HP大中华区总裁孙振耀退休感言

深南大道

前言----文章很长，网上也很火爆~~~个人认为这是一篇对于职业打工者比较好的总结文章，有兴趣的可以看看~~~
3 _. q, o) e0 R5 o

8 A9 q- m) K+ F5 l3 R3 Z一、关于工作与生活　
　我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十
岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁
附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成
" C  w" m0 [) g) y& q功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门
; O+ i0 [8 X! P' |& S子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解
这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经
理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们
的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会
1 e0 |% C! f# R5 ?# U怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为
什么还要用你？
& q0 E0 s3 ~* g. l4 ~; S* x! @9 t　　从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还
4 y2 V2 U* H" h比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有
孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要结婚
生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，
要过基本体面的生活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看待
+ d1 t( L  l/ m, R& @4 s2 q工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。
　　从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一
" y! j! \* r& v0 v5 R份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作35年，这好
8 X- y+ Q3 _( e9 @* o比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人
( v9 N+ I% Q& O  s1 s都只有一次机会。要知到，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，
4 U# q( u/ G* ?6 ]3 @4 _: r& ]只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。
( g/ b( x! z% x1 b刚进社会的时候如果进500强公司，大概能拿到3k-6k/月的工资，有些特别技术的人才可
  J- D3 T5 ?" `0 f. c* e; N/ i能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少？估计5k-10k了不起了。起点虽然高，但增
+ M. {* v* D  Y9 U, ?! O9 f: a; B! A* B幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。
　　我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新人2年就都学会了，但新人所要求
的薪水却只是你的一半，到时候，你怎么办？
　　职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社
' s4 t$ N1 g' V4 H会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是
* M1 t6 J$ @% E* P有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是
8 l, K# P6 N4 p' O& g& ~2 ]复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，
这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍
精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光……
8 |; Y; y; w3 a& R　　看上去赢得复赛并不容易，但，还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一点
, W, c2 R: g" b' T3 N成功的同时让人骄傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，有了
7 _4 D) X0 ]5 Y# i5 [# L1 Q一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来，认为自己已经懂得了全部，不需要再努力
再学习了，他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的原因了。虽然他们仍然不好
: G6 s+ K( u1 `. y9 Y对付，但是他们没有耐性，没有容人的度量，更没有清晰长远的目光。就像一只愤怒的
" {7 `! `5 C% O0 k斗牛，虽然猛烈，最终是会败的，而赢得复赛的人则象斗牛士一样，不急不躁，跟随着
  [' s; a' @/ J, Y, t6 Y自己的节拍，慢慢耗尽对手的耐心和体力。赢得了复赛以后，大约已经是一位很了不起
的职业经理人了，当上了中小公司的总经理，大公司的副总经理，主管着每年几千万乃
- \  o6 }( {  ]7 T4 M至几亿的生意。
　　最终的决赛来了，说实话我自己都还没有赢得决赛，因此对于决赛的决胜因素也只
2 x" k" d) Z1 c, K! H能凭自己的猜测而已，这个时候的输赢或许就像武侠小说里写得那样，大家都是高手，
3 S& X! x  }6 G1 h6 }* k2 g( _只能等待对方犯错了，要想轻易击败对手是不可能的，除了使上浑身解数，还需要一点
运气和时间。世界的规律依然发挥着作用，赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了，他们
往往刚愎自用，听不进去别人的话，有些人的脾气变得暴躁，心情变得浮躁，身体变得
糟糕，他们最大的敌人就是他们自己，在决赛中要做的只是不被自己击败，等着别人被
自己击败。这和体育比赛是一样的，最后高手之间的比赛，就看谁失误少谁就赢得了决
赛。
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0 a! d, X  O0 _: n  二、 根源

! q2 z$ c- O9 O! i' K. }　　你工作快乐么？你的工作好么？
　　有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心？有没有觉得自己入错了行？有没有觉
得自己没有得到应有的待遇？有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦？有没
有很想换个工作？有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好？有没有觉得这
份工作是当初因为生存压力而找的，实在不适合自己？你从工作中得到你想要得到的了
么？你每天开心么？
# T+ M! a. k( ^* j* ^! ^　　天涯上愤怒的人很多，你有没有想过，你为什么不快乐？你为什么愤怒？
　　其实，你不快乐的根源，是因为你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道
+ s+ ~" n6 k5 O2 W去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。
　　我总觉得，职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这
个问题，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人
4 p6 C8 z( _" K* e8 G对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对
于工作和薪水的焦急不安中度过么？不想的话，就好好想清楚。饮鸩止渴，不能因为口
渴就拼命喝毒药。越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，
越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝
越渴，越渴越喝，陷入恶性循环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时，只能到天涯上
8 ]& z6 \# u8 R5 j! G' Q0 [来发泄一把，在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。大多数人都有生存压力，我
也是，有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因
为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道，你喜欢也罢不喜欢
- U; q% T" R+ M) z4 Q也罢。
　　一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情，如果不做重要的事情就会常常
! ?  `9 |2 K2 ^+ l6 H去做紧急的事情。比如锻炼身体保持健康是重要的事情，而看病则是紧急的事情。如果
" |& |! d9 t' |/ J8 W! h不锻炼身体保持健康，就会常常为了病痛烦恼。又比如防火是重要的事情，而救火是紧
急的事情，如果不注意防火，就要常常救火。找工作也是如此，想好自己究竟要什么是
重要的事情，找工作是紧急的事情，如果不想好，就会常常要找工作。往往紧急的事情
给人的压力比较大，迫使人们去赶紧做，相对来说重要的事情反而没有那么大的压力，
大多数人做事情都是以压力为导向的，压力之下，总觉得非要先做紧急的事情，结果就
3 G6 A0 L9 z' i0 y2 z- e是永远到处救火，永远没有停歇的时候。（很多人的工作也像是救火队一样忙碌痛苦，
也是因为工作中没有做好重要的事情。）那些说自己活在水深火热为了生存顾不上那么
) Y5 t4 [) b4 o( ^. a- n: d- K多的朋友，今天找工作困难是当初你们没有做重要的事情，是结果不是原因。如果今天
你们还是因为急于要找一份工作而不去思考，那么或许将来要继续承受痛苦找工作的结
1 q9 M: S* Z3 |果。
7 x, p$ L5 I) t& z8 z　　我始终觉得我要说的话题，沉重了点，需要很多思考，远比唐笑打武警的话题来的
枯燥乏味，但是，天下没有轻松的成功，成功，要付代价。请先忘记一切的生存压力，
6 T* G& _+ T. T$ s' t想想这辈子你最想要的是什么？所以，最要紧的事情，先想好自己想要什么。

