一双劳保鞋引发的“血案”

合理扯淡

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      之前帖子《外来和尚会不会念经？》中说到这家公司的一些情况：因为发展太快，管理跟不上，老板高价从外面挖来一位副总，但是由于公司原有管理人员和员工的抵触，最终副总灰溜溜走人。从前面的内容里，很多人还是会认为是管理理念上的冲突，以及“新人”与“老人”之间的较劲，其实最主要的原因在于这个副总粗暴的管理。

      先说一次罢工事件的起因，副总给卧加组的员工开会，要求该组员工把各自加工完成的箱体清洗干净，要能达到可装配状态。这些箱体都是灰铁件，铁灰很多，虽然公司装配对清洁度要求不高，但是加工组的员工只有人手一把的气枪，要想在加工现场清理干净确实是有很多困难的。公司本来是要装清洗机的，但是弄了一半，不知道什么原因停掉了，但是这些都不是副总考虑的因素，人家只是“简单的要求”你们能清理干净就行了。

      开会过程中，加工组的组长向副总陈述实际存在的困难，话还没说两句，副总直接来一句：“你不用说了，明天也不用来上班了。”其他组员还想再说说，副总又直接怼死：“不要给我找理由，做不到的人就直接下岗。”

      会后，加工组的组员马上就停工了，并给还在家休息的夜班同事也打了电话，于是全组罢工。

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      再回到标题那个哗众取宠的“血案”：某日，副总下车间转悠，看见一员工没穿工作鞋，上前询问：“为什么不穿劳保鞋”？员工答：“公司就发了一双鞋，周六我洗了一下，因为昨天下雨，还没干，所以没穿，我下次会注意”。（背景：公司有规定“全体员工上班时间必须穿工作服，车间一线员工必须穿劳保鞋，但是公司行政人员几乎从来没有穿工作服，车间当个小领导的人也从没有人穿，包括副总询问别人的此刻，他自己也没穿工作服”，果然是：“法律”都是为老百姓量身打造的）

      副总没再多说就走开了，在车间另一头，遇到分厂厂长，他跟这厂长说了几句话，然后厂长急忙跑过来找那位员工：“你犯了什么事？副总要开除你！赶紧去道个歉，说说好话。”员工一听这话，再没了之前的好脾气，火冒三丈，追上去，一手抓住副总的领带，一手“啪啪啪”几个大嘴巴。（PS：这家伙肯定看过成龙的《我是谁》）

      不到半天时间，副总挨打的消息传遍全公司，所以员工争相报喜（这可真不是语文老师教的夸张手法），记得那时我出差，还在从外省回公司的车上，就有同事打电话告诉我这件事，我还以为是同事心里的“美好愿望”呢。等回到了公司，才知道是真事。由此可见这位副总有多招人恨了。

      以前还听朋友说过：他们公司老板曾不止一次在半公开场合说“找500头猪麻烦，找500个人容易”；还有朋友说他们老板喜欢骂人甚至打人的。

     不要跟我讲什么管理方式，管理风格，俺不懂，俺只知道人与人之间，人与企业之间，如果连最基本的尊重都没有了，再谈什么管理都只能是扯淡。

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     想想自己经历过的几家公司，再看看必威体育网址里各种奇葩的吐槽，中国制造最恐怕落后不是技术、不是管理，而是“企业”的素质。

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鑫森淼炎垚

不要以为戴个'副总“的帽子，就高人一等，说穿了也是个打工的。

广州粤研钟彦华

感觉这副总做的都没错，错的是管理方法，你制定政策法规叫其他人去检查执行就可以了，不能亲自去纠正，就像当将军的不会去骂士兵，只骂当官的。其次就是要与负责管理的人和老板沟通好，让他们觉得你的做法是对的，如果是小公司，还要搞清楚那些是通天的人，老板都管不了的人最好不要管他了，不然会自取其辱

合理扯淡

广州粤研钟彦华 发表于 2017-5-31 15:15
1 }3 X* p8 w7 u感觉这副总做的都没错，错的是管理方法，你制定政策法规叫其他人去检查执行就可以了，不能亲自去纠正，就像 ...

7 Y2 E6 B' a/ _4 c放着那么多没遵守公司规定，没有穿工作服的人不去管，却抓住别人本来还算合乎情理的小失误不放，还要严惩，这还不叫错？
我认为这已经不是管理方法的问题，而是管理理念就跑偏了，而且偏太多，他这是以树立自己的权威作为管理的目的了。
再说引起罢工的事，副总确实不应该管这么细的问题，但这个事例里也不仅仅是管得太细的问题，而是在采取措施前没有调查，不尊重现实，不尊重员工。

kumufchun

估计是从那种人力集中型企业中过来的

Insigne

仅仅因为员工没有按要求穿劳保鞋，便下达直接开除处分。副总如此严厉的处理方式，应不是单纯地针对这名员工。毕竟是后来的，想通过此举树立声威，告诉其他人，看到了吧，跟我对着干，就是这样的下场！结果适得其反，反倒被该名员工教做人，不免尴尬。不知道两人后来的下场如何？

andyany

这个嘴巴打得好！只提要求不解决实际问题的，有了权力就不讲道理的，就得大嘴巴。
% L0 j6 l; G. ]. L" `) d9 J人家向你反映实际问题，这是管理者求之不得的，你还作威作福的。
自己下现场，为什么不穿工作服？对自己自由主义，要求别人这个那个对吗？

xiaobing86203

这个副总太不把员工当人看了，该打

合理扯淡

Insigne 发表于 2017-5-31 15:34
仅仅因为员工没有按要求穿劳保鞋，便下达直接开除处分。副总如此严厉的处理方式，应不是单纯地针对这名员工 ...

: l  U- D/ w1 r9 P# A! A* K! a+ E   事情发生后，很快老板亲自到现场处理：员工立即结算工资，然后开除；副总倒是没作什么处理，毕竟已经挨打了嘛，但是据他的秘书说，从此之后，这鸟人下车间都带上自卫的家伙。
, A1 T* ]! N4 @" U4 _, i% C   老板对员工一向都还不错，如果为了平息副总的怒气，以公司在周边的影响力，老板可以找派出所，那这个员工肯定要吃点苦头的了，但是老板并没有这样做，开除时好像还补了一个月工资。说明老板也知道对错，但是人是自己挖来的，即使脸打肿了也得死撑。
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蔡皓618

有时候我都很纳闷，这些人（这个副总之类的人）脑袋里到底装的什么。他们是不是不会思考的？