老员工薪资赶不上新员工

默笑沧海 · 发表于 2020-2-17 10:10:35

职场薪酬倒挂的背后，是所有人的利益最大化
https://mp.weixin.qq.com/s/DUWTqXAuNT3EbMtNeTDUwA
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念天悠 · 发表于 2020-2-17 10:17:18

现在都不想做老黄牛，主要钱不值钱了，一问，收入都比你高

晓昀 · 发表于 2020-2-17 11:03:08

有明确工资架构的公司，会在每月考核时按能力、贡献和每月的实际工作量进行调整公司，这还好一点。但是老员工工资明显低于新来员工的现象在职场是普遍现象。如果你的实际贡献和工作量有目共睹，可以跟领导图谈你的真实想法，先看看领导的态度再说，先稳定住情绪。

我曾经也遇到类似问题，直接右键跟领导说自己想法，第三天领导就找我谈话了。跟领导谈的时候，不要说别人的不对！先申明你的看法，然后把你的贡献和工作量讲出来，不要模糊，能量化最好，让领导无可辩驳。

零分贝大卫 · 发表于 2020-2-17 11:43:28

薪资是区分新老员工的指标。百试不爽。新员工工资高一点有竞争力

Cavalier_Ricky · 发表于 2020-2-17 11:59:37

本帖最后由 Cavalier_Ricky 于 2020-2-17 12:00 编辑

我也趁这话题再次表态一下吧：

我也赞同薪资保密制度。

因为，明明是一个人的名义跟企业签的合同，又不是以团队名义签的合同，横向比较，有可比性吗？

我也是近50了，如果打工上班，也可能会遇到不如我的人比我收入高的现象。

我是不会去比的。

理由很简单：不同时间点，劳务市场的行情不同。

一根儿白菜也有贵贱的时候呢。

人家来了，你才觉得自己亏了。

要是人家没来呢？弄不好你还高兴着呢。

理智点，冷静点！

看你的自述，早该跟老板讲提工资的事儿了。

如今，旁边来人了，比你高了，才生气老板不好？

老板毕竟不是你自己，对你的将来影响不大。

但，我到现在也没看出你自我反省的心态，反省过去的自己错在哪里。

自我反省和付诸行动，才能带给你更好的将来。

骂老板的人品，你自己认为对你的将来有什么一丁点儿的帮助吗？

在路上_t145N · 发表于 2020-2-17 12:12:00

机械必威体育网址618 发表于 2020-2-17 09:22% N- k y7 w' F* `& j
落后的国家就是喜欢欺负老实人，然后还洋洋得意。9 _/ [; X/ b3 f/ p- v# o
楼主看明白就好。

额不至于扯到国家落后吧

在路上_t145N · 发表于 2020-2-17 12:16:59

Cavalier_Ricky 发表于 2020-2-17 11:59
3 q& C* {: }+ P$ d我也趁这话题再次表态一下吧：9 h* m+ X, A$ o
$ D% D k2 P8 J+ h2 s4 {
我也赞同薪资保密制度。

谢谢良言。年前已经提过待遇明显低于市场水平，接下来一个月就该细谈薪资涨幅了，只是没想到差别这么大。反省早就有了，还是面试谈薪资太保守，后面有教训了自然就知道怎么谈了。
多手准备，谢了。

在路上_t145N · 发表于 2020-2-17 12:18:11

shentu 发表于 2020-2-17 08:514 M% E$ {2 K6 n
这能怪谁？可长点儿心吧老黄牛的思想泛滥只能是自己吃亏!1 U3 m: ]' r7 R: D( ~
多年经验告诉我，别和老板谈感情，纯粹是智商 ...

确实如此，多手准备吧

湖泊凌 · 发表于 2020-2-17 12:29:59

在路上_t145N 发表于 2020-2-17 12:12
7 E$ {( a" U/ S& d额不至于扯到国家落后吧

我们国家还落后吗？你没看大阅兵吗？

在路上_t145N · 发表于 2020-2-17 12:41:36

默笑沧海发表于 2020-2-17 10:10
* e% U4 ^4 M2 w职场薪酬倒挂的背后，是所有人的利益最大化
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谢谢大神分享确实如此茅塞顿开

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