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本帖最后由 Cavalier_Ricky 于 2020-2-17 12:00 编辑
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我也趁这话题再次表态一下吧：7 a* @3 n9 ?5 n/ X4 X" y+ o
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我也赞同薪资保密制度。
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因为，明明是一个人的名义跟企业签的合同，又不是以团队名义签的合同，横向比较，有可比性吗？* R h6 t, d/ ~2 ?
4 U v2 B+ ~; e! z3 d+ z' ?我也是近50了，如果打工上班，也可能会遇到不如我的人比我收入高的现象。
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我是不会去比的。 e X1 Y! a3 Y. h: D
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理由很简单：不同时间点，劳务市场的行情不同。" o5 K/ ~. _# t& h) _1 T# o' j. r
- {( z" U) _ q1 Q: n: Z一根儿白菜也有贵贱的时候呢。 {+ a: V9 S. O& o# y+ i* o
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人家来了，你才觉得自己亏了。5 e7 D9 |' q3 Y
" A. R9 X! D$ ^* [- K- `. I要是人家没来呢？弄不好你还高兴着呢。
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理智点，冷静点！
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9 K' k. f! n/ {看你的自述，早该跟老板讲提工资的事儿了。) \( j6 }9 ]5 }$ U- P( V
* k3 d" M. r# ?: [/ O9 I8 y如今，旁边来人了，比你高了，才生气老板不好？* ~* V+ q8 k' ?! M. \
( X5 @& r7 f; e老板毕竟不是你自己，对你的将来影响不大。
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0 \! `3 e) Q6 z! H3 d0 C7 r但，我到现在也没看出你自我反省的心态，反省过去的自己错在哪里。
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自我反省和付诸行动，才能带给你更好的将来。, D7 a+ R, n4 L7 p1 C. {
/ M! {" z, g; ~; b. T7 i; m骂老板的人品，你自己认为对你的将来有什么一丁点儿的帮助吗？ |
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楼主: 在路上_t145N
发表于 2020-2-17 10:10:35
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