' I1 A3 R' e* l8 e4 h三、什么是好工作

　　当初微软有个唐骏，很多大学里的年轻人觉得这才是他们向往的职业生涯，我在清
) s, t7 G# M* U& P# R: w0 |) g华bbs里发的帖子被这些学子们所不屑，那个时候学生们只想出国或者去外企，不过如今
看来，我还是对的，唐骏去了盛大，陈天桥创立的盛大，一家民营公司。一个高学历的
# ]+ {$ n5 P( W9 u海归在500强的公司里拿高薪水，这大约是很多年轻人的梦想，问题是，每年毕业的大学
生都在做这个梦，好的职位却只有500个。
) e2 B$ ^0 q6 z; t/ [3 L: a　　人都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己
  o  Q! U/ g; f1 Y) s; m4 G- q想要的。大家认为外企公司很好，可是好在哪里呢？好吧，他们在比较好的写字楼，这
5 y" S% I$ i) [是你想要的么？他们出差住比较好的酒店，这是你想要的么？别人会羡慕一份外企公司
4 O, k5 l9 X2 q9 h+ x! f7 k的工作，这是你想要的么？那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人看？
, v1 q! o0 H# H' s8 T( A另一方面，他们薪水福利一般，并没有特别了不起，他们的晋升机会比较少，很难做到
  ~0 g) B1 s8 t) i! w: Y4 W- _很高阶的主管，他们虽然厌恶常常加班，却不敢不加班，因为“你不干有得是人干”，
# C( H) D9 S5 a. m大部分情况下会找个台湾人香港人新加坡人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙的优
越感。你想清楚了么？500强一定好么？找工作究竟是考虑你想要什么，还是考虑别人想
看什么？
　　我的大学同学们大多数都到美国了，甚至毕业这么多年了，还有人最近到国外去
3 Y# h2 ?, L8 }$ w了。出国真的有那么好么？我的大学同学们，大多数还是在博士、博士后、访问学者地
0 ?$ r- |0 |& I/ u% V0 ~, g挣扎着，至今只有一个正经在一个美国大学里拿到个正式的教职。国内的教授很难当
么？我有几个表亲也去了国外了，他们的父母独自在国内，没有人照顾，有好几次人在
家里昏倒都没人知道，出国，真的这么光彩么？就像有人说的“很多事情就像看A片，看
- z% p' I7 i5 K9 R7 |% F1 ^) i的人觉得很爽，做的人未必。”
　　人总想找到那个最好的，可是，什么是最好的？你觉得是最好的那个，是因为你的
; j. l" ?/ ^0 r5 a; s% n5 q确了解，还是因为别人说他是最好的？即使他对于别人是最好的，对于你也一定是最好
' y/ I5 L9 _  {. ]( r的么？
) Z$ l" {8 b" F) l$ K% \　　对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。很多人总是常常
被别人的意见所影响，亲戚的意见，朋友的意见，同事的意见……问题是，你究竟是要
+ X% O, _( l- ^; \& i, P过谁的一生？人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生
: k8 ]7 U! W& Y7 t$ X" c; ^7 }的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。自己做的决定，
至少到最后，自己没什么可后悔。对于大多数正常智力的人来说，所做的决定没有大的
对错，无论怎么样的选择，都是可以尝试的。比如你没有考自己上的那个学校，没有入
7 E) M+ ]; w/ a- y+ T; d0 F现在这个行业，这辈子就过不下去了？就会很失败？不见得。
　　我想，好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西
的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，规模，外
企还是国企，是不是有名，是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多
的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，
你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不
想要的。
　　可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到
的东西，而忽视了那些已经得到的东西。
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) n7 f& }, j$ [; z- `0 w四、普通人

  _% t# K! Q! }( Q6 q; d　　我发现中国人的励志和国外的励志存在非常大的不同，中国的励志比较鼓励人立下
6 S& f, e  q( S- U& [大志愿，卧薪尝胆，有朝一日成富成贵。而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活，
面对普通人的困境，虽然结果也是成富成贵，但起点不一样，相对来说，我觉得后者在
& a$ |4 ]3 u, {% O1 R9 [操作上更现实，而前者则需要用999个失败者来堆砌一个成功者的故事。
　　我们都是普通人，普通人的意思就是，概率这件事是很准的。因此，我们不会买彩
票中500万，我们不会成为比尔盖茨或者李嘉诚，我们不会坐飞机掉下来，我们当中很少
5 E3 i; t  Q; A6 E: d1 c的人会创业成功，我们之中有30％的人会离婚，我们之中大部分人会活过65岁……
3 B: [  K- S4 P4 k　　所以请你在想自己要什么的时候，要得“现实”一点，你说我想要做李嘉诚，抱
  W( S+ J0 k+ Q0 e) N4 o歉，我帮不上你。成为比尔盖茨或者李嘉诚这种人，是靠命的，看我写的这篇文章绝对
/ j& z7 H. }" ^) g  l不会让你成为他们，即使你成为了他们，也绝对不是我这篇文章的功劳。“王侯将相宁
有种乎”但真正当皇帝的只有一个人，王侯将相，人也不多。目标定得高些对于喜欢挑
5 s3 A$ c) b- ?战的人来说有好处，但对于大多数普通人来说，反而比较容易灰心沮丧，很容易就放弃
3 c- D. l4 U7 o9 x2 g2 I: L  c. |了。
6 W, m! N+ E' ^1 S　　回过头来说，李嘉诚比你有钱大致50万倍，他比你更快乐么？或许。有没有比你快
8 E5 Q% y8 q6 g( L乐50万倍，一定没有。他比你最多也就快乐一两倍，甚至有可能还不如你快乐。寻找自
己想要的东西不是和别人比赛，比谁要得更多更高，比谁的目标更远大。虽然成为李嘉
诚这个目标很宏大，但你并不见得会从这个目标以及追求目标的过程当中获得快乐，而
: ^5 P  _' S: M: ?$ {8 x且基本上你也做不到。你必须听听你内心的声音，寻找真正能够使你获得快乐的东西，
& C/ d, [! h  V' o那才是你想要的东西。
& R; V& ?3 R$ {$ J0 D, R; a* F　　你想要的东西，或者我们把它称之为目标，目标其实并没有高低之分，你不需要因
为自己的目标没有别人远大而不好意思，达到自己的目标其实就是成功，成功有大有
% s' Q8 B2 k5 O  g+ ~小，快乐却是一样的。我们追逐成功，其实追逐的是成功带来的快乐，而非成功本身。
- Q- g- k' w! c/ ^职业生涯的道路上，我们常常会被攀比的心态蒙住眼睛，忘记了追求的究竟是什么，忘
; j5 L8 r! U) Y! N+ i7 p3 p记了是什么能使我们更快乐。
* @" J8 I1 W- |( @8 K　　社会上一夜暴富的新闻很多，这些消息，总会在我们的心里面掀起很多涟漪，涟漪
多了就变成惊涛骇浪，心里的惊涛骇浪除了打翻承载你目标的小船，并不会使得你也一
6 ^# H0 w6 f$ ?! U+ C5 r4 W* ?夜暴富。“只见贼吃肉，不见贼挨揍。”我们这些普通人既没有当贼的勇气，又缺乏当
贼的狠辣绝决，虽然羡慕吃肉，却更害怕挨揍，偶尔看到几个没挨揍的贼就按奈不住，
或者心思活动，或者大感不公，真要叫去做贼，却也不敢。
: J1 h; q9 C* q: r' Q+ [# o4 V0 O　　我还是过普通人的日子，要普通人的快乐，至少，晚上睡得着觉。
   
