年底跳槽？留或不留？

阿大 · 发表于 2019-12-24 11:15:05

如果你没有把产品带成功，继而大卖的经历，那么跳过去大概率还是不会成功的。这就要看你对现在的项目怎么看，有没有前景

未完待续000 · 发表于 2019-12-24 13:35:00

个人看法：现公司目前的做法像是在稳定你然后培养接班人，一旦人到位，你离拜拜也不远了！无论个人或者企业，最基本的信誉还是要保证的。

zxx2008 · 发表于 2019-12-25 11:56:44

首先感觉您现在就职的单位有点不靠谱，是什么原因让那个承诺一拖再拖呢？是老板习惯这样滑冰了吧？
通过你跟老板这几年的接触，分析一下他兑现的承诺多还是未兑现的多？概率有多少？再者，你觉得能否胜任或通过努力胜任新公司工作？
如果现在的公司没有待下去的必要，那么新公司也是一个不错的选择。

awolfbee · 发表于 2019-12-25 18:24:50

问问老板，如果现在兑现，留；
不兑现，bye for now

机械必威体育网址618 · 发表于 2019-12-27 18:25:54

楼主真厉害，工资这么高

ph_one · 发表于 2019-12-30 11:33:03

1.和美资继续谈，告知离职会损失奖金和股票，尽量谈到50+；
2.处理好和现在公司的关系，不行再跳回来，不过小民企二进宫的太少了

总之，涨幅到位推荐跳，画饼的不看好

大嘟嘟嘟嘟 · 发表于 2019-12-30 17:05:34

美资机会确实多一些利益也是短时间就能看见的，但雪中送炭肯定比锦上添花要让人感动得多，老板人品信得过的话还是可以留.

大嘟嘟嘟嘟 · 发表于 2019-12-30 17:06:51

大嘟嘟嘟嘟发表于 2019-12-30 17:05
美资机会确实多一些利益也是短时间就能看见的，但雪中送炭肯定比锦上添花要让人感动得多，老板人品信得过的 ...

留的话之前的问题就得好好谈一下了

bokieworn · 发表于 2019-12-30 17:21:16

warnerone 发表于 2019-12-24 08:37
我是选择困难综合症

我这小白也说一下自己观点，已经提出多次依然不兑现的情况下，这个公司从相处上已经不能长待，奖金？新公司也能给，不算新公司的奖金，你新公司多出来的一部分也可以充作奖金了。再，这么高的年薪，你应该不畏惧新的挑战，有挑战更利于你已经有过的创业想法，所以，不再犹豫，直接跳了就好了。不用等到四月，四月到了，奖金依然不兑现，干瞪眼，去之前的公司，人家可能已经找到了团队领导者。这么大的人了，啥阵仗没见过，盘他。以上。

W节奏 · 发表于 2019-12-31 14:31:06

曾经有过这样的经历。最好不要跳

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