机械必威体育网址

 找回密码
 注册会员

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
12
返回列表 发新帖
楼主: siralop
打印 上一主题 下一主题

各位所在公司的售后服务信息是售后管理还是技术管理?

[复制链接]
11#
发表于 2019-12-25 19:30:48 | 只看该作者
客户信息售后保留,技术可以调阅,资源大家同享
回复 支持 反对

使用道具 举报

12#
发表于 2019-12-25 19:57:52 | 只看该作者
没人管。
回复

使用道具 举报

13#
发表于 2019-12-26 08:53:44 | 只看该作者
销售管理售后,技术解决问题
回复 支持 反对

使用道具 举报

14#
 楼主| 发表于 2019-12-26 09:12:11 | 只看该作者
魍者归来 发表于 2019-12-25 16:25
( S# y: B2 ~* n# o/ Q$ t6 y没通过认证的,就意味着作为背锅侠兼擦屁股的保姆都是技术承担了,所以该有的觉悟还是要有的,与其让售后 ...
2 A7 L  v4 ?7 _& B7 [; g% F
这样做对单部门工作有利。同时可能说明技术在公司的重要地位。魍兄也说技术多是些擦屁股的活,难道就没有想过这个工作该由谁来做更加有效,而且分工也更合理吗?我们工作很繁杂,多是按客户需求做非标改造,提供方案之余,有个部门在与客户沟通之余协助整理一下明细是举手之劳,同时也方便与客户的随时沟通。而全让技术做,是否要考虑售后的存在价值。
$ F9 e: c6 w' T! c4 B. ?, J5 W
回复 支持 反对

使用道具 举报

15#
 楼主| 发表于 2019-12-26 09:12:57 | 只看该作者
韩寒11 发表于 2019-12-25 19:30
& c% h3 E6 F2 @客户信息售后保留,技术可以调阅,资源大家同享
7 {& l# w( h9 z
就这么回事,大道至简~
, o, o9 w0 w: }$ n7 G7 v0 `* I
回复 支持 反对

使用道具 举报

16#
发表于 2019-12-26 09:52:42 | 只看该作者
siralop 发表于 2019-12-26 09:12
8 Q' ~/ O, w6 f5 s1 d' y这样做对单部门工作有利。同时可能说明技术在公司的重要地位。魍兄也说技术多是些擦屁股的活,难道就没有 ...

& b* B1 a1 {: W公司没有规定的话,售后可以考虑划给技术部门,作为总工的下属部门。如果是两个平级的部门,又没有详细的规定的话,只能看着大家扯皮玩9 p6 o+ M5 u3 H5 H7 A
* q2 V) h3 G. b6 S) f
售后存在的价值不就是被客户喷的吗?手动滑稽๑乛◡乛๑
$ c6 C' p% y' D4 H
回复 支持 反对

使用道具 举报

17#
 楼主| 发表于 2019-12-26 10:24:12 | 只看该作者
本帖最后由 siralop 于 2019-12-26 10:27 编辑
4 V. g7 n9 y; \2 o. y* O9 [
魍者归来 发表于 2019-12-26 09:52
$ z8 H5 z  j* z9 O+ E9 j公司没有规定的话,售后可以考虑划给技术部门,作为总工的下属部门。如果是两个平级的部门,又没有详细的 ...

: x) [4 Q( C2 S魍兄说的有道理,售后负重没的说。只是部门齐全,各负其责,是有管理价值的。2 E3 v) Q3 P8 S( C' F: E
工作流程也要合理,技术本不赚几文,是根金箍棒又如何。魍兄,其实我真心的想说,挺想去你这样的公司。8 D% D$ `9 r) q( m0 b+ T. n0 z; m5 l1 X; q
7 Q2 {8 \; n2 F- u

; J6 i4 \9 @% z8 X- K5 W' I$ ?1 U& b, n1 ~- o+ m
# V' _' |4 O5 h; M4 d

点评

没有不敬,其实有时觉得技术工作直不起腰,又总有不值,还请魍兄理解  发表于 2019-12-26 10:29
金箍棒可以掏耳朵的 哈哈๑乛◡乛๑  发表于 2019-12-26 10:26
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册会员

本版积分规则

小黑屋|手机版|Archiver|机械必威体育网址 ( 京ICP备10217105号-1,京ICP证050210号,浙公网安备33038202004372号 )

GMT+8, 2024-11-27 06:50 , Processed in 0.056773 second(s), 17 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.4 Licensed

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表