本帖最后由 晓昀 于 2019-10-14 09:20 编辑 1 E/ P: Z* ~. V/ o0 e. ^" I
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微信中看到一篇文章，感觉时代发展了，职场上不管是新人还是老人，人们的观念和思维都与时俱进了，与前一二十年职场中的人有很大的变化，分享给大家。
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“一言不合，说走就走”是大众和媒体对90后的职场印象，这种现象让老一辈大喊叛逆，而90后却泰然处之。
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, l7 y5 J, ~) m+ r5 J8 f在老板眼里,他们对90后频繁跳槽往往没有好感，甚至越来越多90后因为频繁跳槽被贴上“浮躁”、“缺乏职业精神和职场定力”等诸如此类的负面标签。* i+ {% [* i. |7 L% X$ r9 d
1 J2 v5 g6 Y: `: p% b其实90后离职频繁，是时代环境剧变+年轻人思想转变后的自然结果。
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1 `: T q R, y r7 T7 N90后由于生长环境的影响，普遍具备以下几个特征：0 S8 Y# l' t* ?5 S+ }; _8 X
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1.家庭环境相对良好，父母宠爱
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5 p- L9 g4 `/ ?8 x8 a' ]& a2.注重个人感受，追求自我价值的实现, A1 ]3 c5 x5 k6 ]9 b
- l; I& J3 `* z2 p( V6 ?1 T4 R3.要求尊重与回报的职场公平
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4.平均受教育程度更高
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以上特性致使90后的新职场人，不再按照前辈们的规律行事。
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! o! q) ^+ o9 p4 m5 Y求职不再是一件难事
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随着我国经济飞速发展，人力市场也在发生着天翻地覆的变化。( D: r3 E/ j5 |9 s* Y% S
- z7 ~, F! C0 t) W/ c父辈们一个萝卜一个坑，一个工作就是铁饭碗，为了温饱吃饭忍着也得干下去的职场观念早与时代脱节。9 L, S$ L6 a# P5 f. i* z) |
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在互联网等多元渠道发展的前提下，找工作本身也不再是一件难事，优良的家庭环境给了90后追求自我足够的底气。% X/ B" [1 k6 ?# N+ v; U( J
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在这种心态下换工作，跳槽就不再是那么“罪恶滔天”了，尤其当出现薪资不满，同事不合等职场状况时，离职就是自然而然的选择。
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T, h+ e- N* y& u5 l& M90正处于试错的阶段7 L; E0 ` m# p) K( Y
; |: t& c2 x. n/ O9 E在棱角未平的时候遇上职业上升期，有对于前途规划的改变是很常见的。
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9 b3 [" `* w v现在的90后，哪个不是在迷茫中匆匆开启职业道路呢，真正接触工作后，才会发现什么是想做的，什么是完全不想做的，尤其实际的工作与在学校学习的东西、所憧憬的景象有很大差异，这种巨大的落差往往会令职场新人用更换工作的形式进行调整。
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5 Q; ]/ w+ O1 y' @7 ^基层工作的流动性本来就比较大，一些人能很快适应这些差异，而更多的人可能需要不断调整职业规划去找到适合自己的工作。
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90后愿意试错，也不怕试错，即使试错后，他们还有广阔的选择天地。
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0 w* J3 d* X" j- }% r钱不到位，心还委屈
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7 q+ r5 z! N, c8 F$ _ a2 G7 p常有领导喜欢说：
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现在的90后可真不好用，吃不得苦，996都不愿意，还说不得，一说就要离职，哎哟…….1 \- C$ m/ j, T' [
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当你问，那你给加班费吗？# [& A2 A2 O/ `1 I- r
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他往往会说：年纪轻轻不想着好好干活，就想着多要钱？; D/ [, g) ]! p$ r% B
" }! z* l* \" |3 M9 j7 W3 ]这种又要马儿跑，还要马儿不吃草的国产领导，在职场可说是随处可见了。( k" V0 i# u& P
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你跟他聊工资，他跟你说梦想，你跟他要发展，他跟你说做人要脚踏实地。
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许多老板对于90后的定位就是省钱，耐用的基层劳动力，他们需要一个可以24小时连轴转，任劳任怨，无私奉献的孺子牛。