) Z5 \9 H, m6 z, }( i五、跳槽与积累

　　首先要说明，工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍个性，天涯上或许
会有人觉得你很有个性而叫好，煤气公司电话公司不会因为觉得你很有个性而免了你的
帐单。当你很帅地炒掉了你的老板，当你很酷地挖苦了一番招聘的HR，账单还是要照
8 U4 _& @1 o1 @0 {' {- D( L( x2 Z付，只是你赚钱的时间更少了，除了你自己，没人受损失。
& H  p0 |) U$ f: g/ s　　我并不反对跳槽，但跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得
没有忠诚度可言，而且不能安心工作。现在很多人从网上找工作，很多找工作的网站常
. T# n3 Q, R) B1 a常给人出些馊主意，要知道他们是盈利性企业，当然要从自身盈利的角度来考虑，大家
越是频繁跳槽频繁找工作他们越是生意兴隆，所以鼓动人们跳槽是他们的工作。所以他
; `' p3 e1 ^/ f4 C. `5 U  ?们会常常告诉你，你拿的薪水少了，你享受的福利待遇差了，又是“薪情快报”又是
“赞叹自由奔放的灵魂”。至于是否会因此让你不能安心，你跳了槽是否解决问题，是
6 l2 ^. N  ^( A3 Y+ m" g! c否更加开心，那个，他们管不着。
$ j9 r: |  @) ?　　要跳槽肯定是有问题，一般来说问题发生了，躲是躲不开的，很多人跳槽是因为这
& o$ R4 F# S7 F% Z# m! }样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司
: A9 {0 e  a* A" D- o% P$ Q3 p多半也解决不掉。你必须相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错
. r2 ]  D9 l+ u2 `4 X$ `的公司也没有那么好。就像围城里说的，“城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想
( ?8 @* v, E7 U6 }# L( i冲进去。”每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换个环境你都
' u  }- h( k' B4 \不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想
6 y. W  V. l# q6 g/ O: V9 N要去解决的时候，或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是
“你觉得”。
0 W% S6 b. M# A' Z3 x6 H, d7 [2 G& U　　人生的曲线应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上的，而不
. p% F  w% L* J  I6 C) N3 z2 `2 G是象脉冲波一样每每回到起点，我见过不少面试者，30多岁了，四五份工作经历，每次
. |7 x4 E3 i" z4 ~5 d% w6 l多则3年，少则1年，30多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起，拿基本初级的薪
水，和20多岁的年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦么？这种日子好过么？
　　我非常不赞成在一个行业超过3年以后换行业，基本上，35岁以前我们的生存资本靠
  h' l" r& f0 b6 z! R* w打拼，35岁以生存的资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系，经验，人脉，口
碑……如果常常更换行业，代表几年的积累付之东流，一切从头开始，如果换了两次行
业，35岁的时候大概只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了10年的积
累，谁会占优势？工作到2-3年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了一个瓶颈，心
$ n$ Z1 C: A6 W2 Z( Y& C& J* R情烦闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。
# R' ^6 m$ K& [' A. R+ h其实这样做只是让你从头开始，到了时候还是会发生和原来行业一样的困难，熬过去就
- i5 q8 j, \* x3 d5 I向上跨了一大步，要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯中都会碰到几个
瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。跑长跑的人会知道，开始的时候很轻
) m$ A" a/ u" a/ u- D2 `- z; p: I: Z松，但是很快会有第一次的难受，但过了这一段又能跑很长一段，接下来会碰到第二次
% m1 b9 p3 O' d% {- `2 \1 h的难受，坚持过了以后又能跑一段，如此往复，难受一次比一次厉害，直到坚持不下去
了。大多数人第一次就坚持不了了，一些人能坚持到第二次，第三次虽然大家都坚持不
: V; j4 r+ c9 B住了，可是跑到这里的人也没几个了，这点资本足够你安稳活这一辈子了。
5 ^5 t- X) x; r/ q2 M8 l　　一份工作到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重
/ v: p" t0 H& T- `9 |# I; h0 `复，有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步
' q  H/ [7 |6 L9 E' c' A- {$ M了。很多时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了，觉得自己已经完成比赛了。其实这个时候
. W4 W5 \, D( ^6 d$ V) {+ F比赛才刚刚开始，工作两三年的人，无论是客户关系，人脉，手下，和领导的关系，在
: E; F* V. P7 V8 t$ N4 o业内的名气……还都是远远不够的，但稍有成绩的人总是会自我感觉良好的，每个人都
觉得自己跟客户关系铁得要命，觉得自己在业界的口碑好得很。其实可以肯定地说，一
- Y: f  y5 H& q定不是，这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打，积累才刚刚开始。
1 `, D# a0 K0 A- Y/ {: r0 J　　你足够了解你的客户吗？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的老板么？
你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的手下么？你知道他最大的烦恼是什么
& i9 H" g* V! ]( a6 u- h; j7 m吗？如果你不知道，你凭什么觉得自己已经积累够了？如果你都不了解，你怎么能让他
们帮你的忙，做你想让他们做的事情？如果他们不做你想让他们做的事情，你又何来的
成功？

