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我来写这个东西,有卖弄之嫌。不过看着不说,又觉得不痛快。$ f( r% D1 h2 x
另外,如果你确认机械行业根本就不适合你,也就不用看下去了。
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+ a! S; P( j( \# u. P a7 P. p 我自己不是老板,能卖弄一下的,仅仅是如何成为工作岗位的骨干----其实我也不知道怎么描述这种状态,我只是觉得,成了骨干,才能算被认可了,才会有后面的发展。
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很多新手,感到前途迷茫的时候,首先就是抱怨自己在上学的时候没有学到东西,或者书本上的东西不实用,等等。很遗憾,这个只能怨你自己。什么是知识?就是前人经验的积累总结提炼。你在学校里系统的听老师讲授这些经验的时候,我却在车间里,一边干活,一边东一榔头西一棒子的听师傅口传心授,到底是谁的更具系统性,效果更好?当然,很多人在说,学校里,感性认识方面,不如实践效果好。实践会自己送上门来么??我们在北京参加展览会,国际性的,6个馆全部占满,相关领域的国际顶尖厂家都来了。我跟身边实习的大四学生说,明天告诉你们同学,一起来长长见识。第二天一个人也没来,其实他们也没什么正经事做。这又能怪谁呢?
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1 n" Q$ ?0 ~" J: Z) ` 同年进公司的,一个翻译,文科毕业,一个自动化毕业。两年后,翻译对于我们产品的技术性能了如指掌,晋升为销售经理了。自动化却每天还在嚼着口香糖,蜷在舒服的椅子里抄图纸,连我们产品的系列都背不全。难道怪自己没有遇到好师傅么?
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我曾经招聘一个生产主管。为了不埋没人才,基本条件定的不高。我印象很深的一个小伙子,大学毕业,工作经验3年,换过四个地方,坚持要过来面试一下(这种岗位,5年工龄,跳槽超过2次基本不考虑)。. P7 q! B4 N( g2 \% u
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我:你为什么离开最后一个公司?(那家公司是做标准件的)7 O* v$ x' q9 z8 A* m0 V
他:感觉太简单,没得学,也没有发展。* i$ n! U; ]/ ~2 o/ C) w4 f
我:你在那里干什么? # m3 @2 S! y2 Y( h" E z/ t
他:工艺。
0 c. K6 l" i2 r( @, {1 w3 K) O" V我:为什么想干生产管理?
# o L2 V$ T0 C' ]( x. h他:我觉得这个更适合我。
, q9 e3 _1 S, P1 c* C) ?. |我:我们公司小,生产管理的工作比较琐碎庞杂,你感觉你的性格适合么?
/ n8 w9 |: o/ G他:没问题的。我在现在的公司做了6个月,我觉得我已经都掌握了。( F5 e1 l' I0 t
我:那你说说,你们车间班产量是多少?
2 u8 w! g9 }& H; ?, L: M他:??
: V* {2 D4 K9 G8 b. Y我:或者,你做工艺的那个产品,每台机器的产能?(他们做小螺钉的), R, I8 _ A0 S1 {* _
他:???
9 ^$ e- U1 F% {我:你不是说,你对你们公司的产品已经掌握了么? % B6 ?6 g- D8 J& Y% q3 }
他:我只是做工艺,别的我就不知道了
f4 j3 r4 M$ T ?, I我:你不到车间里看看么?
9 h3 }5 B3 g- Y. F+ U/ S他:看啊,但是我也没算过产量啊。5 ~4 d: F$ {' L, o* s/ ?6 m
我:你不观察一下合格率什么的么?
