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如何快速判断面试之后是否有戏

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发表于 2019-12-27 09:26:20 | 只看该作者 |只看大图 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
当一场面试希望不大时,谈话场景有时像是审问犯人,聊到某个点时还会特意拿出来质疑一番。和以前经历稍许不同、但实际无大碍的地方也会被他们强调一下,借此申明他们对你的需求感不是很强烈,比如路程、作息时间、专业知识、职责范围、工作难易等等;' ^8 ^& i( u1 v3 n- [8 U0 ^1 j
有时又感觉,自己被爱聊东家长、西家短的八卦多嘴村姑婆缠住,对你你问东问西,但没有个中心线。 他们会根据先入为主的想法乱带话题内容 , 从聊天中寻找支持他们想法的证据。更有甚者,有多人面试你的情况下,还会沉浸在他们的谈论氛围中,不会耐心仔细的听你讲完,让你产生话到嘴边又被堵住的郁闷感。在整个面试过程中,对你的了解贯穿始终,而对他们自身的情况很少提及。 , T* p$ G" }, Q: p! F! e

& o+ I, H( j& q* o: ^1 T
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2#
 楼主| 发表于 2019-12-27 09:26:59 | 只看该作者
反之,若通过机会很大时,他们会重点关注你的工作经历和用到的知识,以及你从中表现出来的特点。了解了情况后,对方就会评估,这些能否帮助你胜任这家公司的工作。整个交谈中,偶尔还会产生双向互动。除此之外,其他方面很少去了解。$ ^$ w  @/ F0 n9 e9 ]# g. I
了解完基本情况,又对你比较满意,他们就会向你介绍公司的一些基本概况、部门的工作开展,和岗位的工作内容,甚至还有公司或部门的远景规划,带你参观公司生产也是时有发生。& x2 n: V7 X$ I3 A/ m) |

8 O9 ?1 D4 L8 {7 @; W
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3#
 楼主| 发表于 2019-12-27 09:28:09 | 只看该作者
当然这都是大概率事件,也有明明对方不看好你,却还叫你去上班的情况。出现这种事的原因:要么看上的人没去他们那里上班;要么看上的人高层不同意 4 P9 V" M) L  J/ Y# b" G4 U

$ t/ _: g- {2 u1 n/ [, a0 ^2 d
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4#
发表于 2019-12-27 09:31:28 | 只看该作者
太麻烦,直接告诉他:我,秦始皇,打钱!
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5#
 楼主| 发表于 2019-12-27 09:42:12 | 只看该作者
本帖最后由 aguolaode 于 2019-12-27 09:45 编辑 , b) z0 R$ Q. T; R4 ]  B- T
魍者归来 发表于 2019-12-27 09:31% h- \$ P8 B; [0 i- b" L( p
太麻烦,直接告诉他:我,秦始皇,打钱!

7 m3 b! j7 |+ M1 ]) f告诉他  不录用就找人弄死他
2 b( X6 m4 N5 @3 s( Q

可爱表情.jpg (2.15 KB, 下载次数: 91)

可爱表情.jpg
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6#
发表于 2019-12-27 09:49:19 | 只看该作者
从技术角度要来看,一般差距不会太大,特别做机械,一般公司都有成熟的技术和积累;7 G  {8 g: m$ C5 |

1 O, T6 U+ o) ^4 W" T: w9 W" m是否被录取,70%取决管理的角度来看,你能给团队带来什么的效果;有时公司会招一个搅局者来打破团队一家独大的局面;
' m6 C! }5 h0 ]! d这是就要要求应试者,胆大脸皮厚,心里强大,爱说的特点,技术就不是那么重要了,必定公司养的闲人也不少,不在乎多一个;
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7#
 楼主| 发表于 2019-12-27 10:01:39 | 只看该作者
xueqingchao 发表于 2019-12-27 09:49/ g2 a) [) B# I: O) ^4 P
从技术角度要来看,一般差距不会太大,特别做机械,一般公司都有成熟的技术和积累;
  \9 K# H* s3 r& J, M" A# [3 ]/ ~+ n2 H$ U
是否被录取,70%取 ...
# \0 q. X0 F- a+ F/ `6 j# ~
俺七十来家的面试经验告诉俺....小叔叔貌似有些跑题
% S. s8 ]$ b0 y; d3 ~' a* o2 K
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8#
发表于 2019-12-27 10:07:19 | 只看该作者
面试官不专业,面试官自己也没有主题,他也不知道该从哪些地方判断你的能力。
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9#
发表于 2019-12-27 11:57:25 | 只看该作者
aguolaode 发表于 2019-12-27 10:01
9 B& `" T& X1 ]! [  a2 z* G& N2 x俺七十来家的面试经验告诉俺....小叔叔貌似有些跑题

# e9 u$ L; z+ ?- a3 ^* y5 _  H70多家。。。。。。难道都是在面试中度过
3 X2 W" [9 L% |
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10#
发表于 2019-12-27 11:59:20 | 只看该作者
   面试不专业,这种企业不去也罢。HR面试先不管,就技术人员面试,首先确定公司要找一个什么样的人,有个定位。然后看来的人跟这个定位的匹配程度。交谈种顺便了解这个人的交流、沟通、技术水平、基本素质情况。
! \6 U) o2 q/ w! _# H   我面试基本谈完,差不多少能感觉出来对方是否会要我。不过我经常会直接问。有些是等高层在几个面试中的人选,有些缺人招不到人的就直接决定了。想知道结果就打电话问
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