不要随便骂90后，骂完了，他们会离职的

晓昀

微信中看到一篇文章，感觉时代发展了，职场上不管是新人还是老人，人们的观念和思维都与时俱进了，与前一二十年职场中的人有很大的变化，分享给大家。


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2 j- u+ q3 M% [3 c- z7 v“一言不合，说走就走”是大众和媒体对90后的职场印象，这种现象让老一辈大喊叛逆，而90后却泰然处之。
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在老板眼里,他们对90后频繁跳槽往往没有好感，甚至越来越多90后因为频繁跳槽被贴上“浮躁”、“缺乏职业精神和职场定力”等诸如此类的负面标签。

其实90后离职频繁，是时代环境剧变+年轻人思想转变后的自然结果。

0 @# e2 S; u1 _3 a7 H90后由于生长环境的影响，普遍具备以下几个特征：
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1.家庭环境相对良好，父母宠爱
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8 h& s/ ~1 e# {$ t7 s, M" U5 C2.注重个人感受，追求自我价值的实现

! t9 y. w7 G1 R. D. P/ N3.要求尊重与回报的职场公平

; F9 @; D+ S% L3 c& g, D4.平均受教育程度更高

; h- N5 N: j' g' d7 I以上特性致使90后的新职场人，不再按照前辈们的规律行事。

求职不再是一件难事
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) S7 u: Z4 X6 G- Y- @随着我国经济飞速发展，人力市场也在发生着天翻地覆的变化。

父辈们一个萝卜一个坑，一个工作就是铁饭碗，为了温饱吃饭忍着也得干下去的职场观念早与时代脱节。

; D5 b/ s3 N  G) q! W: u7 N: P在互联网等多元渠道发展的前提下，找工作本身也不再是一件难事，优良的家庭环境给了90后追求自我足够的底气。
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; s9 W9 k+ j% S5 N& |$ |* H在这种心态下换工作，跳槽就不再是那么“罪恶滔天”了，尤其当出现薪资不满，同事不合等职场状况时，离职就是自然而然的选择。

1 I$ q  M2 ^) I* O7 I1 s90正处于试错的阶段
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在棱角未平的时候遇上职业上升期，有对于前途规划的改变是很常见的。

% h+ g( I5 a- l现在的90后，哪个不是在迷茫中匆匆开启职业道路呢，真正接触工作后，才会发现什么是想做的，什么是完全不想做的，尤其实际的工作与在学校学习的东西、所憧憬的景象有很大差异，这种巨大的落差往往会令职场新人用更换工作的形式进行调整。
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0 i6 ~3 ?0 j$ Q% P6 W基层工作的流动性本来就比较大，一些人能很快适应这些差异，而更多的人可能需要不断调整职业规划去找到适合自己的工作。
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90后愿意试错，也不怕试错，即使试错后，他们还有广阔的选择天地。
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0 b6 g. Q' j- y钱不到位，心还委屈

常有领导喜欢说：

7 z( _9 t4 t% N4 {8 `+ W1 g现在的90后可真不好用，吃不得苦，996都不愿意，还说不得，一说就要离职，哎哟…….
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当你问，那你给加班费吗？

/ k% q. I& r) ^8 Z5 o5 H& ]7 g他往往会说：年纪轻轻不想着好好干活，就想着多要钱？

1 i% f1 v, V; {3 B: @1 U& h9 `这种又要马儿跑，还要马儿不吃草的国产领导，在职场可说是随处可见了。
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你跟他聊工资，他跟你说梦想，你跟他要发展，他跟你说做人要脚踏实地。
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! N- b1 n4 D3 s& a许多老板对于90后的定位就是省钱，耐用的基层劳动力，他们需要一个可以24小时连轴转，任劳任怨，无私奉献的孺子牛。

而这一点在追求个人价值实现的90后眼里，是最难以容忍的。

+ E9 x! g  L  i: _% h5 I6 n老板画个大饼卖情怀，员工照样没汤喝，放在十年前也许可以，放在现在，老板可能会只剩一地鸡毛。

' M4 k( ~* p$ ?随着年轻人思想意识转变，也都意识到这些制度存在的不合理性，于是纷纷站起来维护自己的合理利益，发表自己的意见，寻找最适合自己人生的道路。
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在年轻人眼里，咱们签的是劳动合同，不是卖身契。

