领导在申请万人计划，对普通员工有影响没？

展翅翱翔with

我在公司总部，说话算数的大领导们几乎在上海分公司，也经常往总部跑，据培训时介绍：说副总（上海分公司的）正在忙于万人计划申请，而且说我们这个事业部学历是最高的，我观察下我们总部本科居多，研究生少，年龄大的，比如45岁以上的几乎是本科，45岁以下研究生居多，还有若干个博士，学校参差不齐，而上海那边清一色是硕士，学校还挺好，有浙大、上海交大、同济、复旦，北理工、北邮，副总还曾留学美国，其导师是美国诺奖获得者，在西门子与GE工作过。
上海分公司给我的感觉就是非常的高端，专业素质很强，即使是个分公司。总部与其对比，就像农村结合部与城市的对比一样。
3 V. T$ N% K+ ]8 w! D! x& K; ^1 O
' U$ g6 X5 e+ I! I 我不知道这个万人计划作为总部的员工是否有机会能夺得这个头衔，我想今后利用此它方便跳槽，谢谢

晓昀

% l1 U( |9 Z# `; c7 s/ U3 A曾看过一篇统计性的分析文章说：人一生的机会只有7次，其中25岁之前有2次，但是，由于年龄小，阅历、知识都不够而抓不住机会；60岁以后还有2次（50岁还是60岁，这个阶段的数据记得不准，有可能是50岁），但是由于身体、精力不足等原因也有可能被迫放弃机会；剩下的就是25-60之间的3次机会，这3次机会中有可能会因为决策，家庭、地域、知识层次、经历等原因而看不清楚或者看不到机会而错失这1-2次机会。这样看来，人一生能有的好机会只有1-2次。要抓住这1-2次机会，就得有某种未雨绸缪的准备。所以说，机会是留给有准备的人的。

5 M0 H* k# ?1 H/ f# Z2 Q# B, W人还是要往上发展，不断寻找能提升自己的机会。寻找机会也需要有智慧和分析能力。既然能看到长远的事情，那就暗度陈仓，努力做准备，从工作能内容、学习提升、与领导的沟通汇报等方面有意识培养自己的能力。

大部分人只看到某些人机会很好，或者成功后的光环，却看不到背后的投资和付出，再说，也没人会讲自己在努力的过程中是如何学习的。
; n( d  v& G0 c
" O( _) W. @9 F6 r  G  q

五面怪

楼主的公司是做什么的？

展翅翱翔with

五面怪 发表于 2018-9-16 15:41
楼主的公司是做什么的？

医疗器械

五面怪

展翅翱翔with 发表于 2018-9-16 15:50
5 o: i8 ~8 \# R& t6 W6 k医疗器械

行业挺好，对于万人计划能争取就争取呗

预祝顺利
1 H- }5 \1 d8 `! p4 ^6 w

丹枫911

迈瑞吧

展翅翱翔with

丹枫911 发表于 2018-9-16 19:00
迈瑞吧

5 g* E! R, s( Z" c0 b4 R# rNO NO NO
0 ?9 |, g/ K5 j* Y, Z0 M

展翅翱翔with

五面怪 发表于 2018-9-16 16:59
+ X" ?$ v7 {" U6 k5 e行业挺好，对于万人计划能争取就争取呗
2 R8 N) l6 {7 p7 P, \" O& a$ V
' R! e' C' h  O) k3 E" y/ w  Z% u预祝顺利

, c: b& E" k7 D) t" H领导并未跟我们提过，至少我没听到 只是培训时HR提到

丹枫911

展翅翱翔with 发表于 2018-9-16 19:23
; \3 F. Q$ b# ~* [' |领导并未跟我们提过，至少我没听到 只是培训时HR提到

万人计划和你们普通员工有什么关系，万人计划的门槛是40岁以下的985高校毕业的博士，这个是人家副总自己在给自己争取，你们全公司能有一个已经非常厉害了。
+ l6 c1 m" }6 W6 U: d

韩寒11

能跨过门槛的员工，可以申请最好了