$ a% X- S$ B$ V2 E. {六、等待

9 V- C( e4 \) R' q0 A9 ^　　这是个浮躁的人们最不喜欢的话题，本来不想说这个话题，因为会引起太多的争
论，而我又无意和人争论这些，但是考虑到对于职业生涯的长久规划，这是一个躲避不
* p+ K' E2 r3 N% s8 }了的话题，还是决定写一写，不爱看的请离开吧。
　　并不是每次穿红灯都会被汽车撞，并不是每个罪犯都会被抓到，并不是每个错误都
会被惩罚，并不是每个贪官都会被枪毙，并不是你的每一份努力都会得到回报，并不是
你的每一次坚持都会有人看到，并不是你每一点付出都能得到公正的回报，并不是你的
; {5 [0 i- b0 G' V, |. |每一个善意都能被理解……这个，就是世道。好吧，世道不够好，可是，你有推翻世道
的勇气么？如果没有，你有更好的解决办法么？有很多时候，人需要一点耐心，一点信
1 B% p- t9 S  `( u+ k心。每个人总会轮到几次不公平的事情，而通常，安心等待是最好的办法。
1 w( D" k: }3 J5 M$ I  j; {　　有很多时候我们需要等待，需要耐得住寂寞，等待属于你的那一刻。周润发等待
% v/ t: r+ M; j/ _* x# U过，刘德华等待过，周星驰等待过，王菲等待过，张艺谋也等待过……看到了他们如今
$ z7 J/ M. g( O3 x; z的功成名就的人，你可曾看到当初他们的等待和耐心？你可曾看到金马奖影帝在街边摆
+ `3 G- p$ r8 s8 I7 b! g地摊？你可曾看到德云社一群人在剧场里给一位观众说相声？你可曾看到周星驰的角色
甚至连一句台词都没有？每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子，我几乎能想象得出来
他们借酒浇愁的样子，我也能想象得出他们为了生存而挣扎的窘迫。在他们一生最中灿
8 x* A4 y( E: {烂美好的日子里，他们渴望成功，但却两手空空，一如现在的你。没有人保证他们将来
  v/ {1 A- F+ r2 }" h9 |一定会成功，而他们的选择是耐住寂寞。如果当时的他们总念叨着“成功只是属于特权
- P  ^; o( X8 d阶级的”，你觉得他们今天会怎样？
　　曾经我也不明白有些人为什么并不比我有能力却要坐在我的头上，年纪比我大就一
定要当我的领导么？为什么有些烂人不需要努力就能赚钱？为什么刚刚改革开放的时候
的人能那么容易赚钱，而轮到我们的时候，什么事情都要正规化了？有一天我突然想，
我还在上学的时候他们就在社会里挣扎奋斗了，他们在社会上奋斗积累了十几二十年，
我们新人来了，他们有的我都想要，我这不是在要公平，我这是在要抢劫。因为我要得
: d# l! ]; y$ E" y+ F太急，因为我忍不住寂寞。二十多岁的男人，没有钱，没有事业，却有蓬勃的欲望。
( w8 W  O; A( f) x  e4 y, I. l　　人总是会遇到挫折的，人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候的，人总
0 O; j6 I* [0 P1 ~8 u' d& T是有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时候，因为大家都会碰到挫折，
* ~" i+ K& x' i4 p而大多数人过不了这个门槛，你能过，你就成功了。在这样的时刻，我们需要耐心等
待，满怀信心地去等待，相信，生活不会放弃你，机会总会来的。至少，你还年轻，你
6 E! v7 C% }8 A( E- i没有坐牢，没有生治不了的病，没有欠还不起的债。比你不幸的人远远多过比你幸运的
人，你还怕什么？路要一步步走，虽然到达终点的那一步很激动人心，但大部分的脚步
7 }$ ~* u- Z8 E% H# |* D是平凡甚至枯燥的，但没有这些脚步，或者耐不住这些平凡枯燥，你终归是无法迎来最
4 R3 l" @5 y1 h+ R后的那些激动人心。
* ~" F8 h/ F8 }　　逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道，你不好受，别人也不好受，你坚持
+ L1 c# Z% J& J, J. |5 S/ ^# U不下去了，别人也一样，千万不要告诉别人你坚持不住了，那只能让别人获得坚持的信
心，让竞争者看着你微笑的面孔，失去信心，退出比赛。胜利属于那些有耐心的人。
3 E. {& f$ U: r& S! F　　在最绝望的时候，我会去看电影《The Pursuit of Happyness》
0 v" i; c" D# P$ S1 n: ], L《JerryMaguire》，让自己重新鼓起勇气，因为，无论什么时候，我们总还是有希望。
当所有的人离开的时候，我不失去希望，我不放弃。每天下班坐在车里，我喜欢哼着
' u/ c% V1 Z( r& q# ?$ C4 n《隐形的翅膀》看着窗外，我知道，我在静静等待，等待属于我的那一刻。
　　原贴里伊吉网友的话我很喜欢，抄录在这里：
( v+ p* N1 B, A0 {! t( t1 X% w% l$ y　　每个人都希望，自己是独一无二的特殊者
$ a# p6 S3 c% E1 y; B( R& [　　含着金匙出生、投胎到好家庭、工作安排到电力局拿1w月薪这样的小概率事件，当
然最好轮到自己
　　红军长征两万五、打成右派反革命、胼手胝足牺牲尊严去奋斗，最好留给祖辈父辈
: q$ g* I' u& y: K9 G和别人
　　自然，不是每个吃过苦的人都会得到回报
　　但是，任何时代，每一个既得利益者身后，都有他的祖辈父辈奋斗挣扎乃至流血付
$ C. Y  o, {2 A出生命的身影
0 l# @" Z4 i: O/ I  F  W- i: [　　羡慕别人有个好爸爸，没什么不可以
3 Z5 z+ ?0 a# u$ k8 v* W　　问题是，你的下一代，会有一个好爸爸吗？
+ C! S  Z0 }# q! M　　至于问到为什么不能有同样的赢面概率？我只能问：为什么物种竞争中，人和猴子
$ T: n7 ^$ s3 O- K" G' `不能有同样的赢面概率？
. g' c8 y- c7 M: g5 I$ G7 ^　　物竞天择。猴子的灵魂不一定比你卑微，但你身后有几十万年的类人猿进化积淀。
7 Y, o# p$ \4 E5 N7 j
: J/ q- e8 f/ {' b5 Z4 G
$ m* M& [  n; _8 B# |


