majingfeng 发表于 2020-2-17 08:19
这能怪谁？可长点儿心吧  老黄牛的思想泛滥只能是自己吃亏

& n, p/ d9 d$ |. l1 e# S还是要学会偷尖耍滑。
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Ygao

我们公司就是个培训基地，行业内都是自己人在搞

学生2502

涨工资最好的方式、最快的方式，就是跳槽，前提是自己也要有实力

会飞的犀牛

遇到过类似情况。但还没遇到新来的就直接比自己高的。市场行情和公司制度的博弈，很少有可以权衡的很好的公司，毕竟没几个公司可以制订出特别全面且完善的薪酬制度。高级人力资源师也是很难得的。

韩寒11

在路上_t145N 发表于 2020-2-18 12:10
  I2 R. Y- N/ G! C4 v! W是的 担当型的领导难遇 而且 你自己提 领导便是顺水推舟给你争取 他压力也小 而等着他提 相当于把压力全 ...

/ i" @* H# L% y: L$ M# [2 t/ `矛盾的事情，不好解决，那就间接地适当的时候表露一下自己的心声，不用太正式
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在路上_t145N

会飞的犀牛 发表于 2020-2-18 20:29
遇到过类似情况。但还没遇到新来的就直接比自己高的。市场行情和公司制度的博弈，很少有可以权衡的很好的公 ...

1 x$ W4 k$ p1 o3 U- e& M7 O是起薪自己要的太低了
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远祥

老板都是欺负老实人的，没有一套规范合理的人事化系统，都是老板一个人说了算，他说多少就给多少！

tswd1989

是的，我以前的公司就是外来的和尚好念经