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楼主: 破碎重铸
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叛将出去做的规模比我们还大

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51#
发表于 2019-11-26 07:54:34 | 只看该作者
公司发展有瓶颈是有原因的,天花板原理。
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52#
发表于 2019-11-26 15:46:51 | 只看该作者
在一个没有合适分配机制的职场环境下,天天强调打工者忠诚或者单纯要求老板大方付出,都是没有任何意义的事情。
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53#
发表于 2019-11-26 17:40:05 | 只看该作者
并不是所有的背叛都是不忠诚
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54#
发表于 2019-11-27 14:05:38 | 只看该作者
做什么的?太容易入行了吧。我们公司老板鼓励大家出去创业,或者挂在公司名下单独立项结算。因为要真正入行所需要的积累与投入都不小,所以几乎没人完全独立出去。
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55#
发表于 2019-11-28 16:42:25 | 只看该作者
首先,别人破门而出却能做的比你大比你强,那么公司老板就得想一想,像这种成功N个企业了,企业肯定是没救了,在出现第二个的时候就应该果断改革。其次,“叛将”与否,还得看老板怎么看。有的公司鼓励有能力的有想法的员工创业,把他们变成下游企业、供货商、合作伙伴,既能留下情谊又能共同发展,毕竟共事过的人怎么也比外人多一些信任。“君事臣如草芥臣则是君如寇仇”转变一下思想。最后,跳槽、创业是企业不可避免的,不想当将军的士兵不是好士兵,大多数人还是想往前走的,尤其机械行业说实话当普通员工挣不到什么钱。
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56#
发表于 2019-11-28 17:47:47 | 只看该作者
aguolaode 发表于 2019-11-23 11:579 |( C( K+ t& z# d
图纸拍照能奈我何

5 R: r; W& k6 M1 m3 }0 q! u卧槽,这么一说我们公司也是来了一个大佬,然后叫我们这些实习的新手整理资料(照片)做成Word、PPT等。原来是这样的?4 }0 s2 {6 J3 h% y, Q( Q, C
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57#
发表于 2019-11-29 12:56:29 | 只看该作者
能力的体现!请勿道德绑架!& x' m+ I7 {/ C+ k4 B/ F
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58#
发表于 2019-11-29 12:58:52 | 只看该作者
loveskycc 发表于 2019-11-25 08:36, Y, W3 R5 e- @3 d6 N
这个真的看人的,大家都是人但是需求不同性格不同,有些人天生就不想打工的,如果对谁都一样,有些人就是 ...
, ]  j' {$ y  \9 O& w
大师超脱凡尘了!不为钱了都!佩服。。。0 Y. R% \7 i. h! Z. b
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59#
发表于 2019-11-29 17:18:38 | 只看该作者
4楼正解
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60#
发表于 2023-11-13 16:30:02 | 只看该作者
人各有志
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