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: s/ \$ Q/ ]; z0 p而这一点在追求个人价值实现的90后眼里，是最难以容忍的。
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" ^/ W$ D5 Y5 ` |老板画个大饼卖情怀，员工照样没汤喝，放在十年前也许可以，放在现在，老板可能会只剩一地鸡毛。
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- I3 U. N+ B/ n9 S0 ?随着年轻人思想意识转变，也都意识到这些制度存在的不合理性，于是纷纷站起来维护自己的合理利益，发表自己的意见，寻找最适合自己人生的道路。
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在年轻人眼里，咱们签的是劳动合同，不是卖身契。
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+ F! W2 [2 x j你给我5000的钱，我愿意付出5000的劳动力，这是职场公平，
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1 {( u1 [7 J. M" e* o% a你给我5000的钱，让我干出1万的活，那你这就是痴心妄想了。
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) g( |) s/ k s: L# U: D他们从来不惧怕工作高压，加班频繁，相反在许多团队，90后已经成为业绩的中流砥柱，他们惧怕的是付出之后没有回报，自己的个人价值沦为企业压榨的工具。2 M3 T9 O6 r* j2 p2 n/ |* h
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采访周围的朋友，其实他们选择离职，最主要的原因就三个：! H1 r( K3 p3 i
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薪资不满，领导不合， 平台发展前景不好
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而且他们都认为，对不合适的工作及时止损，帮助自己收获了更高远的见识。
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# Z( V, }: i X t3 j& q除了以上种种原因外，社会现实的「落差感」和「压迫感」某种程度上刺激了年轻人跳槽的行为，使得他们越发不愿意将就，愿意追求更能保证生活的工作。% G% _8 {. _. {5 A$ u) c' y
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90后比上一代都更看重个人价值的实现，不愿意在重复、无趣的工作消磨自己的时间，更不愿意对5 R3 R5 s) ^& e4 v
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当薪资不能满足我的物质需求，工作内容不能满足我的精神追求时，就是更换下一份工作的时候。
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3 l) a! S# ~2 U' o) |相信每一个90后，在进入职场的前一天，都会收到父母长辈的尊尊教诲：
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领导骂你，忍一下，7 R% v2 M: x# B. @' Q& Q
1 p2 n# b# S8 a$ k; k4 A工资不高，忍一下，7 Z0 j7 t2 w7 t( p- P% U/ x
; u% [0 w- \, n9 n4 E4 {同事相处不愉快，忍一下，
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五险一金交不齐，忍一下，
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0 `% W# a/ E, w- ~7 [; z; k# D工作内容不合适不喜欢，忍一下，
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/ [- t3 _6 p3 E6 o; D- \; C6 t干得不开心，更要忍一下。2 A1 ^ e) }% [7 {6 L
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忍一下你就好了，这是老一辈的生存之道。
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让步并没有带来海阔天高，海阔天高是靠自己的努力，实力，和正确的机遇选择换来的。" u& M1 X+ _. W C4 L/ }
: V( i- D- U2 X: g或许再过10年，90后也会在吃亏受挫后，知道变得更圆滑，更会权衡利弊，
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; {( a. {* a4 x1 V# w% z但是现在，他们只看值不值得。 R( I0 d8 G, V* a
% y1 u+ a: s( o* ~7 N: Q忍一下你就好了，这是老一辈的生存之道。
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9 W1 y) @! {6 h, |让步并没有带来海阔天高，海阔天高是靠自己的努力，实力，和正确的机遇选择换来的。
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& J. C8 h; _- ]# M9 S& A或许再过10年，90后也会在吃亏受挫后，知道变得更圆滑，更会权衡利弊，, h; I5 }3 J: T: g
4 A( }0 E( {1 U0 O \! o3 A9 E但是现在，他们只看值不值得。
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g, l- e9 x! O4 q, v. j! B. E0 i
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发表于 2019-10-14 08:54:23
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