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1、新员工培训是一个体系$ [9 J) d& {$ Q
2、机械行业国内存在论资排辈现象(曾经问了一句这材料硬不硬被人车间的人喷年轻人不懂就不要BB,老老实实看,废话多说惹人烦,后果是从此涉及他们公司的图纸清一色德文标注,有一次去他们公司验收,问我图纸什么意思,我就把他原话修修改改还回去了。你干这行的工龄比我还大,这还看不懂?要你干什么吃的。不会就老老实实上网学,,废话多说惹人烦)太解气了。! d% t' k3 M3 y' b, `3 K' S
3、员工阶层年轻化,学历高级化,一些陋习就会减少
8 X. d; c( B4 y( k7 Z: I4、从公司发展来看,老员工的能量是普遍大于新员工的,教会徒弟饿死师傅这种事的存在只能说一来是管理层的原因,二来是招聘员工结构低劣化,三是,技术的深度性不够高
, R A* s: q) }& f. l2 i; A; X m5、相比国外公司,环境偏好,就是可惜这种天然天花板存在,还有就是种族歧视了。宁愿和绿绿混一起也不要和中国人老老实实过日子。我们小镇这边一个星期8件恶性事件,全是绿绿干的。德国佬屁都不敢说。
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