企业应不应该安置残疾员工呢？

韩寒11

各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、国家税务局、地方税务局，新疆生产建设兵团财务局：为了更好地发挥税收政策促进残疾人就业的作用，进一步保障残疾人的切身利益，经国务院批准并商民政部、中国残疾人联合会同意，决定在全国统一实行新的促进残疾人就业的税收优惠政策。现将有关政策通知如下：
一、对安置残疾人单位的增值税和营业税政策
对安置残疾人的单位，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税的办法。
（一）实际安置的每位残疾人每年可退还的增值税或减征的营业税的具体限额，由县级以上税务机关根据单位所在区县（含县级市、旗，下同）适用的经省（含自治区、直辖市、计划单列市，下同）级人民政府批准的最低工资标准的6倍确定，但最高不得超过每人每年3.5万元。
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以上仅是从网络上搜到的关于残疾人安置就业对企业优惠政策的一小部分细则，说明国家很关注残疾人这个群体，如果没有这些优惠政策，一个企业是不会雇佣残疾人的，同样的工钱，为什么不雇一个正常人呢，换做你是老板也是这样想的。
最近出差到一个客户的工厂安装调试，发现车间有很多残疾人：库管大姐少了一只手掌，只用一只手清点附件，没有手掌的手还时不时的接一个电话；检查工件粗糙度的大叔，也是一个残疾人，少了半截手臂，走路还一瘸一瘸的；一个年纪不大的小伙，20岁左右吧，走路也是一瘸一瘸的；最让我不解的事，车间还有经常拄着或双拐或单拐走来走去的人，也不知道是干嘛的，也不好意思问，人家已经够痛苦了，咱再去问人家，岂不是找骂，车间还有很多有身体残疾的员工。
车间很大，没有空调，做加工的，车间大没空调是正常现象，重庆的夏天温度可是很高的，车间温度37、38度是有了，但是这些残疾人却干的很认真，从他们的面目表情来看，都做的很开心，没有说不高兴的样子。
一个残疾人的背后也有至少一个家庭，也要生活，也要赚钱养活自己，能有一个一线操作的工作，多少赚点，贴补家里，是很高兴的事情
本人走过南闯过北，什么日企欧企德企，国企，私企都去过，见得也算挺多的了，就没见到过这样一个有接近百分之20、30员工是残疾人的工厂，而且是私企，就算是国家有一定的优惠政策，但是能招聘这么多的残疾员工的企业真不一般
那么，问题来了，一个企业应不应该照顾一下身体有残疾的员工，给他们安置就业？安置的比例应该是多少才合适呢？


分拣这些工件，其实也很辛苦的

魍者归来

根源上，对待残疾人应该是国家层这个级别的事情。理论上讲，对于残疾人，国家能够给出维持正常生计的财政补贴，并根据失去劳动能力的程度来加以区分，就是最重要的支持。而税收补贴，则是让想要改善生活质量的残疾人有了可能的用武之地，也让企业能够降低税务成本，本身是个双赢的事情。

所以，企业愿不愿意安置，那是管理层的事情，安置了，就踏实地拿税收补贴；不安置，也没必要站到多高的道德房檐上去指责。生活本来就该是个水到渠成、顺其自然的事情，过于刻意了，反而不美。

疯的信仰

这个政策很到位

未来第一站

我觉得企业应该有这个有责任，特别是政府部门，垄断国企，残疾并不等于无用，要发挥特殊人群所长。

3983596

1、企业老板都是以利益为第一，企业也是以盈利为目的；
2、要看当地政策和国家政策如何，据我所知，残疾人数超过一定人数或者比例，政府是有一大堆优惠政策，像低息或免息贷款，税收减免，人员补贴等等，划算了企业就要，不划算就不要；
3、但是残疾人一般工资待遇很低，企业也不指望他们能做什么工作，都是些轻体力，没有精度，简单重复和无职业危险隐患的岗位来做，残疾人换来优惠政策的作用是主要的；
4、残疾人员工生活比较辛苦，几乎还是处于过年过节送油送钱送米的状态，社会底层生活，能用自己所谓的劳动创造价值，养活自己，对家庭对社会来说已是万幸。
5、企业是是要盈利的，不是福利慈善部门，要与不要，全看企业选择，至于企业的社会责任，没有法律规定，可承担可不承担，无可非议，与道德无关，不做评论

康师傅冰红茶

残疾人一般比较聚堆，要么企业有相对比例的残疾人，要么1个2个或者干脆就没有。残疾人到一个数量有税收的减免的。而且我当时在的单位不少的聋哑人，只要沟通明白了不耽误手工劳动。都是些简单重复的活~~~~和他们在一起能学些手语。比如说先来一个“六”的手势（同时把大手指放在太阳穴），然后放下再来一个“四”的手势。这就是牛逼的意思

3983596

我跟他们的沟通方式是用纸笔写的，当然只是部分人，很多残疾人是不识字的

谦卑畏天恩

残疾人能找到一份工作实属不易，还能高高兴兴上班，更是难得。
子非鱼，安知鱼之乐

康师傅冰红茶

3983596 发表于 2018-8-17 07:38
我跟他们的沟通方式是用纸笔写的，当然只是部分人，很多残疾人是不识字的

确实
也分人啊，有的比较聪明的，看你嘴型就知道说什么

专业酱油男

企业可以申请到残疾人安置补贴，但残疾人招聘通常是与劳务或者外包公司签合同，很难转为企业正式员工。