+ e% @. E  y0 J4 X) k0 ]
七、入对行跟对人

, Q" C9 i" z0 D2 ^　　在中国，大概很少有人是一份职业做到底的，虽然如此，第一份工作还是有些需要
- O2 w8 c5 @6 p5 h# q注意的地方，有两件事情格外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作对
人最大的影响就是入行，现代的职业分工已经很细，我们基本上只能在一个行业里成为
+ T$ V  H. Q* k9 Z9 q' u专家，不可能在多个行业里成为专家。很多案例也证明即使一个人在一个行业非常成
& U# d  B, Q( f, y5 q( h8 E功，到另外一个行业，往往完全不是那么回事情，“你想改变世界，还是想卖一辈子汽
水？”是乔布斯邀请百事可乐总裁约翰·斯考利加盟苹果时所说的话，结果这位在百事
非常成功的约翰，到了苹果表现平平。其实没有哪个行业特别好，也没有哪个行业特别
差，或许有报道说哪个行业的平均薪资比较高，但是他们没说的是，那个行业的平均压
力也比较大。看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美，只是外人
0 y# {$ J7 a3 {0 ^看不见。
' G+ J* p2 a3 w' W" v! I8 X　　说实话，我自己都没有发大财，所以我的建议只是让人快乐工作的建议，不是如何
发大财的建议，我们只讨论一般普通打工者的情况。我认为选择什么行业并没有太大关
系，看问题不能只看眼前。比如，从前年开始，国家开始整顿医疗行业，很多医药公司
) {- v3 T- i* O7 C9 ?8 }* d' l) P开不下去，很多医药行业的销售开始转行。其实医药行业的不景气是针对所有公司的，
8 |$ B' w( {8 }, U' I并非针对一家公司，大家的日子都不好过，这个时候跑掉是非常不划算的，大多数正规
1 {8 i. A* d  @8 e的医药公司即使不做新生意撑个两三年总是能撑的，大多数医药销售靠工资撑个两三年
也是可以撑的，国家不可能永远捏着医药行业不放的，两三年以后光景总归还会好起来
的，那个时候别人都跑了而你没跑，那时的日子应该会好过很多。有的时候觉得自己这
! c1 `2 z, }; s) R个行业不行了，问题是，再不行的行业，做得人少了也变成了好行业，当大家都觉得不
好的时候，往往却是最好的时候。大家都觉得金融行业好，金融行业门槛高不说，有多
少人削尖脑袋要钻进去，竞争激励，进去以后还要时时提防，一个疏忽，就被后来的人
( G/ t0 S1 Y5 r3 A, m给挤掉了，压力巨大，又如何谈得上快乐？也就未必是“好”工作了。
, D9 U$ C3 E$ M) i　　太阳能这个东西至今还不能进入实际应用的阶段，但是中国已经有7家和太阳能有关
的公司在纽交所上市了，国美苏宁永乐其实是贸易型企业，也能上市，鲁泰纺织连续10
年利润增长超过50%，卖茶的一茶一座，卖衣服的海澜之家都能上市……其实选什么行业
真的不重要，关键是怎么做。事情都是人做出来的，关键是人。
　　有一点是需要记住的，这个世界上，有史以来直到我们能够预见得到的未来，成功
的人总是少数，有钱的人总是少数，大多数人是一般的，普通的，不太成功的。因此，
大多数人的做法和看法，往往都不是距离成功最近的做法和看法。因此大多数人说好的
4 @( K# O- x9 ~1 _# m1 p东西不见得好，大多数人说不好的东西不见得不好。大多数人都去炒股的时候说明跌只
' D! \( ~, `5 E9 H6 A+ _! o' L3 g是时间问题，大家越是热情高涨的时候，跌的日子越近。大多数人买房子的时候，房价
不会涨，而房价涨的差不多的时候，大多数人才开始买房子。不会有这样一件事情让大
/ N! n% u7 }& D! Z. ?' @: Q家都变成功，发了财，历史上不曾有过，将来也不会发生。有些东西即使一时运气好得
9 n0 S4 {3 g' C& s- G" _到了，还是会在别的时候别的地方失去的。
0 Q. a' z3 h- B0 l+ n7 N! E6 {　　年轻人在职业生涯的刚开始，尤其要注意的是，要做对的事情，不要让自己今后几
6 E0 S, w# _, [% D4 d十年的人生总是提心吊胆，更不值得为了一份工作赔上自己的青春年华。我的公司是个
6 o5 [* t0 F2 J, P  J: `$ Z) q不行贿的公司，以前很多人不理解，甚至自己的员工也不理解，不过如今，我们是同行
中最大的企业，客户乐意和我们打交道，尤其是在国家打击腐败的时候，每个人都知道
我们做生意不给钱的名声，都敢于和我们做生意。而勇于给钱的公司，不是倒了，就是
! ~* T. D: |9 b* z" Z4 `跑了，要不就是每天睡不好觉，人还是要看长远一点。很多时候，看起来最近的路，其
实是最远的路，看起来最远的路，其实是最近的路。
　　跟对人是说，入行后要跟个好领导好老师，刚进社会的人做事情往往没有经验，需
+ @7 Z8 T) @8 O要有人言传身教。对于一个人的发展来说，一个好领导是非常重要的。所谓“好”的标
* ~1 _/ ]8 P8 G. [! v% s" _* G准，不是他让你少干活多拿钱，而是以下三个。
: M- s9 H; J/ x( D2 [+ ]/ p2 ~　　首先，好领导要有宽广的心胸，如果一个领导每天都会发脾气，那几乎可以肯定他
不是个心胸宽广的人，能发脾气的时候却不发脾气的领导，多半是非常厉害的领导。中
" e6 V4 _( k9 \( [* b3 e& O6 s; D国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人，所以常常可以看到的一个现象
8 s8 A8 V4 B1 n* y$ E# c, n是，领导很有能力，手下一群庸才或者手下一群闲人。如果看到这样的环境，还是不要
去的好。
　　其次，领导要愿意从下属的角度来思考问题，这一点其实是从面试的时候就能发现
$ s8 o6 Y1 ~' F0 K的，如果这位领导总是从自己的角度来考虑问题，几乎不听你说什么，这就危险了。从
7 T9 g5 K( A0 b- H0 k% M- K" t, v8 o下属的角度来考虑问题并不代表同意下属的说法，但他必须了解下属的立场，下属为什
( V3 m% r" l, ^& w* p么要这么想，然后他才有办法说服你，只关心自己怎么想的领导往往难以获得下属的信
3 T4 t; `6 @3 K, ?  ~+ s服。
　　第三，领导敢于承担责任，如果出了问题就把责任往下推，有了功劳就往自己身上
揽，这样的领导不跟也罢。选择领导，要选择关键时刻能抗得住的领导，能够为下属的
$ [* z) R! P+ a3 j/ R  z错误买单的领导，因为这是他作为领导的责任。
: ?( I6 Y9 C5 C　　有可能，你碰不到好领导，因为，中国的领导往往是屁股决定脑袋的领导，因为他
坐领导的位置，所以他的话就比较有道理，这是传统观念官本位的误区，可能有大量的
( }" @0 e- g) H& K3 I; O8 k1 F这种无知无能的领导，只是，这对于你其实是好事，如果将来有一天你要超过他，你希
望他比较聪明还是比较笨？相对来说这样的领导其实不难搞定，只是你要把自己的身段
放下来而已。多认识一些人，多和比自己强的人打交道，同样能找到好的老师，不要和
7 \* G4 i/ C% v; f7 q5 i7 b% Q一群同样郁闷的人一起控诉社会，控诉老板，这帮不上你，只会让你更消极。和那些比
' Y# ~8 _0 K; s3 M3 }* ~你强的人打交道，看他们是怎么想的，怎么做的，学习他们，然后跟更强的人打交道。
  L3 B, y( b- z
: q& Q* ?! p5 w$ h3 Q5 X八、选择

