离不了的职

三八大盖

毕业三年了，基本上一起毕业的合同都到期了。原来单位的同事最近也做出了离开的决定，给我打电话问了问离职的手续。说实话，从个人发展的角度考虑，我还是很支持他离开原来的公司，找一个能够体现自己价值的地方。可是，离职不是那么容易。昨天他又打电话和我诉苦，分享一下他的离职经历，以对话形式分享吧，A是员工，B是领导，C是人力资源管理员。 A:领导，这个月我的合同到期了
B:那赶紧再续上呀
A:我不想续签了
B:为什么呀？小杨（匿名），我想到谁辞职都没想到你会辞职呀
A:来了三年了，岗位工资一分钱没涨，奖金也不多，而且波动，挣得钱实在是太少了，都不够交女朋友
B:你看你，小杨，年纪轻轻的怎么就知道盯着钱（价值观有问题）
1 T% R1 Q, M" f* Y2 ?A:来了咱公司什么也学到，感觉天天就是打杂
8 ^, n; d1 |9 z& \& ?* h( c dB:是呀，你什么也没学到，外面人心险恶，你年纪这么小，出去容易被带坏了。咱这国企，多稳定，要啥有啥，我给你弄点科研经费，搭个平台，你想学什么学什么，学点东西再走，要不你出去没法混（多好的领导呀）
A:不用了，谢谢领导，您还是在这个离职申请上给我签个字吧。
% c) _% ]2 d9 @5 x" ~B:你看你，你再考虑考虑，这个先放我这儿，那个合同你先留着，我和人力打一下招呼，回头签了再给他送过去。
。。。。。。
# b- ~1 u) a* k' F/ l一天过去了，A又打印了一份离职申请
A:领导，您还是给我签了吧，我已经决定了，反正这个合同我是不签了
B:我看出来了，你这是要和我公事公办呀（不和人力签劳动合同，领导怎么也留不下）,那咱俩就不用谈了，这个字我不签
& v1 w1 e2 |0 {2 j: |A无语，来到人力资源部，问人事员部门领导不签字能否离职办手续
C:不可以，你都来了三年了，怎么还要走（三年来工资一份未涨，但是只字不提）
A:只要想走了，几年都可以的
2 _2 | k& z8 n部门领导来电
2 f, [8 _+ [8 H4 qB:小杨，你写个请假条吧，出去散散心，要是外面不好混了，再回来就行了。（这相当于停薪留职了）
6 q6 ]$ s+ y6 ^. ]4 W. a' oA:我不想写了，就是外面不好混我也没脸回去了
B:哎呀，你们年轻人不要把脸看得那么重要，我让XX给你写一个吧（强制办了个停薪留职）
。。。。。。
离职手续到此结束。
0 A/ n* ]/ L5 k4 g" k! u表面上看，这位领导确实不错，别人想办都办不了的停薪留职手续，强制给自己的下属办。可即便是这样，他的下属仍然义无反顾的选择离开。原因有几点：
* C( X1 H: e$ r/ c; R: G& M一、待遇真的不是一般的低，省会城市，基本工资1720,绩效工资600-700，奖金一季度一次，领导看着给，一般3K，算下来，税后不够3K/月；
二、这种企业一般是效益不好的国企，技术自然没有，新来的大学生基本上在混日子，很容易消磨人斗志；
- H/ d- Q4 U9 j6 d/ D% m7 Y5 q5 F& D三、领导看你要走才挽留你，平时把你当狗使，廉价的劳动力在他看来更好用；
0 \$ \ \& m4 P; b& Q8 E( a四、你走了，这样的待遇忽悠一个人过来着实不容易。
1 l' f1 n' l9 Z7 @# K; ?" s" M/ B) u
4 I' t1 g4 {( R" x. U+ J3 w3 d' @2 I

wxg263

这么低的收入又没啥特长，还是早走早好，上海底薪都2000+了，加加班超过3000

祥云飞鱼

国企能走 就走 不走最后还是要走

newmorn

不是离了吗？离职没那么容易，每个老板那里都要面谈，不然是不会给你签离职单的！

哈皮小酱

我们期待着机械行业会有出头的一日，期待着我们与发达国家的距离越来越近，期待着我们搞机械的也算是一份体面的工作。然而这个这个期待一直一代又一代的延续下去。做学生的没兴趣，做师傅的没动力，做领导的没想法。虽然都想着去改变，却发现无从下手。这是悲观的。制造业永远是一个国家生产力的体现，毕竟在这个廉价劳动力的国家里，普通工资低很正常，毕竟国家没有大量的技术专利，而自己没有一项引以为傲的技能，每一个机械人都是不断地学习与积累成就的，而国家也需要这要的人去创造更多的专利，发展技术的核心。很多人扛不住生活的压力，弃其而去，人才流逝。这个怎么解决。好难得。总是有着各种各样的问题摆在眼前，但是有些东西是永远不变的，那就是知识，不论体质时代怎么变，知识就是衡量一个人价值的标准，工资也就不说了。安下心学习吧，当然一个地方已经没什么可学的时候，跳槽咯。纯属个人观点。当然也有各位前辈的指点。

哈皮小酱

我们期待着机械行业会有出头的一日，期待着我们与发达国家的距离越来越近，期待着我们搞机械的也算是一份体面的工作。然而这个这个期待一直一代又一代的延续下去。做学生的没兴趣，做师傅的没动力，做领导的没想法。虽然都想着去改变，却发现无从下手。这是悲观的。制造业永远是一个国家生产力的体现，毕竟在这个廉价劳动力的国家里，普通工资低很正常，毕竟国家没有大量的技术专利，而自己没有一项引以为傲的技能，每一个机械人都是不断地学习与积累成就的，而国家也需要这要的人去创造更多的专利，发展技术的核心。很多人扛不住生活的压力，弃其而去，人才流逝。这个怎么解决。好难得。总是有着各种各样的问题摆在眼前，但是有些东西是永远不变的，那就是知识，不论体质时代怎么变，知识就是衡量一个人价值的标准，工资也就不说了。安下心学习吧，当然一个地方已经没什么可学的时候，跳槽咯。纯属个人观点。当然也有各位前辈的指点。

挨拍的5

珍爱前程，远离国企！

成歌2047

我也曾在国营单位，当年也离职了。这个离职还不简单，写了离职申请，递交了，一定可以的，你交了离职申请，没有去办，他们还催你办；人才流动很正常，现在这个社会。

wdennisw

看到国企就明白了，说实话，如果条件允许在国企挺好的，不过要是有一颗闹腾的心，或者高的待遇，还是出来，不过出来有出来的苦，看怎么取舍了。

三叶草LZM

廉价的劳动力，说的好！