. i7 d8 }0 d: e. G你给我5000的钱，我愿意付出5000的劳动力，这是职场公平，

你给我5000的钱，让我干出1万的活，那你这就是痴心妄想了。
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他们从来不惧怕工作高压，加班频繁，相反在许多团队，90后已经成为业绩的中流砥柱，他们惧怕的是付出之后没有回报，自己的个人价值沦为企业压榨的工具。

& S) t; l# ?( V: U# D4 W采访周围的朋友，其实他们选择离职，最主要的原因就三个：
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薪资不满，领导不合， 平台发展前景不好
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+ |; O! a; t, P+ x+ Z而且他们都认为，对不合适的工作及时止损，帮助自己收获了更高远的见识。

除了以上种种原因外，社会现实的「落差感」和「压迫感」某种程度上刺激了年轻人跳槽的行为，使得他们越发不愿意将就，愿意追求更能保证生活的工作。

! a2 ~+ s) p/ |8 o# Y90后比上一代都更看重个人价值的实现，不愿意在重复、无趣的工作消磨自己的时间，更不愿意对
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( y! t% Z4 i6 q% |当薪资不能满足我的物质需求，工作内容不能满足我的精神追求时，就是更换下一份工作的时候。
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' Q* k  I  f/ @相信每一个90后，在进入职场的前一天，都会收到父母长辈的尊尊教诲：

领导骂你，忍一下，

工资不高，忍一下，
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同事相处不愉快，忍一下，

5 k+ c6 a4 t3 h1 C. x. ^6 {五险一金交不齐，忍一下，

$ h8 `" B% q1 {0 S9 G0 o工作内容不合适不喜欢，忍一下，

8 S: u) c0 P4 k" P干得不开心，更要忍一下。

忍一下你就好了，这是老一辈的生存之道。
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' }6 b  _7 H& e8 }让步并没有带来海阔天高，海阔天高是靠自己的努力，实力，和正确的机遇选择换来的。
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, j1 L( @6 r' v% [或许再过10年，90后也会在吃亏受挫后，知道变得更圆滑，更会权衡利弊，

9 j& j$ |, j! o, \6 S但是现在，他们只看值不值得。

忍一下你就好了，这是老一辈的生存之道。
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9 w5 \' K" c" b1 c: e6 O- m( @让步并没有带来海阔天高，海阔天高是靠自己的努力，实力，和正确的机遇选择换来的。
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) K3 i; v) f0 l. {- ]或许再过10年，90后也会在吃亏受挫后，知道变得更圆滑，更会权衡利弊，
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! ~( G: |4 s0 f1 t4 p& h& s: s/ D) T但是现在，他们只看值不值得。

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机械必威体育网址618

洋洋洒洒一大篇的自媒体鸡汤文

执★着

文章有重复，  女大侠

晓昀

执★着 发表于 2019-10-14 09:06
/ V6 P7 Y9 @) J文章有重复，  女大侠

谢谢！我看下，手机编辑费劲。

晓昀

机械必威体育网址618 发表于 2019-10-14 09:02
' h7 B7 u6 g4 u8 q7 w' G/ U洋洋洒洒一大篇的自媒体鸡汤文

吸收有用的，抛弃无用的。

a444258

90后 玻璃心    那  00后 10后怎么办

晓昀

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a444258 发表于 2019-10-14 09:24
90后 玻璃心    那  00后 10后怎么办

其实，未必是玻璃心，我认为90后甚至00后，发现不利于自己的发展会及时止损，比较有自己的个性。他们不会压抑自己的个性去刻意迎合别人，这个也不能说是坏事。

锦博

年轻的时候都一样   

彭贵飞

没负担的90后才这样吧。我现在一天搞不到钱就难受。我也是90后，稳定的工资是房贷和生活安稳。业余的收入是存款的来源。

锦博

当年的知青 不跟现在的年轻人一个屌样