2 K, Y1 ^3 A# c5 b( T' u　　我们每天做的最多的事情，其实是选择，因此在谈职业生涯的时候不得不提到这个
话题。
　　我始终认为，在很大的范围内，我们究竟会成为一个什么样的人，决定权在我们自
, l! q2 e) j) {. j己，每天我们都在做各种各样的选择，我可以不去写这篇文章，去别人的帖子拍拍砖
4 n6 y9 f" b4 m4 e$ n头，也可以写下这些文字，帮助别人的同时也整理自己的思路，我可以多注意下格式让
别人易于阅读，也可以写成一堆，我可以就这样发上来，也可以在发以前再看几遍，你
可以选择不刮胡子就去面试，也可以选择出门前照照镜子……每天，每一刻我们都在做
这样那样的决定，我们可以漫不经心，也可以多花些心思，成千上万的小选择累计起
& _5 Q* K( c# Z9 n  e; N1 t1 Z来，就决定了最终我们是个什么样的人。
　　从某种意义上来说我们的未来不是别人给的，是我们自己选择的，很多人会说我命
苦啊，没得选择阿，如果你认为“去微软还是去IBM”“上清华还是上北大”“当销售副
总还是当厂长”这种才叫选择的话，的确你没有什么选择，大多数人都没有什么选择。
' ]# i. _4 p7 z5 ?: N  G6 ~但每天你都可以选择是否为客户服务更周到一些，是否对同事更耐心一些，是否把工作
做得更细致一些，是否把情况了解得更清楚一些，是否把不清楚的问题再弄清楚一
6 w0 R) G" x' U; `% _4 y些……你也可以选择在是否在痛苦中继续坚持，是否抛弃掉自己的那些负面的想法，是
否原谅一个人的错误，是否相信我在这里写下的这些话，是否不要再犯同样的错误……
生活每天都在给你选择的机会，每天都在给你改变自己人生的机会，你可以选择赖在地
3 z. k3 d( \( v9 q2 Y4 [, @# }8 K7 ]! E上撒泼打滚，也可以选择咬牙站起来。你永远都有选择。有些选择不是立杆见影的，需
# {3 @1 ]+ t) @3 d5 K要累积，比如农民可以选择自己常常去浇地，也可以选择让老天去浇地，诚然你今天浇
水下去苗不见得今天马上就长出来，但常常浇水，大部分苗终究会长出来的，如果你不
浇，收成一定很糟糕。
7 @3 X  E) d# P0 D2 B　　每天生活都在给你机会，他不会给你一叠现金也不会拱手送你个好工作，但实际
! Z6 d$ _# X/ b0 x8 z上，他还是在给你机会。我的家庭是一个普通的家庭，没有任何了不起的社会关系，我
8 y; t! R" _# z9 d7 F8 p的父亲在大学毕业以后就被分配到了边疆，那个小县城只有一条马路，他们那一代人其
( ^  S; V2 B. E5 m" k实比我们更有理由抱怨，他们什么也没得到，年轻的时候文化大革命，书都没得读，支
援边疆插队落户，等到老了，却要给年轻人机会了。他有足够的理由象成千上万那样的
) ~3 ^" W( r* i: w5 B! R; D青年一样坐在那里抱怨生不逢时，怨气冲天。然而在分配到边疆的十年之后，国家恢复
招研究生，他考回了原来的学校。研究生毕业，他被分配到了安徽一家小单位里，又是3
年以后，国家第一届招收博士生，他又考回了原来的学校，成为中国第一代博士，那时
的他比现在的我年纪还大。生活并没有放弃他，他也没有放弃生活。10年的等待，他做
* [( j+ Z  V" u了他自己的选择，他没有放弃，他没有破罐子破摔，所以时机到来的时候，他改变了自
8 u, U9 `% R6 W$ X6 U1 ]* R. d己的人生。你最终会成为什么样的人，就决定在你的每个小小的选择之间。
# ?/ J8 |) i7 H' o3 \7 n　　你选择相信什么？你选择和谁交朋友？你选择做什么？你选择怎么做？……我们面
临太多的选择，而这些选择当中，意识形态层面的选择又远比客观条件的选择来得重要
+ E9 F8 J/ c( N得多，比如选择做什么产品其实并不那么重要，而选择怎么做才重要。选择用什么人并
不重要，而选择怎么带这些人才重要。大多数时候选择客观条件并不要紧，大多数关于
0 K$ P4 u7 S8 `/ M& p$ l# ]+ j客观条件的选择并没有对错之分，要紧的是选择怎么做。一个大学生毕业了，他要去微
3 t0 `6 H; p* t/ m# s$ y软也好，他要卖猪肉也好，他要创业也好，他要做游戏代练也好，只要不犯法，不害
人，都没有什么关系，要紧的是，选择了以后，怎么把事情做好。
7 b4 o) c9 L% z  ~7 h  g; d　　除了这些，你还可以选择时间和环境，比如，你可以选择把这辈子最大的困难放在
& Q5 F. F3 e4 _6 O: T2 ?+ E2 X; R最有体力最有精力的时候，也可以走一步看一步，等到了40岁再说，只是到了40多岁，
+ v& v( l; X, \7 o3 w5 z那正是一辈子最脆弱的时候，上有老下有小，如果在那个时候碰上了职业危机，实在是
$ V! r9 Z2 Y! n- S: _一件很苦恼的事情。与其如此不如在20多岁30多岁的时候吃点苦，好让自己脆弱的时候
活得从容一些。你可以选择在温室里成长，也可以选择到野外磨砺，你可以选择在办公
室吹冷气的工作，也可以选择40度的酷热下，去见你的客户，只是，这一切最终会累积
起来，引导你到你应得的未来。
　　我不敢说所有的事情你都有得选择，但是绝大部分事情你有选择，只是往往你不把
这当作一种选择。认真对待每一次选择，才会有比较好的未来。

, Q$ g5 t5 ]) D! x九、选择职业

　　职业的选择，总的来说，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、
/ p3 x  o- y6 M8 [, _) T技术、管理几个大类，有个有趣的现象就是，500强的CEO当中最多的是销售出身，第二
% o: G2 x" M8 V$ C多的人是财务出身，这两者加起来大概超过95％。现代IT行业也有技术出身成为老板
的，但实际上，后来他们还是从事了很多销售和市场的工作，并且表现出色，公司才获
* S: v5 h6 C, p/ y6 f/ `得了成功，完全靠技术能力成为公司老板的，几乎没有。这是有原因的，因为销售就是
一门跟人打交道的学问，而管理其实也是跟人打交道的学问，这两者之中有很多相通的
东西，他们的共同目标就是“让别人去做某件特定的事情。”而财务则是从数字的层面
了解生意的本质，从宏观上看待生意的本质，对于一个生意是否挣钱，是否可以正常运
8 O* J4 A: A6 G) t5 T- a作有着最深刻的认识。
　　公司小的时候是销售主导公司，而公司大的时候是财务主导公司，销售的局限性在
5 W; Y; a" _0 R$ n4 W, d( m于只看人情不看数字，财务的局限性在于只看数字不看人情。公司初期，运营成本低，
有订单就活得下去，跟客户也没有什么谈判的条件，别人肯给生意做已经谢天谢地了，
这个时候订单压倒一切，客户的要求压倒一切，所以当然要顾人情。公司大了以后，一
切都要规范化，免得因为不规范引起一些不必要的风险，同时运营成本也变高，必须提
高利润率，把有限的资金放到最有产出的地方。对于上市公司来说，股东才不管你客户
. ?# B# _, n' D; Y/ Z. q是不是最近出国，最近是不是那个省又在搞严打，到了时候就要把业绩拿出来，拿不出
来就抛股票，这个时候就是数字压倒一切。
　　前两天听到有人说一句话觉得很有道理，开始的时候我们想“能做什么？”，等到
公司做大了有规模了，我们想“不能做什么。”很多人在工作中觉得为什么领导这么保
守，这也不行那也不行，错过很多机会。很多时候是因为，你还年轻，你想的是“能做
什么”，而作为公司领导要考虑的方面很多，他比较关心“不能做什么”。
　　我并非鼓吹大家都去做销售或者财务，究竟选择什么样的职业，和你究竟要选择什
$ F. [- {4 }1 O+ ~6 \么样的人生有关系，有些人就喜欢下班按时回家，看看书听听音乐，那也挺好，但就不
适合找个销售的工作了，否则会是折磨自己。有些人就喜欢出风头，喜欢成为一群人的
, e: ~/ }. }  k/ w: r中心，如果选择做财务工作，大概也干不久，因为一般老板不喜欢财务太积极，也不喜
欢财务话太多。先想好自己要过怎样的人生，再决定要找什么样的职业。有很多的不快
乐，其实是源自不满足，而不满足，很多时候是源自于心不定，而心不定则是因为不清
楚究竟自己要什么，不清楚要什么的结果就是什么都想要，结果什么都没得到。
% ]3 v- C% S9 x9 @7 F+ T$ ?9 L　　我想，我们还是因为生活而工作，不是因为工作而生活，生活是最要紧的，工作只
是生活中的一部分。我总是觉得生活的各方方面都是相互影响的，如果生活本身一团乱
6 L2 w- Q: c8 x& D. a# j. A麻，工作也不会顺利。所以要有娱乐、要有社交、要锻炼身体，要有和睦的家庭……最
1 p; V7 J6 z7 I) i0 V; z要紧的，要开心，我的两个销售找我聊天，一肚子苦水，我问他们，2年以前，你什么都
没有，工资不高，没有客户关系，没有业绩，处于被开的边缘，现在的你比那时条件好
了很多，为什么现在却更加不开心了？如果你做得越好越不开心，那你为什么还要工
+ c- @9 ~: Z6 H) N' @) l( c作？首先的首先，人还是要让自己高兴起来，让自己心态好起来，这种发自内心的改变
( D# p9 V& L9 g6 W会让你更有耐心，更有信心，更有气质，更能包容……否则，看看镜子里的你，你满意
: T7 ~" f9 q6 t+ Y么？
* Q6 e; x1 m* v# q. z; s4 d! w; o7 U　　有人会说，你说得容易，我每天加班，不加班老板就会把我炒掉，每天累得要死，
哪有时间娱乐、社交、锻炼？那是人们把目标设定太高的缘故，如果你还在动不动就会
被老板炒掉的边缘，那么你当然不能设立太高的目标，难道你还想每天去打高尔夫？你
0 h7 \9 G8 l; N没时间去健身房锻炼身体，但是上下班的时候多走几步可以吧，有楼梯的时候走走楼梯
8 U* g: o/ w9 {# R  _不走电梯可以吧？办公的间隙扭扭脖子拉拉肩膀做做俯卧撑可以吧？谁规定锻炼就一定
0 i% A% o# G! w' \4 [& L$ q' f要拿出每天2个小时去健身房？你没时间社交，每月参加郊游一次可以吧，周末去参加个
什么音乐班，绘画班之类的可以吧，去尝试认识一些同行，和他们找机会交流交流可以
吧？开始的时候总是有些难的，但迈出这一步就会向良性循环的方向发展。而每天工作
得很苦闷，剩下的时间用来咀嚼苦闷，只会陷入恶性循环，让生活更加糟糕。
# @5 ~$ Q" K- F+ l
! |0 b- F4 d, O2 ?# V7 G
/ t. a' D: \$ {# C# }' D/ }' b
8 E- K) T, ]1 G5 B- H

