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工作过几家单位，接触过几个人事，实在对这个群体没有好感。个人认为人事应该是为企业服务，为员工服务的，可理想很美，现实很惨。
: K K7 {+ P& A8 M 实际单位里的人事肯定是站在资方的，跟员工对立。: ^/ O* z" n* g" e$ d! D
+ g9 e+ y! {( p2 o2 }/ `2 X7 ] 1. 上个月楼主刚入职一家单位，6月4号入职，也就是说上个月只有一天没有报道，人事说了，你当月没做满，不给交社保，因为当月是6月1号周五，6月4号周一入得职。 这种毫无理由的言论被我言辞拒绝，跟人事理论了好久。 她的论点就是她工作过的公司都是如此，没满月，就不给交社保。 实际外面大多数的行情却是 上半月入职的公司会给你交，下半月入职的公司一般不交。 我为此特意咨询过社保 局，答复只有你在这公司这个月上过一天都要交！
$ H+ h; ?) Y5 b; S) @% D4 s好吧，这是我见过的最操蛋的人事了，6月4号入职，以不满月为由，拒绝交社保！（ 有的人会举例，有的公司试用期都不给交社保，拜托，法盲们，不要把违法的事当正常案例）: j6 h, a! f! f7 O! ]* G
1 i* a' ?/ E8 L* A" l 2. 人事要求提供户口本，身份证，学历证，离职证明，收入证明，公积金社保移出证明，体检报告。 做前单位两家背景调差。5 w9 D1 ~! i7 ^9 p; W0 @, f6 E
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好吧，公司有规定，遵守。 但是作为只有几十名员工的微小企业，社保公积金违规被社保局查处，全年补缴的单位，咱能不能不学微软 苹果，阿里巴巴那些高大上的管理模式吗？管理走在经营的前面就是灾难。4 j7 L% {: ~+ y% {& s
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我的问题是上家单位的工资单一大把被我丢掉了，现在新人事（老人事刚离职，搞了这么一大串入职材料清单，连新人事都说，这是她见过的要求入职材料最齐全的公司）非要追着我要收入证明，让我到银行拉流水或者找老东家重新申请，被我断然拒绝了。 其他的材料都提供了，这一条我懒得再折腾，我都后悔同意他们背景调查了。 几千块钱的工资，不想再折腾，凡事都要有个度。4 {, o7 u, i; A8 n
+ z a& |3 t% Z% J% K 人事朋友们，希望你多干人事。
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发表于 2018-7-4 13:13:36
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