混销售，低底薪和高底薪，那个更合适薪资构架。

科Zhanke323

有些销售，无底薪都能做

xiuguoz

销售混低底薪无疑等于等死，抱混世态度，也要想办法找高薪的地方，其实真正混，还是高薪地方好混，混得时间还长。低薪地方其实是没办法混的，也混不久的。

kfby2560

底薪？没有什么商量余地，必须高底薪！
: f" I  f* _! Q先别说能任务额是否有问题，就是有能力完成，也得看看绩效方案能不能真的按规定给你！
0 b6 n2 G; B) Z/ B% {3 |' d) V外企还好，该给你的还是会给，最多就是在明年任务额上做手足，或是看你不顺调一调你的主场....
4 v4 N& q# r7 }8 s6 X# Q但是国企，可以在年尾的时候告诉你:
# D' p) G" S, l9 {- K/ Z“你的任务量给错了，该高一些”
) [& A& }! G& {- l“公司资金短缺，暂时压一压”
. d2 Z8 x0 |9 R, j. t- Z+ f“新的绩效方案出炉，你们的绩效均需按这个来，有问题的可以来我办公室谈谈”
然后就....没有然了......

品丰-程

首先楼主在反方给的观点，就已经主观臆断的否定了。带有偏激意味，难道所谓高提成都是忽悠人？反方观点应该修改成低底薪，高提成，适者生存。能力高低决定收入高低。

hhtmf123

研修

支持高底薪！
低底薪，不一定会有高提成，即使答应，最终算绩效时，扣除这，扣除那，最后，和拿高底薪的差不多...