3 I( n, e# l& F5 d, K6 S. p2 }虽然离开惠普仅有十五天，但感觉上惠普已经离我很远。我的心思更多放在规划自己第
$ _2 w* a9 t/ m, D二阶段的人生，这并非代表我对惠普没有任何眷恋，主要还是想以此驱动自己往前走。
1 s0 O: O& A9 [! k　　万科王石登珠穆朗玛峰的体验给我很多启发，虽然在出发时携带大量的物资，但是
0 P2 \) b8 m9 w8 |登顶的过程中，必须不断减轻负荷，最终只有一个氧气瓶和他登上峰顶。登山如此，漫
+ \1 l* y5 {! T9 K6 a: }+ m长的人生又何尝不是。
3 |4 _, N# S5 a6 `( X　　我宣布退休后，接到同事朋友同学的祝贺。大部分人都认为我能够在这样的职位上
6 F  Q2 [. k# D7 N& Y# M及年龄选择退休，是一种勇气，也是一种福气。         
1 X7 l2 E4 V( Z7 W2 a- D( {2 c0 }7 V  r　　还有一部分人怀疑我只是借此机会换个工作，当然还有一些人说我在HP做不下去
& \0 b6 f0 \2 I) J+ s了，趁此机会离开。
　　我多年来已经习惯别人对我的说三道四，但对于好友，我还是挺关心大家是否真正
理解我的想法，这也是写这篇文章的目的。
" V6 w, T" a2 `) K　　由于受我父亲早逝的影响，我很早就下定决心，要在有生之年实现自己的愿望，我
4 z4 F4 s& I- V& r/ @不要像我父亲一样，为家庭生活忙碌一辈子，临终前感伤，懊恼自己有很多没有实现的
5 W8 x' X. u$ l4 M1 q, o理想。
　　一本杂志的文章提到我们在生前就应该思考自己的墓志铭，因为那代表你自己对完
& b* `  }! u2 z- k  r9 t4 ~美人生的定义，我们应该尽可能在有生之年去实现它。
　　我希望我的墓志铭上除了与家人及好友有关的内容外，是这样写着：
　　1.这个人曾经服务于一家全球最大的IT公司（HP）25年，和她一起经历过数次重大
' v, \+ r' x1 E( i的变革，看着她从以电子仪表为主要的业务变革成全球最大的IT公司。
& S" H  _' g2 d+ S2 h# m' X& k　　2.这个人曾经在全球发展最快的国家（中国）工作16年，并担任HP中国区总裁7年，
见证及经历过中国改革开放的关键最新突破阶段，与中国一起成长。
$ P( L: {* T( l3 {9 U　　3.这个人热爱飞行，曾经是一个有执照的飞行员，累积飞行时数超过X小时，曾经在
. |* H- A( R/ J) b( iX个机场起降过。
　　4.这个人曾经获得管理硕士学位，在领导管理上特别关注中国企业的组织行为及绩
效，并且在这个领域上获得中国企业界的认可。
　　我费时25年才总结1和2两项成果，我不知还要费时多久才能达成3和4的愿望，特别
. s' r2 Z4 \- @7 I; T) J是第4个愿望需要经历学术的训练，才能将我的经验总结成知识。
2 h6 d: _- j! t; K6 `否则我的经验将无法有效影响及传授他人。因此重新进入学校学习，拿一个管理学位是
有必要的，更何况这是我一个非常重要的愿望。
% S- S# R) M* B" e# n/ Z0 X$ ~　　另一方面，我25年的时间都花在运营(operation)的领域，兢兢业业的做好职业人士
的工作，它是一份好工作，特别是在HP，这份工作也帮助我建立财务的基础，支持家庭
的发展。
　　但是我不想终其一生，都陷入在运营的领域，我想象企业家一样，有机会靠一些点
子(ideas)赚钱，虽然风险很高，但是值得一试，即使失败，也不枉走一回，这也是第4
个愿望其中的一部份。
0 n# @' S' Z6 m) s$ }　　Carly Fiorina曾经对我说过“这个世界上有好想法的人很多，但有能力去实现的人
很少”，2007年5月21日在北大演讲时，有人问起那些书对我影响较大，我想对我人生观
( c' s, S( O% y6 V有影响的其中一本书叫“TriggerPoint”，它的主要观点是：人生最需要的不是规划，
而是在适当的时机掌握机会，采取行动。
　　我这些愿望在我心中已经酝酿一段很长的时间，开始的时候，也许一年想个一两
7 }! {" M) E: \次，过了也就忘掉，但逐渐的，这个心中的声音，愈来愈大，出现的频率也愈来愈高，
当它几乎每一个星期都会来与我对话时，我知道时机已经成熟。
　　但和任何人一样，要丢掉自己现在所拥有的，所熟悉的环境及稳定的收入，转到一
条自己未曾经历过，存在未知风险的道路，需要绝大的勇气，家人的支持和好友的鼓
励。有舍才有得，真是知易行难，我很高兴自己终于跨出了第一步。
　　我要感谢HP的EER提前退休优惠政策，它是其中一个关键的TriggerPoints,另一个关
3 T' ?' r. ~% ]& x: N/ y键因素是在去年五六月发生的事。
　　当时我家老大从大学毕业，老二从高中毕业，在他们继续工作及求学前，这是一个
黄金时段，让我们全家可以相聚一段较长的时间，我为此很早就计划休一个长假，带着
他们到各地游玩。
) G5 v- N; i0 H+ a7 _7 v$ X0 u5 p　　但这个计划因为工作上一件重要的事情（Mark Hurd访华）不得不取消。这个事件刺
8 w; m' C# z( _5 j$ Y& b6 [, B激了我必须严肃的去对待那心中的声音，我会不会继续不断的错失很多关键的机会?
　　我已经年过50，我会不会走向和我父亲一样的道路？人事部老总Charles跟我说，很
多人在所有对他有利的星星都排成一列时，还是错失时机。
　　我知道原因，因为割舍及改变对人是多么的困难，我相信大部分的人都有自己人生
的理想，但我也相信很多人最终只是把这些理想当成是
' v1 R  i: K  \7 S% y' Q3 k; I　　幻想，然后不断的为自己寻找不能实现的藉口，南非前总统曼德拉曾经说过，“与
改变世界相比，改变自己更困难”，真是一针见血。
　　什么是快乐及有意义的人生？我相信每一个人的定义都不一样，对我来说，能实现
4 X) s2 L# ]; V4 S1 T9 V% |' d我墓志铭上的内容就是我的定义。
　　在中国惠普总裁的位置上固然可以吸引很多的关注及眼球，但是我太太及较亲近的
+ v6 C0 s. D; b/ z好友，都知道那不是我追求的，那只是为扮演好这个角色必须尽力做好的地方。
　　做一个没有名片的人士，虽然只有十多天的时间，但我发现我的脑袋里已经空出很
9 V3 L9 g/ j3 ~) J/ v多空间及能量，让我可以静心的为我ChapterII的新生活做细致的调研及规划。
$ `9 ?$ r* v$ n2 D) d- r　　我预订以两年的时间来完成转轨的准备工作，并且花多点时间与家人共处。这两年
的时间我希望拿到飞行执照，拿到管理有关的硕士学位，提升英文的水平，建立新的网
络，多认识不同行业的人，保持与大陆的联系。希望两年后，我可以顺利回到大陆去实
. O! r+ b; m5 E+ v现我第四个愿望。
　　毫不意外，在生活上，我发现很多需要调整的地方。
7 I) E$ V" k% L9 d2 g; Z　　二十多年来，我生活的步调及节奏，几乎完全被公司及工作所左右，不断涌出的
0 q4 u  |- ^* ?- O" L8 jdeadline及任务驱动我每天的安排，一旦离开这样的环境，第一个需要调整的就是要依
靠自己的自律及意志力来驱动每天的活动，睡觉睡到自然醒的态度绝对不正确，放松自
己，不给事情设定目标及时间表，或者对错失时间目标无所谓，也不正确，没有年度，
5 N) ?* \$ r- v1 B6 L9 k/ L季度，月及周计划也不正确。
0 Z% F4 h" W2 i　　担任高层经理多年，已经养成交待事情的习惯，自己的时间主要花在思考，决策及
追踪项目的进展情况，更多是依靠一个庞大的团队来执行具体的事项及秘书来处理很多
协调及繁琐的事情。
　　到美国后，很多事情需要打800号电话联系，但这些电话很忙，常让你在
waitingline上等待很长的时间，当我在等待时，我可以体会以前秘书工作辛苦的地方，
但同时也提醒我自己，在这个阶段要改变态度，培养更大的耐性及自己动手做的能力。
　　生活的内容也要做出很大的调整，多出时间锻炼身体，多出时间关注家人，多出时
间关注朋友，多出时间体验不同的休闲活动及飞行，一步步的，希望生活逐步调整到我
所期望的轨道上，期待这两年的生活既充实又充满乐趣及意义。
" d* ^% x# |4 e* Z　　第一个快乐的体验就是准备及参加大儿子的订婚礼，那种全心投入，不需担忧工作
数字的感觉真好。同时我也租好了公寓，买好了家具及车子，陪家人在周末的时候到
+ l0 o- w, \4 v+ l7 S# \: {Reno及Lake Tahoe玩了一趟，LakeTahoe我去了多次，但这次的体验有所不同，我从心里
+ K9 z6 M) W' w; L3 N& ?欣赏到它的美丽。
) I% J) e; t# H　　但同时我也在加紧调研的工作，为申请大学及飞行学校做准备，这段时间也和在硅
* ?4 s) h! G. t7 ]9 x" A+ ~, i谷的朋友及一些风险投资公司见面，了解不同的产业。
　　我的人生观是“完美的演出来自充分的准备”，“勇于改变自己，适应不断变化的
" x  S$ H4 k' _0 {: w$ y0 j. Y( F& {环境，机会将不断出现”，“快乐及有意义的人生来自于实现自己心中的愿望，而非外
在的掌声”。
　　我离开时，有两位好朋友送给我两个不同的祝语，Baron的是“多年功过化烟尘”，
杨华的是“莫春者，风乎舞雩，咏而归”，它们分别代表了我离开惠普及走向未来的心
* x* X3 N2 a& [0 U/ q7 ^* s" o3 h/ H情。
% Q) V$ t- u6 Q& D5 P　　我总结人生有三个阶段，一个阶段是为现实找一份工作，一个阶段是为现实，但可
* [, X- C" x1 v. {; K1 m$ [# A以选择一份自己愿意投入的工作，一个阶段是为理想去做一些事情。
　　我珍惜我的福气，感激HP及同事、好朋友给我的支持，鼓励及协助，这篇文字化我
心声的文章与好友分享。

