本帖最后由 换一种姿态 于 2020-5-4 20:11 编辑 8 D7 K: t6 w9 L+ V
! `2 ^( }/ W- i& ]5 ~6 a& V2 P不是恶意地问楼主一个问题：楼主是不是没有去分析过这个公司这个岗位哪些工作是行业里有竞争力的，要在岗时抓紧一切机会掌握？1 k( e& ]/ s; b, ^/ s
) O; `) w0 |7 n( {2 d9 Y% v& N3 l回到主题，他是一个躲得掉，又无所谓的人，那么：
2 j% C+ j9 [1 W9 z' p3 d9 S) |, O一是他有错，但你不需要去关注，你知道自己该怎么忙起来他也没机会“骚扰你”2 S' h# J1 H2 ]
二是在机械市场里，咱们要做的是获得核心竞争力，以及不断筛选维系品行能力都值得交往的人
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最后，老板让这种人跟着你，你可能得多和老板汇报自己的工作，有事没事多让老板感觉舒服些。即使不喜欢自己的岗位，也要把该学的东西学了，值钱的人情留了再走；' t4 [4 l! g( z9 i6 D
然后我觉得如果他是销售出身你还真很难支他去干活，因为他说也比你厉害，看东西估计也比你厉害。所以核心的手艺就别给他看到了，然后不断游说他去做销售，练下自己的嘴皮子。做技术也得向各种工种学习。. [+ o- r+ X$ \6 q7 X, Q
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楼主: jys_vJOJa
发表于 2020-5-1 12:12:25
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