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楼主: warnerone
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年底跳槽?留或不留?

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31#
发表于 2019-12-24 11:15:05 | 只看该作者
如果你没有把产品带成功,继而大卖的经历,那么跳过去大概率还是不会成功的。这就要看你对现在的项目怎么看,有没有前景
32#
发表于 2019-12-24 13:35:00 | 只看该作者
个人看法:现公司目前的做法像是在稳定你然后培养接班人,一旦人到位,你离拜拜也不远了!无论个人或者企业,最基本的信誉还是要保证的。
33#
发表于 2019-12-25 11:56:44 | 只看该作者
首先感觉您现在就职的单位有点不靠谱,是什么原因让那个承诺一拖再拖呢?是老板习惯这样滑冰了吧?
通过你跟老板这几年的接触,分析一下他兑现的承诺多还是未兑现的多?概率有多少?再者,你觉得能否胜任或通过努力胜任新公司工作?
如果现在的公司没有待下去的必要,那么新公司也是一个不错的选择。
34#
发表于 2019-12-25 18:24:50 | 只看该作者
问问老板,如果现在兑现,留;
不兑现,bye for now
35#
发表于 2019-12-27 18:25:54 | 只看该作者
楼主真厉害,工资这么高
36#
发表于 2019-12-30 11:33:03 | 只看该作者
1.和美资继续谈,告知离职会损失奖金和股票,尽量谈到50+;
2.处理好和现在公司的关系,不行再跳回来,不过小民企二进宫的太少了

总之,涨幅到位推荐跳,画饼的不看好
37#
发表于 2019-12-30 17:05:34 | 只看该作者
美资机会确实多一些利益也是短时间就能看见的,但雪中送炭肯定比锦上添花要让人感动得多,老板人品信得过的话还是可以留.
38#
发表于 2019-12-30 17:06:51 | 只看该作者
大嘟嘟嘟嘟 发表于 2019-12-30 17:05
美资机会确实多一些利益也是短时间就能看见的,但雪中送炭肯定比锦上添花要让人感动得多,老板人品信得过的 ...

留的话之前的问题就得好好谈一下了
39#
发表于 2019-12-30 17:21:16 | 只看该作者
warnerone 发表于 2019-12-24 08:37
我是选择困难综合症

我这小白也说一下自己观点,已经提出多次依然不兑现的情况下,这个公司从相处上已经不能长待,奖金?新公司也能给,不算新公司的奖金,你新公司多出来的一部分也可以充作奖金了。再,这么高的年薪,你应该不畏惧新的挑战,有挑战更利于你已经有过的创业想法,所以,不再犹豫,直接跳了就好了。不用等到四月,四月到了,奖金依然不兑现,干瞪眼,去之前的公司,人家可能已经找到了团队领导者。这么大的人了,啥阵仗没见过,盘他。以上。
40#
发表于 2019-12-31 14:31:06 | 只看该作者
曾经有过这样的经历。最好不要跳
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