【魍生技】最后一根稻草的罪与罚

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我的看法是：有效的外部监督和奖惩机制，才能让企业、社会、个人三方共赢。光靠道德约束去让网易华为们不作恶，想多了。
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4 I3 D% e. M' t1 g. \靠谁都不如靠自己？----你记住，如果每个人都像你这样只顾自己，每个人都会被各个击破。

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当他们XX XXX的时候，我不说话，因为我不是XXX
: M0 L8 d' i4 c& M9 m$ W% T# c当他们XX YYY的时候，我不说话，因为我不是YYY
- B, s3 F. e1 v" H2 F* ?当他们XX ZZZ的时候，我不说话，因为我也不是ZZZ
当他们XX我的时候，没有人替我说话了。

5 h* ]2 Y1 W: |7 W0 V+ F9 W个人的力量是渺小的，不要以为你是真龙天子。

何必相恋

求人不如求己！
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养猪东篱下

广州粤研钟彦华 发表于 2019-11-25 20:36
我说一个身边的故事吧：有个亲戚在美资企业打工几年，也是因病无法再上班被辞退了，按规定补偿了他30多万人 ...

% E) F- ]. R3 v& v" ^- A这个在美资企业里不是普遍现象。

Liuxing1477

风云缘 发表于 2019-11-26 08:45
# a; }. N' ]# `: X2 Q* k  ?% N万恶的资本家，还是有人的本性的，不像天朝

2 B0 _. g4 Y/ {1 ^0 E当心了

007learn

未雨绸缪，手中有粮，心中不慌。

狗尾草和蝴蝶花

生在天朝。。。当我们改变不了什么的时候就只有去适应它了

风仔很忙

大公司为了名声才会想着会不会捣鼓招牌的问题，小公司自己的死活搞不定还管别人死活，表象看的是制度问题，其本质是个道德底线的问题。

海慕之

律师存在的意义是因为法律规定有漏洞？实在无法苟同

寒寒thunder

在对员工权益的保障上面，国内法律及企业的自律跟欧美日韩等没有可比性，他们都是员工自己经过多少年的集体努力争取来的，国内没有这种土壤，无论是文化原因还是上层的意思，短期内不会有进步，这也是国内企业在国际上颇有竞争力的原因，一旦全力维护员工合法利益，很多企业就垮掉了。