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如何与领导谈取消试用期或减少试用期?

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1#
发表于 2018-6-30 15:32:19 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
我在这家公司实习1年半了,我的组领导建议我,在距离正式入职前1周,与我们的研发部长谈取消试用期,或者就是提前转正这个事,主要是站稳脚跟以免夜长梦多,二是提高收入。0 p$ @# q" T$ c6 y/ M
但是我不知道如何与领导说?可能还需要书面文字表达,那书面文字表达又该突出写什么内容?7 r" A4 a% b" l
多谢!
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2#
发表于 2018-6-30 15:52:13 | 只看该作者
实习期也太久了。。。
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3#
发表于 2018-6-30 15:55:44 | 只看该作者
这个每个公司情况不一样,最好问你们公司的过来人,如果没有就直接与研发部长谈,他说需要书面文字就问公司有没有模板格式,没有就在网上找一个,一般研发部长会到你们组去了解你的表现,实事求是的说或写就可以了,以后跟老大谈钱的时候还会很多,除非你特别优秀,一般要想多拿钱就要自己去要求,要会表达,这个比学技术更重要,不然到时你就会看到比你差的钱比你拿的还多
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4#
 楼主| 发表于 2018-6-30 15:58:32 | 只看该作者
Slainet 发表于 2018-6-30 15:52
+ H$ u7 z4 H( t) ~7 W( @: v- A实习期也太久了。。。
! U  J9 F# G) u3 ?: G' i# M% C$ d
我是在读研期间 实习
/ q3 a9 u* i, ^# y) K
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5#
发表于 2018-6-30 16:26:42 | 只看该作者
措辞很重要,说不好能不能有后遗症呢,你们组领导是真的帮你吧
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6#
发表于 2018-6-30 16:37:45 | 只看该作者
水平够那就好谈了            
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7#
发表于 2018-6-30 16:41:46 | 只看该作者
实习期和试用期是两回事。 你越是低三下四,他们越不把你当回事。
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8#
发表于 2018-6-30 16:56:28 | 只看该作者
有能力无需谈,无能力谈也无用。
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9#
发表于 2018-6-30 16:56:48 | 只看该作者
请领导吃饭吧,遇到领导拍拍马屁,先搞搞关系,倒时候随便提一下,领导就给办了,关系不熟,去谈就是刚了,这个看谁更刚了
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10#
发表于 2018-6-30 16:58:17 | 只看该作者
技术够硬,就选择去刚,  不然就 曲线救国
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