国际化

从长期来说有一定名气的私营企业要比外资（欧美）企业好，当然它的缺点也是不言而喻的。至少我心里很清楚。台湾，韩国日本不要说了，不去发展也罢

深南大道

这篇文章我是先从公司的邮件里面看到的
在这里看完的~~~
5 e! z2 ^5 H+ _' |% j个人感觉，此文对我很有启发意义
' a0 L# w* j; \3 O4 l) t3 q6 R7 G正如文中所述，工作两三年以后已经是一名熟手了
. J0 F. S5 e8 }这个时候刚好是个十字路口，接下来的路该怎么走
% ]/ q  s1 B% V, ~0 e/ y我想我已经知道答案了~~~
$ f  B) D9 o: ~4 R. H3 S' y欢迎大家一起来交流此文的观感

Kanonen

于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入恶性循环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时，只能到天涯上来发泄一把，在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。——引以为戒
  v& D, v- Q5 k  V
[ 本帖最后由 Kanonen 于 2008-3-10 20:48 编辑 ]

lbl618

每个人都是不一样的，环境也不一样

hzhfjpt

第二次读了这个帖子，帖子里很多话需要一点点地去体会，两次读的感受就不一样，做上记号，欺待下次的收获

pfizer2001

写的非常的好 年轻的时候不要想要个天 很多的东西需要不断的积累
4 O( s- h8 }* W( G/ }5 l# [- {生活还得继续

夸父追日

现在也要到了人生的十字路口了，这篇文章还是很有启迪作用的!!!

zs5851505

慢慢看，谢谢分享。。。

qq641966607

这人想的和我一样，只是我现在做的还与想的有点距离，但我在努力，缩小这距离。