; _; Y1 ?1 A W1 D他:这,,,,一般都是品保部的人,不用我管的。(靠,我当然知道不用你管)0 y, I5 `" L2 g
我:你吧,还年轻,应该.............: w0 `( n( I. K. a! \; O' }6 C
他:谢谢您,那我走了。
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! w, e( |8 A8 _6 M4 X 我的意思是说,如果你满足于抄写一份工艺,盖章发下去后,上上网,聊聊天,上述的细节不知道也就算了。同时也就不要怨天尤人,诅咒这个万恶的社会不能给你一个施展才华的机会。如果你对自己的现状不满意,志可凌云,又不是天才,请从身边的细节做起。6 x$ j; V2 {- K+ s$ M
, v4 a' G- ~5 L+ D 对于你的本职工作,如果上司问到你,你能做到够脱口而出,信手拈来,你的位置就基本占稳了。如果还有足够的细心和热情,掌握上下工序的细节,左右同事的工作状况(不包括隐私),你就有机会坐在中干例会上向GM提交计划,汇报工作了。再向上,就不用我说了。0 M# S5 F* Q+ m/ S! B( P; o9 w
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可惜的是,大多数人,对于这些琐碎无动于衷,使得自己的梦想最终变成幻想。现实是:无论你做什么岗位,琐事才是工作的常态。即便颇具挑战性的项目,吸引人的,往往也仅仅是结果,而不是过程。
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据说,大学的教育,目的之一就是培养学生的自学能力。糟糕的是,很多人,在这一点上,出那个门和进那个门之前没有太大区别。% D; J8 U! c. a: {" S! K, G
- ?- l$ v! H* g9 g( T2 X, [ 做机械的,遇到问题(其实多数情况下根本不是问题,仅仅是一些知识点。机械行业,早就被归于夕阳产业了。一般人很少能够接触到高精尖的东西。你日常处理的绝大多数业务,可能20年前就已经是很成熟的技术,且被编写在手册里),应该做什么?/ }6 Y1 s% T, H
我自己的顺序是:1,翻查机械设计手册;2,上网搜;3,去书店查;4,去图书馆查。- O5 z9 o' F' v! x i: n( n/ i" b
我们也有总工程师,而且他还是我师傅,但是我一般只向他请教处理问题的思路,而不是细节。为什么?相信大家都能悟出来。+ l+ d$ Q: T u* N$ R
具备自学能力,才真正具备处理事务的能力。& s3 {7 @6 F* U
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当然,有个好师傅,提高效率,少走弯路,自不必说。
5 }1 W. Q, |0 e 问题是:3 }# ?: X6 A4 I F2 M
有能力的人,本身就是少数;
0 w0 [( v5 I. z1 Q, g0 u 有能力又被你遇到,他还愿意传授,这概率就不高了;: H. @' ^+ L/ l' t0 s& |) p- b
有能力又被你遇到,他愿意传授,你俩又很投脾气,这种事只能用缘分来解释了。(投脾气,合得来,这点很重要)1 r; D9 ?) T4 K& E; J
上面的条件都具备,还要有个公司给你们提供环境。而且这个公司给你(们)的工资不低,让你安心留下来半工半读。( K0 y1 G; T' _
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% ?! @9 s2 B3 f; @& X 换句话说,就是你,一定要进入一家效益不错的民企或外企(工资有保证),而且这个企业还要具有国企那样的传统人际氛围;你的师傅还要先于你来到这家公司,同时这个人还要有博大的胸怀,优良的个人品质和乐于助人的精神,工作又不能太忙.........0 p. Q" h. P9 G; Y9 b
我自己都觉得像天方夜谭了。6 V9 E# h' S7 A0 @$ F6 }% Q
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! S5 O. L; ~/ ^" i2 K3 f 你不信么?
# T5 S/ C; }* f7 | 告诉你,我公司的总工,一牛人,高中毕业后挖了两年排水沟,而后赶上恢复高考第一批考上国内排名前十的大学,的这样一个老工程师。技术部那几十号人,能让他有耐心传教十分钟以上的,只有两三个人。当然,这两人也是响当当的骨干。
- | J# S$ v2 s所-----以,最好不要把这种可遇而不可求的事,当作自己后半生成败的赌注。2 \# X1 E# M+ T: ^" |* _3 q( ?
" u# s3 h. k, i9 h$ G8 ?
1 S2 _! ]+ @- |; v' r(待续) |
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