有些话不能说破

谁虎转

1877年5月1日美国历史上第一次全国工人总罢工而设立的。不过，美国工人的这次大罢工倒不是为了争取这一天假期，而是争一种今天看来更基本的劳动者权利——八小时工作制。
随意延长工作时间违反《劳动法》，应该举报。

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你还别说，有公司还把26天10小时工作制明明白白地写进了招聘网站了，而且这种公司10小时后还有加班的

魍者归来

韩寒11 发表于 2019-11-17 19:59
5 p& Y! _+ z  q+ O) T9 L& Y10小时工作制可以的，不违反劳动法，那叫综合工时制吧，告不赢的，遇到极品的领导也没有办法的

3 h( q5 l* v- ~. A5 O2 K一周累计工作时间超过40小时（大概是这个数吧，具体忘记了），可以告赢的哦，亲测有效

海慕之

韩寒11 发表于 2019-11-17 19:59
2 i$ J2 |  w% w  [2 `10小时工作制可以的，不违反劳动法，那叫综合工时制吧，告不赢的，遇到极品的领导也没有办法的

综合工时制需要跟人社局申请，而且要求在综合计算周期内的总实际工作时间不能超出该周期内的总法定标准工作时间

斯文棒棒

这种领导就是一个混蛋，自私自利的人。完全不考虑别人的死活

Dandylian

给个加班的理由：效率不高提升效率，工作量大增加人手或加班，付工资即可！

魍者归来

韩寒11 发表于 2019-11-17 19:59
* \! Z. s$ A" c0 h) g( N" f: d6 o* f10小时工作制可以的，不违反劳动法，那叫综合工时制吧，告不赢的，遇到极品的领导也没有办法的

2 L$ e: r+ ?6 ^　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
4 o9 {; V8 T* {/ T) A　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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一般来说，申请仲裁，大概率能拿到赔偿。
& G# I; {; m/ Y

平推对面5坨便便

魍者归来 发表于 2019-11-18 16:36
　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 ...

7 Q) u7 J! A; n9 D# x公司每周48小时，单休

未完待续000

大白小白 发表于 2019-11-17 17:30
6 Y& m$ O# y1 l; n; Y4 X再给大领导安一个家，就妥了

/ ~+ ^3 [  I5 q4 ~) ?" }: H这壮举6得一逼 思路清晰！！
& h* Z- b. U1 O4 W8 z# C

007learn

魍者归来 发表于 2019-11-18 08:28
一周累计工作时间超过40小时（大概是这个数吧，具体忘记了），可以告赢的哦，亲测有效

8 a4 Z7 {6 o+ h; `) X! P2 g能不能讲讲是怎么个亲测过程
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