本帖最后由 远祥 于 2019-10-25 12:11 编辑
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昨天和朋友聊天,他问了我公积金缴多少,我其实也没多少,单位和个人各承担500块钱儿,一个月也就一千来块钱吧,本来钱就不多,我对公积金一直不感冒,觉得虽然是个鸡肋,但总比我上家公司不缴有人性(上家汽配公司是个小老板,一百人不到)。
: W9 q& u+ }! h; N. I6 @+ C2 F% s8 G但朋友跟我说完他的情况,真是让人觉得世态炎凉,HR还有这样一种坑爹的存在!!
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% r0 D) N" r9 R如上图所示,初级缴201元,中级缴1500元,只差一级却相差1300元,这不是欺负人吗!而且HR开员工大会,明目张胆的放出来给大家看! 5 p" U2 O5 f4 ]0 v" b3 Q
分析过后,估计这是HR的一个套路:朋友在三甲医院上班,医生和护士初级的人多占百分之八十以上,而这个初级的资格在他们哪里并不低,医生需要有医师资格证,护士需要有护师资格证,能到达中级的人都是有主管资格的人,而且考主管工作年限也需要6,7年吧。这样就卡了一大票人,为医院节省了成本,不得不说HR的手段高呀!
7 M& Z) T6 l( H$ [其实合理的待遇需要按等级来,比如机械工程师设定从一级到七级,每级的薪资待遇包括公积金都不同,但差别不要太大,想涨工资都需要自己努力晋级。
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