千里马常有而伯乐不常有

韩寒11

    之前有位同事，个人技术能力很突出，数控机床方面的知识没有不了解的，售前的技术方案，报价，售后的调试安装，甚至维修都可以，电气维修也没什么问题，对工作也是认认真真，兢兢业业，但就是这样一个技术大咖，最近一年的工资涨幅在100元，当看到手中的工资条的时候，一向不善言语的人找到了老板，希望老板能给多长点工资，但是老板依然坚守自己的原则，没有给他多涨工资，当时就回绝了他，这位同事悻悻而归，在随后的时间里，他暗地里接触了几家公司，终于在接触的第三家公司成功跳槽，工资待遇翻了一番，其实公司的工资在同行业中已经很低了，跳槽翻番已然是很正常的事情了，老板在同事最后离职之际也没有任何挽留，意思已经很明确了，谁走都行，就这些工资，爱干不干，不干可以走人。
9 z* ]5 \+ t. b; d! @% k        事情也就巧了，最近，南方有位客户又需要我们的设备，联络接洽一番，客户表示：你们以前去的员工很好，技术能力很强，加工出来的零件很漂亮，售后服务的也很好，所以这次我们决定重点考虑你们的机床。

    其实之前机床的整个项目的运作都是这位同事自己做的，客户要求的零件精度很高，很难加工，但是他利用业余时间钻研技术，终于做出来了，可以毫不夸张的说，没有他的试切就没有现在的这位客户。
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    老板在用人的时候没有考虑人才的重要性，认为谁来干都可以，节省工资成本是王道，但是实际情况却不是，一个稳定的客户可以赚很多钱，远远大于给员工涨工资的几千块钱，所以老板的格局决定着公司的发展，现在的情况是，公司一直在赔钱运营，有今天没明天的。老板现在发现员工的重要性了，但是晚了，人已经离职了，再找到这样的一个好员工很难了，自己的失误自己来承担吧。
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zyk566515

傻逼老板自作自受。

albert.tang

有些人才在的时候就是这样，很多事情都默默无闻的做好了，老板认为事情简单，换谁都可以处理。问题还是出在双方的日常沟通不到位。

林泉之乐

我只想说两个字：活该

林泉之乐

这样的企业活该倒闭

sunza501

这样的老板大把

魍者归来

遇到过这样的老板，现在公司都打包卖给别人抵债了

liushaobo1989

现实是这种情况最多，老板考虑技术的少，本身行业利润低，考虑眼前

xiaobing86203

确实如此，千金易买，知己难求！ 因为人们有时真得很难做到互相理解，互相支持，所以更别谈伯乐了，不害你就不错了~

刘永青87

你说的就是你自己吧？大神