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如何快速判断面试之后是否有戏

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发表于 2019-12-27 09:26:20 | 只看该作者 |只看大图 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
当一场面试希望不大时,谈话场景有时像是审问犯人,聊到某个点时还会特意拿出来质疑一番。和以前经历稍许不同、但实际无大碍的地方也会被他们强调一下,借此申明他们对你的需求感不是很强烈,比如路程、作息时间、专业知识、职责范围、工作难易等等;' f5 d6 }& C8 [1 v. \  y' v9 p
有时又感觉,自己被爱聊东家长、西家短的八卦多嘴村姑婆缠住,对你你问东问西,但没有个中心线。 他们会根据先入为主的想法乱带话题内容 , 从聊天中寻找支持他们想法的证据。更有甚者,有多人面试你的情况下,还会沉浸在他们的谈论氛围中,不会耐心仔细的听你讲完,让你产生话到嘴边又被堵住的郁闷感。在整个面试过程中,对你的了解贯穿始终,而对他们自身的情况很少提及。 # D% f+ M# Q" `) u8 M( i; i

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2#
 楼主| 发表于 2019-12-27 09:26:59 | 只看该作者
反之,若通过机会很大时,他们会重点关注你的工作经历和用到的知识,以及你从中表现出来的特点。了解了情况后,对方就会评估,这些能否帮助你胜任这家公司的工作。整个交谈中,偶尔还会产生双向互动。除此之外,其他方面很少去了解。
3 C* c7 ]- |- b, K9 m+ M了解完基本情况,又对你比较满意,他们就会向你介绍公司的一些基本概况、部门的工作开展,和岗位的工作内容,甚至还有公司或部门的远景规划,带你参观公司生产也是时有发生。0 y- @" ?1 Y$ S! l

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3#
 楼主| 发表于 2019-12-27 09:28:09 | 只看该作者
当然这都是大概率事件,也有明明对方不看好你,却还叫你去上班的情况。出现这种事的原因:要么看上的人没去他们那里上班;要么看上的人高层不同意 ; M/ l# o) }7 b* e0 m1 {) F
! x) `) |/ X2 d  M3 [
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4#
发表于 2019-12-27 09:31:28 | 只看该作者
太麻烦,直接告诉他:我,秦始皇,打钱!
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5#
 楼主| 发表于 2019-12-27 09:42:12 | 只看该作者
本帖最后由 aguolaode 于 2019-12-27 09:45 编辑 5 H( q1 b- c# j" u2 B: j
魍者归来 发表于 2019-12-27 09:31% M. V# O& Y6 Z3 f3 |
太麻烦,直接告诉他:我,秦始皇,打钱!
% ?2 K2 x3 A* R0 O* J8 S/ y7 G1 Y
告诉他  不录用就找人弄死他/ n; ^& H( O4 D& o

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可爱表情.jpg
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6#
发表于 2019-12-27 09:49:19 | 只看该作者
从技术角度要来看,一般差距不会太大,特别做机械,一般公司都有成熟的技术和积累;
* v/ F+ T( V$ }4 T: J9 q/ u+ @& y5 W1 Z- Y, W9 `( G
是否被录取,70%取决管理的角度来看,你能给团队带来什么的效果;有时公司会招一个搅局者来打破团队一家独大的局面;, n7 Y+ ?/ f4 \# z4 K0 V  o" x
这是就要要求应试者,胆大脸皮厚,心里强大,爱说的特点,技术就不是那么重要了,必定公司养的闲人也不少,不在乎多一个;
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7#
 楼主| 发表于 2019-12-27 10:01:39 | 只看该作者
xueqingchao 发表于 2019-12-27 09:498 {1 e- I6 u* R6 Q; [
从技术角度要来看,一般差距不会太大,特别做机械,一般公司都有成熟的技术和积累;( q5 F3 ]5 w) [' {: O! ~' I3 l, l
$ |  m5 w) W7 d  a. ]% z
是否被录取,70%取 ...

+ ]6 X. Y9 F/ c" Q" K+ |" R, Q俺七十来家的面试经验告诉俺....小叔叔貌似有些跑题# }2 G  x, q( X5 b: \8 q: ~8 X% h
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8#
发表于 2019-12-27 10:07:19 | 只看该作者
面试官不专业,面试官自己也没有主题,他也不知道该从哪些地方判断你的能力。
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9#
发表于 2019-12-27 11:57:25 | 只看该作者
aguolaode 发表于 2019-12-27 10:01, q( a& P  \2 z% u! ~3 E
俺七十来家的面试经验告诉俺....小叔叔貌似有些跑题
& K( x4 R5 U! W1 d' N% Q% _/ }
70多家。。。。。。难道都是在面试中度过
$ C' I+ O% E0 u4 v& a* f+ e2 w
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10#
发表于 2019-12-27 11:59:20 | 只看该作者
   面试不专业,这种企业不去也罢。HR面试先不管,就技术人员面试,首先确定公司要找一个什么样的人,有个定位。然后看来的人跟这个定位的匹配程度。交谈种顺便了解这个人的交流、沟通、技术水平、基本素质情况。" n$ j- ]0 \4 p% t* h* E$ u0 _
   我面试基本谈完,差不多少能感觉出来对方是否会要我。不过我经常会直接问。有些是等高层在几个面试中的人选,有些缺人招不到人的就直接决定了。想知道结果就打电话问
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